2.Метод розрахунків на основі повної трудомісткості виготовлення продукції

Чос = Тсум / Фд * Кв, де

Тсум – сумарна трудомісткість робочої програми,

Фд – дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника,

Кв – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству

3. Метод підсумовування

Чзаг + Чн + Чнн + Ч доп + Ч служ, де

Чн – чисельність працівників, які номуються,

Чнн – чисельність працівників, які не нормуються,

Чдоп – чисельність працівників ( переважно допоміжних, для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість,

Чслуж – чисельність службовців, ІТП, управлінського персоналу.

-

Чисельність працівників зайнятих на роботах, які нормуються

Чн = N / Фд * Кв * Нвир, де

N –планова кількість виробів, нат. Од.

Нвир- годинна норма виробітку одного працівника, нат. Од.

Фд – дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника,

Кв – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

Чисельність працівників, зайнятих на роботах, які не нормуються

Чнн = n *З *Ксс / Но, де

n – загальна чисельність одиниць устаткування, що обслуговуються

З – кілька змін роботи устаткування,

Ксс- коефіцієнт облікового складу, що розраховується як відношення явочної чисельності працівників до облікової їхньої чисельності,

Но- норма обслуговування на одного працівника

Планова чисельність допоміжних працівників, для яких не встановлені норми праці

Чоп = nд * С * Ксс де

nд – кількість робочих місць допоміжних працівників

ема 5

Оплата праці на підприємстві.

План

1.Поняття та види заробітної платні

2.Організація оплати на підприємстві

3.Форми та системи оплати праці

Змішані форми оплати праці на підприємстві.

4Система надбавок, доплат та премії працівникам

5Планування фонду оплати праці на підприємстві.

1. Поняття та види заробітної плати

Оплата праці ( заробітна платня)- грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає в формі заробітку, виплаченого власником підприємства за виконану роботу.

Відповідно до Закону України « Про оплату праці « заробітна платня - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Фунції заробітної платні:

1.регулююча - як засіб розподілу та перерасподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон»юк тури.

2.відтворювальна- як джерела відтворення робочої сили та засобу залучення людей до праці

3.стимулюча – установлення залежності рівня заробітної платні від кількості та якості результатів праці.

4.соціальна –забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

Структура заробітної платні

( згідно із Законом України « Про оплату праці)

1Основна заробітна платня – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов»язки.

2.Додаткова заробітна платня – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

3.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.