26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.

ТК РФ правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, – это отношения, складывающиеся в процессе:

 организации труда и управления трудом;

 трудоустройства у данного работодателя;

 профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

 социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

 участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

 привлечения к материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

 надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 разрешения трудовых споров;

 обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отношения по организации труда и управлению трудом – это отношения, складывающиеся в процессе обеспечения занятости населения, установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, правого регулирования социально-трудовых отношений, обсуждения планов социально-экономического развития организации, защиты прав и интересов работников и работодателей.

Субъектами этих отношений являются: органы государственной власти и местного самоуправления, работодатели, объединения работодателей, коллективы работников, профессиональные союзы, представители работников.

Содержание этих отношений

• формирование и проведение единой государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

• установление основ правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

• установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров и др.

Отношения по трудоустройству у данного работодателя – это отношения, складывающиеся в процессе заключения трудового договора между лицом, ищущим работу, и работодателем.

Содержание

Трудовое законодательство (ст. 64 ТК РФ):

 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 запрещает прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

 запрещает отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя – это отношения, которые возникают между лицом, ищущим работу, и работодателем, работником и работодателем в процессе организации и осуществления профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации.

ученический договор должен содержать:

 обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

 обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Сторонами (субъектами) социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;