54. Понятие и виды переводов на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод часто сопровождается изменением рабочего места работника. Однако не каждое изменение рабочего места является переводом, поэтому надо отличать перевод, требующий письменного согласия работника, от перемещения на другое рабочее место без какого-либо изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора (ст. 72-1 ТК).

Если в трудовом договоре были оговорены сторонами конкретные участок, объект, структурное подразделение, то работа на другом участке, объекте, в другом структурном подразделении считается переводом, требующим письменного согласия работника.

Не являются переводом изменение наименования должности без изменения трудовой функции, изменение размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и определенных сторонами условий труда. Например, перемещение учителя в другой параллельный класс по той же дисциплине, врача — на другой равноценный участок в той же местности не считается переводом на другую работу, а является перемещением. Таким образом, основной определяющий признак перевода — это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором.

Виды переводов. Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Законодательство устанавливает различный порядок каждого из этих видов переводов и различные правовые последствия. Все переводы можно также классифицировать на переводы по инициативе: работодателя и работника, а также по соглашению сторон.

При переводе на другую постоянную работу условия трудового договора (трудовая функция или место работы, оплата труда и т. д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов:

1) у того же работодателя на другую работу;

2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности, квалификации, должности (при этом за работником сохраняется, например, стаж для надбавок за выслугу лет);

3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем. (под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.)

Для постоянного перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился.

При переводе на постоянную работу в другую местность работник получает соответствующие гарантии и компенсации. Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). В отличие от перевода при командировке за работником сохраняются постоянное место работы (должность), средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК). При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника.

Перевод к другому работодателю на постоянную работу предусматривает взаимное согласие работника и настоящего и потенциального работодателей, т.е. здесь имеется сложный фактический состав, в который входят; а) взаимное согласие между работником и работодателем, у которого он работает в настоящее время; б) взаимное согласие между работником и работодателем, у которого он намеревается работать в будущем; в) взаимное согласие настоящего и будущего работодателей.

Временный перевод — это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

Как постоянный, так и временный перевод возможен по инициативе не только работодателя, но и самого работника (например, для совмещения обучения с трудом, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам), а также по соглашению сторон.

Все временные переводы классифицируются в зависимости от причин на переводы:

1) по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу)

3) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и пр. (это перевод обязателен для работника);

4) при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);

5) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ст. 73 ТК

РФ);

6) при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (ст. 220 ТК РФ).

Перевод на другую работу надо также отличать от изменения работодателем определенных сторонами условий труда без изменения трудовой функции работника.

Изменение работодателем определенных сторонами условий труда работника в отличие от перевода на другую работу:

1) производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работу инициатива может исходить и от работника (например, по состоянию здоровья);

2) не влечет изменения трудовой функции, при этом изменяются другие условия труда. При переводе же трудовая функция работника может быть изменена;

3) является следствием изменения организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу

4) сопровождается обязанностью работодателя уведомить работника в письменной ферме не позднее, чем за два месяца до ее введения, если иное не предусмотрено ТК РФ

5) при отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях возникает обязанность работодателя в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

6) при угрозе массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии

сп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.