- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства Вопросы
- •1. Труд как предмет и объект дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения”
- •2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты
- •Инстинктивная
- •Осознанная
- •3. Содержание и характер труда
- •4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •5. Удовлетворенность трудом и его структура
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Вопросы
- •Социально-экономический аспект в воспроизводстве населения
- •Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •4.Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •4.Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы ств: организационные аспекты Вопросы
- •Элементы структуры механизма функционирования сто.
- •Формы сто и уровни их регулирования
- •Механизм (техн.) – это система цепей, рычагов, тел, которые предназначены для преобразования движения одного или нескольких элементов этой системы в нужное движение других элементов.
- •Методы регулирования сто
- •3. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •Социальная защита как функциональная система.
- •Социальная защита как институциональная система.
- •4. Социальные гарантии в сфере труда
- •5. Качество трудовой жизни как критерий развитости сто
- •Каждый из приведенных индексов рассчитываются по формуле:
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Субъекты социального партнерства.
- •4. Нормативно-правовое регулирование сто в системе социального
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •2. Сегменты рынка труда.
- •Конъюнктура рынка труда.
- •3. Регулирование рынка труда.
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения.
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Тема 8. Организация труда
- •2. Разделение и кооперация труда.
- •Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования.
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •4. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Управление организацией труда на предприятии
- •Тема 9. «Эффективность и производительность труда» Вопросы
- •1.Понятие эффективности труда и ее показатели
- •2. Понятие производительности и рентабельности труда
- •3.Значение роста производительности труда для экономики страны
- •4. Показатели и методы измерения производительности труда
- •3.Стоимостной метод измерения производительности труда
- •5.Измерение производительности труда за рубежом
- •6. Факторы и резервы роста производительности труда
- •7. Программы управления производительностью труда
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •1. Функции политики доходов и принципы их распределения
- •2.Функциональное и личное распределение доходов
- •Виды доходов населения и их структура
- •4.Уровень жизни: понятие и показатели
- •Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы
- •Структура дохода сотрудника организации
- •Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •1.Современные подходы к пониманию сущности заработной платы
- •2. Функции и принципы организации заработной платы
- •3. Рыночный механизм организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Справочники квалификационных характеристик профессий работников
- •Тарифные ставки
- •Должностные оклады служащих
- •Единые тарифные сетки
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирование труда служащих
- •5. Основные положения организации оплаты труда за рубежом
- •6.Закон Украины «Об оплате труда», его структура и основные положения
- •2. Планирование производительности труда
- •3.Планирование численности работников
- •Планирование заработной платы
- •5. Анализ трудовых показателей на предприятии
- •6.Отчетность и аудит в сфере труда
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования сто
- •Тема 13. Развитие и регулирование социально-
- •2. Методы работы мот
- •3. Конвенции и рекомендации мот в системе защиты прав работников
- •Международная система нормативно-правового регулирования сто
- •Международный опыт регулирования сто
- •Список рекомендуемой литературы Основная лтиература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
2. Функции и принципы организации заработной платы
Функции заработной платы – это её предназначение, роль, составляющая сферы практической деятельности по согласованию интересов основных субъектов СТО – наемных рабочих и работодателей.
В научной и учебной литературе имеется большое разнообразие взглядов на количество, значение и критерии классификации функций заработной платы. Наиболее значимыми из них являются:
воспроизводственная – источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Реализация этой функции основывается на оценке стоимости рабочей силы и определении предельных минимальных значений уровня заработной платы, прожиточного уровня, гарантированных государством.
социальная – обеспечение реализации конституционного права на труд и одинаковой платы за равный труд. Её реализация предусматривает сокращение неоправданно больших разрывов между размерами минимальной и максимальной заработной платы и обеспечивается соединением государственного и договорного регулирования заработной платы.
стимулирующая – установление прямой зависимости между размером заработка и трудовым вкладом работника с учётом сложности, тяжести и условий труда и результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Реализация этой функции обеспечивается разработкой заводских эффективных форм и систем оплаты и стимулирования труда, привлечением работников к управлению предприятием.
оптимизирующая – обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда. Назначение этой функции на уровне страны состоит в увязке платежеспособного спроса и товарного предложения, на уровне предприятия - в обеспечении эффективности производства на основе опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Реализация этой функции обеспечивается внедрением мероприятий, обеспечивающих снижение затрат заработной платы на единицу продукции.
регулирующая – оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям на основе сочетания индивидуальных интересов по поводу места приложения труда и государственных интересов в обеспечении эффективности развития национальной экономики. Реализация этой функции обеспечивается механизмом совершенной рыночной конкуренции.
В современных экономических условиях, обусловленных несовершенством распределительных отношений и неразвитостью рыночных механизмов, перечисленные функции заработной платы практически не реализуются. Ситуация переходного к рынку периода обусловила следующие, несвойственные для заработной платы функции:
сохранение занятости, предотвращение безработицы ценою низкой заработной платы;
социальной гарантии сохранения статуса по прежнему месту работы;
сдерживание инфляции за счёт задолженности по заработной плате;
расширения нелегальной деятельности и вторичной занятости;
усиления конкуренции на рынке труда;
усиления мобильности рабочей силы.
Для реализации заработной платой вышеперечисленных функций необходимо соблюдение определённых принципов.
Принципы организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.
1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой.
3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых функций, сложности, условий труда, территориального расположения предприятия.
5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной платы.
6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации в оплате труда.
7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной платы в связи с ростом цен и инфляции.
8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже установленного государством минимума заработной платы при условии выполнения им месячной нормы труда.
9.Простота, логичность, доступность понимания каждому работнику механизма оплаты труда.