7. Позитивно-функциональная теория л. Козера.

Конфликт – борьба за ценности, власть и устранение несправедливого распределения материальных и духовных благ.

Цели: нейтрализация, нанесение ущерба и уничтожение противника.

Конфликты были, есть и будут, но они играют позитивную роль.

К позитивным функция конфликта относит (7):

1) стимулирование социальных перемен;

2) благодаря конфликту появились новые формы отношений, порядков и норм;

3) снижает антагонистическое напряжение и дает ей выход. Дат возможность участникам конфликта лучше узнать друг друга.

4) способствует появлению новых союзов или коалиций;

5) создает баланс интересов;

6) сигнализирует о проблемах;

7) снижает синдром покорности и стимулирует творческую активность.

К негативным функциям относит (4):

1) неадекватное восприятие непонимания сторонами друг друга;

2) уменьшается желание сотрудничать;

3) материальные и моральные затраты;

4) ухудшает климат, атмосферу.

Делит конфликты на 2 типологии:

1) абсолютные (полное уничтожение друг друга) и институализированные (конфликты, которые можно нормативно регулировать) и смешанные (разная степень нормативной регуляции);

2) реалистичные (по объективным основаниям, которые нужно решить) и нереалистичные (агрессивность, выбор стороны конфликта случайный, такие конфликты являются самоцелью или частью пиара) (реалистичный может перейти в нереалистичный).

Вывел свои закономерности (3):

1) конфликты между группами способствуют внутригрупповому сплочению, поэтому очень часто лидеры этих групп разжигают мнимые конфликты (образ внешнего врага);

2) если авторитет лидера в группе падает, то он начинает искать внутреннего врага;

3) сплоченность группы возрастает если угроза воспринимается всей группой как реальность.

8. Конфликтная модель общества р. Дарендорфа.

Общество постоянно подвержено изменению и каждое изменение и есть конфликт. Он вездесущ. Конфликты переходят из экономической плоскости в политическую на данный момент.

Основа конфликта – перераспределение власти.

Источник – человек политический.

Раньше люди делились на богатых и бедных, а сейчас на тех, кто участвует во власти и на тех, кто не обладает ей. Основой является дифференциальное распределение власти, которая присутствует везде и во всём. Власть принадлежит не индивиду, а позициям: занимающие властные позиции контролируют подчиненных или доминируют над ними благодаря ожиданиям окружения, а не из-за их собственных психологических качеств.

Власть непостоянна. Обречённый властью в одной группе, может не занимать властные позиции в другой группе.

«ИКА» (императивно координируемые ассоциации) – объединения людей, которые контролируются другими, занимающими более высокое положение в иерархичной системе. Власть в ассоциациях дихотомична и порождает 2 вида конфликтов:

1) те, кто имеют властные позиции пытаются сохранить статус кво;

2) те, кто подчинены, пытаются изменить ситуацию и получить власть. В каждой ИКА есть скрытый конфликт интересов. Разрешение конфликтов в ИКА направлено на перераспределение власти и авторитета.

Обилие конфликтов лучше, чем один. Множество мелких конфликтов предотвращает раскол общества. В локальных конфликтах снижается и нейтрализуется конфликтный потенциал. Подавленный конфликт – злокачественная опухоль.

Дарендорф утверждал, что конфликт разрешить конфликт невозможно. Его можно только регулировать. Выделял 3 способа регулирования:

1. Подавление. Плохой способ приводит к накоплению потенциала разрушительных сил и сопротивлению, к эскалации и в конце концов к социальной революции

2. Отмена путем ликвидации противоречий путём вмешательства в существующие структуры Считает что этот способ неэффективный, потому что неравенство есть и будет, оно несет за собой различия, а различия порождают конфликт.

3. Регулирование конфликта (не равно разрешению конфликта!). Снижает возможность различных столкновений смягчает его течение и делает конфликт управляемым. Успешному регулированию подвержены только конфликты имеющие объективную основу.

Для регулирования надо соблюсти 3 условия:

1) признание за оппонентом права на существование;

2) организованность обеих сторон, когда их требования структурированы;

3) наличие правил игры.