Тема 4 Продуктивність праці та кадри підприємства

План

1.Персонал підприємства, його класифікація.

2.Продуктивність праці , її економічна сутність. Чинники підвищення продуктивності праці.

3.Нормування праці та планування чисельності працівників на підприємстві.

1. Трудові ресурси (персонал) підприємства – це сукупність постійних працівників, які одержали необхідну професійну підготовку і мають практичний досвід і навички роботи та вкладають їх в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

Класифікація персоналу підприємства.

1.За характером участі в господарський діяльності- Виробничий персонал

- Невиробничий персонал

2. Залежно від функцій, що виконуються- Робітники в т.ч основні і допоміжні

- Службовці

- Спеціалісти

- Керівники

3. За професіями, спеціальностями - професія характеризує вид трудової діяльності, що вимагає визначеної підготовки

- спеціальність виділяється в границія визначеної професії та характеризує відносно вузький вид робіт.

Характеристики надаються в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій.

4. За рівнем кваліфікації – кваліфікація характеризує якість, складність праці та є сукупністю спеціальних знань і навичок. Робітники: висококваліфіковані, кваліфіковані,малокваліфіковані, некваліфіковані. Спеціалісти: найвищої кваліфікації, вищої, середньої, практики.

5. За статтю та віком - Чоловіки: до 30 років

Від 30 до 60

Більш ніж 60

- Жінки: до 30 років

Від 30 до 55

Більш ніж 55 років

6. За стажем роботи: - до 1 року

1-3 року

3-10

Більш 10 років.

Система показників щодо характеристики персоналу підприємства

1.Кількісні-

• облікова чисельність чисельність робітників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих і звільнених на цю дату.

• Явочна чисельність-кількість робітників спискового складу, що з»явились на роботу.

• Середньооблікова чисельність- відношення чисельності робітників облікового складу, за кожний календарний день місяця до кількості календарних днів місяця.

2.Якісні-

Економічні

• Складність праці,

• Кваліфікація

• Середній розряд

• Плинність кадрів:

• 1. Коефіцієнт вибуття Кв= відношення кількості працівників, звільнених за даний період до середньо-облікової чисельності працівників за той же період:

Кв= Рзв / Р * 100%, де Рзв кількість звільнених працівників,

Р-середньооблікова чисельність працівників

2.Коефіцієнт прийому К п – відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період:

Кп – Рп / Р * 100%

3.Коефіцієнт плинності Кпл- відношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнених за даний період на середньооблікову чисельність за той же період.

Особові

• Рівень дисципліни відношення кількості неявок на роботу 9 людино-днів до загальної кількості відпрацьованих людинл-днів

• Відповідність кваліфікації робітників складності виконуваних робіт - відношення середнього тарифного розряду групи робітників до середнього розряду робіт

Організаційно-технічні

Фондоозброєність

Рівень організації праці

Рівень технологічної організації

4.Структурні - питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чисельності працівників

- співвідношення основних та допоміжних робітників

2.Ефективність використання персоналу підприємства характеризує поняття «продуктивність праці».

Продуктивність праці - характеризує ефективність праці в процесі виробництва продукції.

- показує здатність працівника випускати визначену кількість продукції за одиницю часу.

Економічна сутність: продуктивність праці – основний базовий показник, що відображає виробничу результативність діяльності працівника, всього колективу або ж суспільства в цілому.

Саме він показує, яку частку валового внутрішнього продукту ( ВВП ) створює в середньому одна особа колективу. За існуючими сьогодні поняттями розрізняють продуктивність індивідуальної і суспільної праці.

Індивідуальна відображає продуктивність конкретної особи, тобто живої праці. Вона визначається рядом показників.

ПП = В / Т,

Де ПП- продуктивність праці ( кількість продукції, або послуг на одиницю часу,

В - обсяг продукції в штуках або в гривнях,

Т - тривалість часу виготовлення цього обсягу продукції ( годин, днів ).

Похідним значенням цього показника є обернена величина:

t = Т / В ,

це співвідношення визначає час (t ), який витрачається на виготовлення одиниці продукції. Ця величина називається трудомісткістю виробу.

Широке застосування має також показник виробітку продукції на одного працюючого. Виробіток – показник рівня продуктивності, який характеризує кількість продукції, що виготовлено за одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника,. а саме:

ППв = В / r ,

Де ППв – виробіток продукції на одного працюючого в штуках або гривнях;

В- кількість продукції, виготовленої в одиницю часу ( наприклад штуки в місяць, рік) ,

r – чисельність робітників ( працівників ), чол..

-

Продуктивність праці

Прямий показник Обернений показник

Виробіток Результат праці Затрати праці

Трудомісткість Затрати праці Результат праці

Методи визначення виробітку

натуральний

вартісний

трудовий

Передбачає

Визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах

Передбачає визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому вираженні до затрат часу, вираженого в середньообліковій чисельності працівників, або відпрацьованій ними кількості людино-годин, днів.

Передбачає визначення виробітку шляхом ділення обсягу продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах. На кількість працівників.

Трудомісткість продукції- сума всіх витрат праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві.

Трудосткість

Нормативна

Планова

Фактична

Продуктивність праці має величезний вплив на ефективність господарсько-фінансової діяльності. На підвищення продуктивності праці впливають наступні чинники:

Зовнішні: Внутрішні:

1.Стан науково-технічного 1. Технологічні

Прогресу.

2.Рівень освіти та кваліфік. 2. Організаційні умови виробництва

3.Зміна рівня цін і рівня 3. Рівень кооперації, спеціалізації,

Інфляції 4. Економічні

4.Рівень конкуренц 5. Прогресивність норм виробітку,

Форми оптимізації використання

Робочого часу.

Резерви підвищення продуктивності праці- це невикористані можливості економії затрат праці, які з»являються внаслідок дії тих чи інших факторів ( удосконалення техніки, технології, організації виробництва та праці тощо.)

За часом використання - поточні

• Перспективні

За сферами виникнення –

- загальнодержавні

• регіональні

• міжгалузеві

• галузеві

• внутрішньовирбничі

Внутрішньовиробничі резерви

• зниження трудомісткості продукції

• поліпшення використання робочого часу