60. Расторжение срочного трудового договора.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

• в связи с выходом постоянного работника;

• приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;

• окончание сезона;

• возврат работника в страну из-за границы;

• выполнение организацией работ, на период которых она была создана;

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Возможные компенсации при увольнении. Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок.

При расторжении договора руководство обязано соблюсти следующие требования:

• сроки предупреждения о предстоящем увольнении: 3 дня, при сезонных работах — 7 дней;

• увольнение за провинность должно быть оформлено приказом и виновность должна быть доказана;

• если предложение об увольнении исходит от работодателя, то он должен предложить иное место до окончания срока занятости. Если такой возможности на предприятии нет, то необходимо выплатить выходное пособие в размере 2 недельного заработка. Правило не распространяется на договор короче 2 месяцев.

Если в тексте временного трудового договора стоит условие: выход на работу постоянного сотрудника, то дату окончания можно не фиксировать.

Если работник находится на больничном или в командировке в момент окончания временного контракта, то увольнение будет произведено в первый день выхода на службу.

61. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;