- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства Вопросы
- •1. Труд как предмет и объект дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения”
- •2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты
- •Инстинктивная
- •Осознанная
- •3. Содержание и характер труда
- •4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •5. Удовлетворенность трудом и его структура
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Вопросы
- •Социально-экономический аспект в воспроизводстве населения
- •Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •4.Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •4.Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы ств: организационные аспекты Вопросы
- •Элементы структуры механизма функционирования сто.
- •Формы сто и уровни их регулирования
- •Механизм (техн.) – это система цепей, рычагов, тел, которые предназначены для преобразования движения одного или нескольких элементов этой системы в нужное движение других элементов.
- •Методы регулирования сто
- •3. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •Социальная защита как функциональная система.
- •Социальная защита как институциональная система.
- •4. Социальные гарантии в сфере труда
- •5. Качество трудовой жизни как критерий развитости сто
- •Каждый из приведенных индексов рассчитываются по формуле:
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Субъекты социального партнерства.
- •4. Нормативно-правовое регулирование сто в системе социального
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •2. Сегменты рынка труда.
- •Конъюнктура рынка труда.
- •3. Регулирование рынка труда.
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения.
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Тема 8. Организация труда
- •2. Разделение и кооперация труда.
- •Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования.
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •4. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Управление организацией труда на предприятии
- •Тема 9. «Эффективность и производительность труда» Вопросы
- •1.Понятие эффективности труда и ее показатели
- •2. Понятие производительности и рентабельности труда
- •3.Значение роста производительности труда для экономики страны
- •4. Показатели и методы измерения производительности труда
- •3.Стоимостной метод измерения производительности труда
- •5.Измерение производительности труда за рубежом
- •6. Факторы и резервы роста производительности труда
- •7. Программы управления производительностью труда
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •1. Функции политики доходов и принципы их распределения
- •2.Функциональное и личное распределение доходов
- •Виды доходов населения и их структура
- •4.Уровень жизни: понятие и показатели
- •Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы
- •Структура дохода сотрудника организации
- •Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •1.Современные подходы к пониманию сущности заработной платы
- •2. Функции и принципы организации заработной платы
- •3. Рыночный механизм организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Справочники квалификационных характеристик профессий работников
- •Тарифные ставки
- •Должностные оклады служащих
- •Единые тарифные сетки
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирование труда служащих
- •5. Основные положения организации оплаты труда за рубежом
- •6.Закон Украины «Об оплате труда», его структура и основные положения
- •2. Планирование производительности труда
- •3.Планирование численности работников
- •Планирование заработной платы
- •5. Анализ трудовых показателей на предприятии
- •6.Отчетность и аудит в сфере труда
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования сто
- •Тема 13. Развитие и регулирование социально-
- •2. Методы работы мот
- •3. Конвенции и рекомендации мот в системе защиты прав работников
- •Международная система нормативно-правового регулирования сто
- •Международный опыт регулирования сто
- •Список рекомендуемой литературы Основная лтиература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
3.Значение роста производительности труда для экономики страны
Практика хозяйствования ведущих стран с рыночной экономикой свидетельствует, что основой экономического роста является производительность труда.
Американские ученые подсчитали, что среди всех факторов экономического роста труду принадлежит ведущее место. Так, на его долю, на протяжении почти 50 лет, приходилось 68% прироста национального дохода в США (табл.9.1).
Таблица 9.1. Факторы роста реального НД в США, 1929 – 1982 г.
-
Факторы роста
Вес каждого фактора в %
1. Увеличение трудозатрат
32
2.Повышение производительности труда
68
В том числе за счет:
- технического прогресса
28
- затрат капитала
19
- образования и профподготовки
14
- экономии, обусловленной масштабами производства
9
- улучшение распределения ресурсов
8
- законодательно- институциональные и другие факторы
-9
ИТОГО
100
Каким же образом национальная экономика зависит от уровня производительности? Схематически зависимость результатов производства и ситуации в стране от низкой производительности можно представить моделью «ловушки» низкой производительности (рис. 1).
Медленный рост
производитель-ности (по сравнению с
затратами, особенно на труд и энергию)
Отставание
производственной базы и неудовлетворительная
капиталовооруженность труда
Рост цен на
отечествен- ные
и экспортные товары
Рост удельных
затрат на рабочую силу и энергию
Неудовлетворительное
исполь-зование производственных
мощностей
Плохой сбыт на
внутрен- нем
и внешнем рынках
Рисунок 9.1. Модель «ловушки» падающей производительности
Снижение темпов роста производительности негативно отражается, прежде всего, уровне жизни, инфляции и положении страны на мировом рынке.
Уровень жизни. Рост производительности труда является основой ускорения темпов роста реальной заработной платы и улучшения жизни населения. Реальный доход на отработанный человеко-час может увеличиться лишь в той степени, в какой возрастает реальная выработка. Чем больше производится продукции за каждый отработанный человеко-час, тем больше реального дохода может быть распределено в расчете на тот же отработанный человеко-час.
Инфляция. Производительность труда может компенсировать рост номинальной заработной платы и тем самым смягчить последствия инфляции, обусловленной ростом издержек и увеличением цен на товары. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой быстрое возрастание удельных трудовых издержек и ускорение инфляционных процессов.
Мировой рынок. Отставание от своих основных торговых партнеров по темпам роста производительности труда ведет к снижению конкурентоспособности и ослаблению позиций на мировом рынке.
Изменение производительности труда имеет разное проявления в зависимости от уровня управления экономикой. Несмотря на некоторые отличительные особенности этих процессов на уровне предприятия и всей страны, приведенные на рисунке 9.2 взаимосвязи негативных и позитивных последствий, которые образуются вследствие падения или роста производительности труда, свидетельствуют о том, что повышение производительности труда именно на предприятии является важнейшим рычагом повышения производительности труда в целом в общества.
Рассматривая динамику производительности труда в Украине, следует отметить, что экономика Украины развивалась как часть единой системы бывшего СССР. И накануне распада СССР работа народнохозяйственного комплекса Украины проходила в условиях нарушения хозяйственных связей между республиками СССР и предприятиями, разбалансированности системы материально-технического снабжения и потребительского рынка. Это привело к ухудшению производственной деятельности предприятий промышленности, транспорта, строительства, повышению темпов инфляции, усилению политической и экономической нестабильности, что, естественно, негативно отразилось на конечных результатах развития экономики Украины за этот период.
На уровне общества На уровне владельца предприятия
Высокий уровень
производительности труда
Низкий уровень
производительности труда
Высокий уровень
производительности труда
Низкий уровень
производительности труда
Неэффективное
использование экономических ресурсов
Эффективное
использование экономических ресурсов
Неэффективное
использование человеческих ресурсов,
продук-ции, денежных средств
Эффективное
использование человеческих ресурсов,
продук-ции, денежных средств
Застойное
экономи-ческое положение в обществе
Стабилизация и
развитие эконо-мического поло-жения в
общест-ве
Ослабление основы
предприятия
Стабилизация и
укрепление основ предприятия
Усиление
в обществе напряжения, чувства
неуверенности
Достижение
в обществе высо-кого уровня благосостояния
Нестабильная
занятость, проб-лемы трудоуст-ройства,сниже-ние
жизненного уровня
Стабилизация
занятости и ра-бочих мест, повы-шение
жизнен-ного уровня
Тяжелое настрое-ние
на работе и падение перспекти-вности
имеющейся квалификации
Низкий уровень
зар-платы, увеличение рабочего времени
и тяжелые условия работы, рост безработицы
Приятное настрое-ние
на работе, пер-спективность в жизни,
прогресс и развитие человека труда
Распад сплоченности
общества
Внесение вкладов
в благосостояние общества
Рисунок 9.2. Последствия изменений производительности труда
на различных уровнях экономики страны
Программа социально-экономического развития Украины, предусмотренная планом на 12 пятилетку по основным показателям не была выполнена. В 1990 году вместо роста ВВП на 3,4%, произошло его снижение на 1,3 %, вместо роста производительности труда на 3,9%, ее снижение составило – 0,7 %. Причем, падение темпов роста производительности труда наблюдалось начиная с шестой пятилетки (табл.9.2)
Таблица 9. 2. Темпы роста производительности труда в СССР и в Украине
-
Пятилетки
Темпы роста, %
СССР
УССР
Пятая (1951 – 1955)
8,3
8,5
Шестая (1956 – 1960)
6,5
6,3
Седьмая
4,6
4,9
Восьмая
5,7
5,0
Девятая
6,0
5,3
Десятая
3,2
2,3
Одиннадцатая
3,1
2,8
Замедление темпов роста производительности труда в течение длительного периода развития экономики, заметное отставание этих темпов от среднего значения по СССР, объективно свидетельствовало прежде всего о плохом качественном состоянии материально-технической базы производства, о недостатках, допущенных в планировании воспроизводства основных производственных фондов, об их моральном и физическом износе. В итоге уровень производительности труда в СССР значительно отставал от уровня производительности труда в США (табл. 9.3).
Таблица 9.3. Отношение уровня производительности труда в СССР к уровню производительности труда в США , в%.
Производит.труда |
1961-19650гг |
1971-1975гг |
1981-1985гг |
1986-1990гг |
Общественная |
17,6 |
22,9 |
27,5 |
28,9 |
В промышленности |
28,6 |
36,7 |
44,7 |
47,5 |
В с/х |
8,0 |
8,9 |
9,3 |
10,4 |
Следует отметить, что за годы рыночного реформирования экономики Украины проблема производительности труда остро стала на повестке дня. За 1991–2000 гг. произошло падение практически всех основных макроэкономических показателей (табл. 9.4).
Таблица.9.4. Основные макроэкономические показатели 1991-2000
(темпы роста / уменьшения), в % к предыдущему году
Показатель |
ГОДЫ |
|||||||||
1991 |
1992 |
1993 |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
|
ВВП(реальный) |
91,3 |
90,1 |
85,8 |
77,0 |
87,8 |
90,0 |
97,0 |
97,1 |
99,6 |
105,8 |
Инвестиции в основной капитал |
92,9 |
63,2 |
89,7 |
77,0 |
71,5 |
78,0 |
91,2 |
106,1 |
100,4 |
- |
Численность занятых во всех сферах |
98,3 |
98,0 |
97,7 |
96,2 |
103 |
97,9 |
97,3 |
98,9 |
96,6 |
97,4 |
Производи-тельность труда |
92,9
|
91,1 |
87,8 |
80,0 |
85,2 |
91,9 |
99,7 |
98,2 |
102,0 |
108,6 |
Таблица 9.5. Динамика макроэкономических показателей в Украине,
% к предыдущему году
Показатели |
Годы |
||||
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
ВВП (реальный) |
- 3,0 |
- 1,09 |
- 0,4 |
+ 5,8 |
+ 9,0 |
Объем промышленного произ –ва |
- 0,3 |
- 1,0 |
+ 0,4 |
+ 12,9 |
+ 14,2 |
Объем продукции с/х |
- 1,9 |
- 9,8 |
- 6,9 |
+ 9,8 |
+ 9,9 |
Инвестиции в основной капитал |
- 8,8 |
+ 6,1 |
+ 4,0 |
+ 14,4 |
+ 17,2 |
Количество занятых во всех сферах экономической деятельности |
- 2,7 |
- 1,1 |
- 2,3 |
- 1,04 |
- |
Количество занятых в отраслях экономики |
- 5,3 |
- 2,1 |
-1,3 |
- 2,2 |
- |
Приведенные данные свидетельствуют, что за годы рыночной трансформации экономики Украины производительность труда снижалась вплоть до 1999г. Кроме того, уровень производительности труда был гораздо ниже, чем в США. К началу 12 пятилетки (1986г.) общественная производительность труда в бывшем СССР была ниже, чем в США более, чем в 2,5 раза. В том числе, в промышленности в 2 раза, в с/х – в 6 раз, в строительстве в 1,5 раза, на транспорте – в 2 раза.
Падение производительности труда за годы рыночного реформирования экономики в Украине привело к тому, что ее уровень в промышленности составляет в настоящее время примерно 10% от уровня производительности труда в США. Сравнение часовой производительности труда по различным странам мира (табл.6) свидетельствует не в пользу этого показателя в Украине. Так, часовая производительность труда как в США, так и в ведущих странах ЕС, выше аналогичного показателя в Украине почти в 5 раз. Это свидетельствует об отсталости технико-технологического, организационного уровня производства и труда в Украине по сравнению с этими странами. Вместе с тем, оплата труда работников в Украине гораздо ниже, чем в других странах. Так часовая заработная плата в Украине в долларовом исчислении ниже чем в Германии в 16,7 раза и в 12 раз ниже, чем в США. На один доллар заработной платы в Украине вырабатывается ВВП в 3-4 раза больше, чем в развитых странах. Однако, по оценкам экспертов ООН определено, что часовая заработная плата ниже трех долларов является критической, она отталкивает работника за пороговую черта его жизнедеятельности, за которой его трудовой потенциал разрушается. Таким образом, труд из главного фактора эффективности производства превратился во второстепенный фактор экономического роста.
Таблица 9.6. Сравнительная оценка производительности и зарплатоотдачи по ВВП (по паритету покупательной способности национальной валюты 1994 р.)
|
СТРАНА |
Часовая продуктив-ность по ВВП, дол. |
Часовая заработная плата, дол. |
ВВП на 1 дол.зарплаты |
1 |
США |
27 |
16,4 |
1,7 |
|
Великобритания |
22 |
13,8 |
1,6 |
|
Германия |
27,7 |
22,7 |
1,2 |
|
Франция |
28,8 |
14,4 |
2,0 |
|
Япония |
21,6 |
12,3 |
1,8 |
|
Канада |
23,4 |
17,1 |
1,4 |
|
Италия |
30,6 |
16,4 |
1,9 |
11. |
Турция |
10,3 |
2,6 |
4,0 |
|
Чили |
9,7 |
4,3 |
2,3 |
|
Корея |
9,6 |
7,2 |
1,3 |
|
Мексика |
14,5 |
4,5 |
3,2 |
111. |
Венгрия |
8,8 |
2,7 |
3,3 |
|
Чехия |
8,5 |
2,5 |
3,4 |
|
Польша |
6,2 |
4,3 |
1,4 |
1У. |
Росия |
7,6 |
1,7 |
4,4 |
|
Украина |
5,78 |
1,362 |
4,2 |
Следует отметить, что повышение производительности является отражением общего экономического закона, экономической необходимостью развития общества и имеет такие цели:
-стратегическую – повышение жизненного уровня населения. За счет повышения производительности в странах, которые переходили к рыночной экономике, был достигнуто от40 до 90 % роста жизненного уровня;
-тактическую – повышение эффективности деятельности отраслей и предприятий, а также реальный рост личных доходов работающих.
Учитывая важность повышения производительности труда для экономического роста в Украине по прогнозу на 2002-2005 гг. предусмотрены такие темпы роста этого показателя: ВВП возрастет за этот период на 48,7% (по отношению к 2001 г.), а производительность труда - на 54,5%. Повышение уровня производительности труда (до конкурентоспособного на мировом уровне) требует своевременной реализации достижений НТП в технике, технологии, организации, управлении и информации. Для принятия компетентных решений в деле повышения производительности труда нужна координация данной деятельности на государственном уровне и разработка и проведение соответствующей государственной политики.
