6. Условия труда и факторы их формирования.

Условия труда – это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда.

Условия труда на рабочем месте формируются под влиянием четырех групп факторов. Две из них не зависят от особенностей производства:

1. Факторы естественно-природные (географо-климатические, биологические, геологические и др.);

2. Факторы социально-экономические, определяемые системой принятого в государстве трудового законодательства, совокупностью социальных благ и гарантий (Конституция, законы, нормативно-правовые акты и др.).

Две группы факторов, определяемые особенностями производства:

3. Производственные факторы, которые обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, режимами труда и др. Сюда относятся факторы: санитарно-гигиенические, инженерно- психологические, эстетические, технико-технологические, нервно-психические, организационные.

4. Социально-психологические факторы – взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др.

Условия труда могут быть:

1. оптимальные – при них сохраняется здоровье человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

2. допустимые – они определяют уровень факторов среды, не превышающей нормы;

3. вредные – их подразделяют на четыре степени вредности.

Факторы внешней среды влияют на работоспособность человека и состояние здоровья. Целью организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание нормальных, комфортных условий.

Рассмотрим более подробно некоторые производственные факторы.

К санитарно-гигиеническим факторам относятся: микроклимат, шум, вибрация, освещенность и др.

Микроклимат определяется совокупностью четырех параметров: температурой, влажностью, скоростью движения воздуха и атмосферным давлением в служебном помещении. Однако важна именно совокупность параметров, т.к. одинаковая температура воздуха при разной его влажности и скорости движения оказывает разное влияние на состояние организма.

Шум слагается из многих звуков различного характера, частоты и громкости. По своему характеру шум морского прибоя и шум работающего компрессора даже, будучи одинаковыми по громкости, оказывают разное влияние на человека. Диапазон слухового восприятия человека составляет 130 дБ (для сравнения: шум листвы – 20 дБ, шум городского транспорта – 70 дБ, шум реактивного самолета при взлете – 140 дБ, шум интенсивностью в 190 дБ вырывает заклепки из металлических конструкций. Шум на производстве свыше 100 дБ считается главным неблагоприятным фактором.

Вибрация – механические колебания, которые вызываются работающим оборудованием. При длительном воздействии вибрации поражаются сосуды, нервные волокна, мышцы человека, замедляются двигательные реакции, может возникнуть вибрационная болезнь.

Освещенность – один из важных факторов условий труда. При организации освещения рабочих мест следует обращать внимание на его интенсивность, равномерность, оптимальное сочетание освещения общего и местного, направление светового потока от источника света, отсутствие слепящего действия света.

Большую опасность для работников представляют производственные излучения и магнитные поля, если они превышают санитарно-гигиенические нормы. Среди излучений выделяют инфракрасное, ультрафиолетовое, магнитное, радиационное и др.

Эргономические и эстетические факторы оказывают воздействие на человека и его работоспособность через создание эмоционального производственного фона.

Организационные факторы оказывают непосредственное влияние на работоспособность, т.к. связаны с дополнительным расходом физической и нервной энергии или м их экономией в зависимости от тех или иных организационных решений.

Социально-психологические факторы определяются особенностями персонала предприятия. Среди этих факторов можно выделить прежде всего демографическую структуру коллектива (т.е. его половозрастной состав), социальную структуру персонала (его состав по образованию, уровню квалификации, производственному стажу и т.п.), совокупность интересов и ценностных ориентаций работников и др.

Существуют три направления совершенствования условий труда:

1. Минимизация воздействия некоторых факторов, таких как шум, вибрация, запыленность, загазованность и др.

2. Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, безопасность труда, морально-психологический климат в коллективе и др.

3. Оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала и др.

С проблемами улучшения условий труда тесно связано и совершенствование режимов труда и отдыха.

В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в его отдельных подразделениях устанавливается единый режим труда и отдыха, представляющий собой порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность. Такой режим устанавливается исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.

Общими правилами при установлении перерывов являются следующие:

• для более тяжелых и более напряженных работ регламентированные перерывы устанавливаются раньше, чем для менее тяжелых и менее напряженных работ;

• количество перерывов во второй половине рабочего дня должно быть большим, чем в первой половине рабочего дня;

• для физически тяжелых работ длительность перерыва больше, чем для работ монотонных, но устанавливать их следут реже.

Для предупреждения монотонности необходимо предусматривать:

• рациональное распределение должностных обязанностей работников;

• чередование работников на монотонных операциях;

• применение переменного ритма и темпа труда;

• внедрение соответствующих режимов труда и отдыха;

• использование функциональной музыки;

• применение действенных систем стимулирования труда.