3. Содержание и характер труда

В процессе трудовой деятельности следует выделять содержание и социально-экономический характер труда.

Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами производства и формой организации производственного процесса, которые отражают профессиональную направленность труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками:

• сложность труда;

• профессиональная пригодность работника;

• степень самостоятельности работника.

Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции:

• логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

• исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда;

• регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;

• регулирование, корректировка, уточнение заданной программы.

Любая из этих функций может в разной степени присутствовать в труде отдельного работника, но непременно присуща совокупному труду. В зависимости от преобладания в трудовой деятельности тех или других функций, определяется сложность труда, складывается определенное соотношение функций умственного и физического труда.

Определение этого соотношения имеет важное значение для обоснования меры оплаты труда. Для этого необходимо проведение редукции труда, то есть приведение сложного труда к простому труду.

Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности:

• выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

• концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение;

• последовательность в принятии решений и действий;

• точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители;

• быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия;

• ответственность за результаты труда.

Рассматривая такой признак как “профессиональная пригодность работника” следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности, возможно определить степень сопряжения человека и профессии. В ходе профориентации, профессиональной консультации и профотбора создаются предпосылки такого сопряжения.

Следующий признак содержания труда – степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда. Сложность труда отражается в справочниках квалификационных характеристик профессий работников, в должностных инструкциях, трудовых обязанностях и др. документах, которые регламентируют функции работников.

Содержание труда, которое отражено в справочниках квалификационных характеристик профессий работников является основой формирования учебных планов профессиональной подготовки рабочих и специалистов.

Классификация содержания труда:

а) по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;

б) по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;

в) по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п..

г) по специальности:

• экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер;

• слесарь – сантехник; слесарь – водопроводчик и т.п..

Социально – экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда – это качественные характеристики труда, которые отражают особенности его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально – экономические признаки, которые отображают тип общественной организации труда и отношение к нему работников.

Характер труда предопределяют такие факторы:

1. формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный труд и частный труд др.;

2. отношение к труду: престижный и не престижный;

3. отношения распределения;

4. сущность социальных различий в процессе труда.

В зависимости от характера труда различают такие его виды: принудительный и свободный; частный и наемный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; содержательный и не содержательный; творческий – рутинный; умственный (интеллектуальный) и физический; разной степени тяжести, вредности и опасности, напряженности др.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой и зависят от развития продуктивных сил и состояния производственных отношений. Изучение этих категорий позволяет на научной основе подойти к осуществлению распределения и кооперации труда; разработке рациональных режимов труда и отдыха; формированию действенных форм мотивации и стимулирования труда.

Разнообразие видов труда требует определенной их классификации. Выделяют следующие критерии классификации:

1) по характеру и содержанию труда;

2) по предмету и продукту труда;

3) по средствам и способам труда;

4) по условиям труда.

Классификация видов труда в зависимости от характера и содержания рассматривается в двух аспектах: социальном и структурном. Первый обусловлен формой собственности на средства производства: труд частный (собственника, арендатора) и наемный труд; труд индивидуальный и общественный. Социальный характер труда обнаруживается в формировании способов мотивации работы (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда по степени интеллектуализации труда (умственный и физический; творческий и репродуктивный) и квалификационной сложности трудовых функций (определяется количеством составляющих элементов, их многообразием, новизной и условиями выполнения).

Классификация видов труда по предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда. Профессиональное разделение предопределяет выделение труда научного работника (исследователя), инженера, управленца, производителя, педагога, врача др. По функциональному разделению выделяют труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный, коммерческий (последняя отображает и профессиональный признак).

При отраслевом делении видов труда рассматривают процессы лишь по основной деятельности, в связи, с чем выделяют труд промышленный и сельскохозяйственный (труд в растениеводстве и труд в животноводстве), в строительстве, транспорте, в коммуникационной сфере др.

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить труд ручной, механизированный и автоматизированный, а также низко -, средне- и высокотехнологичный.

Классификация видов труда в зависимости от условий труда предусматривает выделение труда в стационарных и подвижных условиях, наземного и подземного труда, труда нерегламентированного (свободного), регламентированного и жестко регламентированного с принудительным режимом.

Всесторонняя характеристика труда каждого работника и коллектива должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, которые вытекают из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.