- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства Вопросы
- •1. Труд как предмет и объект дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения”
- •2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты
- •Инстинктивная
- •Осознанная
- •3. Содержание и характер труда
- •4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •5. Удовлетворенность трудом и его структура
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Вопросы
- •Социально-экономический аспект в воспроизводстве населения
- •Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •4.Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •4.Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы ств: организационные аспекты Вопросы
- •Элементы структуры механизма функционирования сто.
- •Формы сто и уровни их регулирования
- •Механизм (техн.) – это система цепей, рычагов, тел, которые предназначены для преобразования движения одного или нескольких элементов этой системы в нужное движение других элементов.
- •Методы регулирования сто
- •3. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •Социальная защита как функциональная система.
- •Социальная защита как институциональная система.
- •4. Социальные гарантии в сфере труда
- •5. Качество трудовой жизни как критерий развитости сто
- •Каждый из приведенных индексов рассчитываются по формуле:
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Субъекты социального партнерства.
- •4. Нормативно-правовое регулирование сто в системе социального
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •2. Сегменты рынка труда.
- •Конъюнктура рынка труда.
- •3. Регулирование рынка труда.
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения.
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Тема 8. Организация труда
- •2. Разделение и кооперация труда.
- •Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования.
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •4. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Управление организацией труда на предприятии
- •Тема 9. «Эффективность и производительность труда» Вопросы
- •1.Понятие эффективности труда и ее показатели
- •2. Понятие производительности и рентабельности труда
- •3.Значение роста производительности труда для экономики страны
- •4. Показатели и методы измерения производительности труда
- •3.Стоимостной метод измерения производительности труда
- •5.Измерение производительности труда за рубежом
- •6. Факторы и резервы роста производительности труда
- •7. Программы управления производительностью труда
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •1. Функции политики доходов и принципы их распределения
- •2.Функциональное и личное распределение доходов
- •Виды доходов населения и их структура
- •4.Уровень жизни: понятие и показатели
- •Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы
- •Структура дохода сотрудника организации
- •Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •1.Современные подходы к пониманию сущности заработной платы
- •2. Функции и принципы организации заработной платы
- •3. Рыночный механизм организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Справочники квалификационных характеристик профессий работников
- •Тарифные ставки
- •Должностные оклады служащих
- •Единые тарифные сетки
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирование труда служащих
- •5. Основные положения организации оплаты труда за рубежом
- •6.Закон Украины «Об оплате труда», его структура и основные положения
- •2. Планирование производительности труда
- •3.Планирование численности работников
- •Планирование заработной платы
- •5. Анализ трудовых показателей на предприятии
- •6.Отчетность и аудит в сфере труда
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования сто
- •Тема 13. Развитие и регулирование социально-
- •2. Методы работы мот
- •3. Конвенции и рекомендации мот в системе защиты прав работников
- •Международная система нормативно-правового регулирования сто
- •Международный опыт регулирования сто
- •Список рекомендуемой литературы Основная лтиература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
2.Функциональное и личное распределение доходов
В странах с развитой рыночной экономикой известны два взаимосвязанных подхода к изучению проблем распределения доходов.
Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Основными источниками дохода в рыночной экономике являются: 1) трудовая деятельность наемного персонала и лиц свободных профессий, 2) предпринимательская деятельность; 3) собственность; 4) средства государства и предприятий, распределенные в зависимости от принадлежности к определенной группы и категории персонала; 5) личные подсобные хозяйства.
Первому из указанных источников соответствует заработная плата и гонорар; второму – предпринимательская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на капитал; четвертому – трансфертные платежи (пенсии, помощь, стипендии и др.); а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации др.; пятому – продукты, возможности для отдыха, средства от подсобных личных хозяйств.
В структуре доходов населения промышленно развитых стран основная часть общего дохода приходится на труд (заработную плату наёмных работников), а не на капитал (ренту, процент, предпринимательскую, торговую прибыль) (табл.1). Доход мелких собственников, в том числе и от самозанятости врачей, адвокатов, фермеров, владельцев мелких и иных не корпоративных предприятий – является по существу комбинацией заработной платы, прибыли, ренты и процента.
Таблица 10.1. Сравнение структуры доходов населения в различных странах
В эффективно функционирующей экономике доля заработной платы и жалования в национальном доходе постепенно растёт. Так, если в США в 1900-1909 гг. она составляла в среднем в НД 55%, то за период 1982-1988 гг. – 73,8%. В Украине доля заработной платы и жалования снизилась с 73,4% в 1992 году до 42,7% в 2003 году.
Личное распределение доходов связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Как в Украине, так и в развитых странах имеет место значительное неравенство в таком распределении. Так, в США в 1987г беднейшие 20% семей получили 5% суммарного личного дохода, а 20% богатейших семей – 44%.
В Украине имеет место ещё большее расслоение населения по уровню личных доходов (табл. 10.2).
Таблица 10.2. Имущественное расслоение населения Украины (в %) в 1998 г.
Группы населения по уровню благосостояния |
Удельный вес населения выделенной группы во всём взрослом населении страны, % |
Удельный вес доходов выделенной группы населения в совокупных доходах, % |
Удельный вес нелегальных доходов в совокупных доходах населения выделенной группы, % |
Бедные |
40 |
10 |
10 |
Нижний средний класс |
30 |
20 |
20 |
Высший средний класс |
20 |
30 |
35 |
Богатые |
10 |
40 |
75 |
Распределение децильных коэффициентов дифференциации денежных доходов (затрат) населения за 5 лет (с 1999г. по 2003 г.) составило соответственно: 11; 9,9; 9,8; 9,2; 9,3.
Наибольшую выгоду от экономического подъема получили 20% богатых слоев населения – их потребление выросло на 12,4% , а бедных – на 4,7%. К тому же потребление менее обеспеченных 60% населения фактически увеличивалось только на протяжении 2002 г., в отличие от доходов населения в пятом квентиле, где они возрастали в течении всего рассматриваемого периода.
По данным обследования, которое, естественно, не охватывает наиболее богатые слои населения, 3% населения получают почти 60% доходов от сдачи в наем недвижимости или собственности (соответственно 97% получают всего 40% таких доходов) и почти 45% дивидендов от акций и других ценных бумаг, доходов от денежных вкладов в банках.
Такие изменения в структуре личных доходов определили специфическое поведение трудоспособного населения на рынке труда: снизилась положительная мотивация занятых производительным трудом, особенно в государственном секторе; оплата труда ориентирована на удовлетворение минимально необходимых потребностей; трудоспособное население целенаправленно ищет пути получения незадекларированных доходов.
