- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства Вопросы
- •1. Труд как предмет и объект дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения”
- •2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты
- •Инстинктивная
- •Осознанная
- •3. Содержание и характер труда
- •4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •5. Удовлетворенность трудом и его структура
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Вопросы
- •Социально-экономический аспект в воспроизводстве населения
- •Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •4.Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •4.Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы ств: организационные аспекты Вопросы
- •Элементы структуры механизма функционирования сто.
- •Формы сто и уровни их регулирования
- •Механизм (техн.) – это система цепей, рычагов, тел, которые предназначены для преобразования движения одного или нескольких элементов этой системы в нужное движение других элементов.
- •Методы регулирования сто
- •3. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •Социальная защита как функциональная система.
- •Социальная защита как институциональная система.
- •4. Социальные гарантии в сфере труда
- •5. Качество трудовой жизни как критерий развитости сто
- •Каждый из приведенных индексов рассчитываются по формуле:
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Субъекты социального партнерства.
- •4. Нормативно-правовое регулирование сто в системе социального
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •2. Сегменты рынка труда.
- •Конъюнктура рынка труда.
- •3. Регулирование рынка труда.
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения.
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Тема 8. Организация труда
- •2. Разделение и кооперация труда.
- •Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования.
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •4. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Управление организацией труда на предприятии
- •Тема 9. «Эффективность и производительность труда» Вопросы
- •1.Понятие эффективности труда и ее показатели
- •2. Понятие производительности и рентабельности труда
- •3.Значение роста производительности труда для экономики страны
- •4. Показатели и методы измерения производительности труда
- •3.Стоимостной метод измерения производительности труда
- •5.Измерение производительности труда за рубежом
- •6. Факторы и резервы роста производительности труда
- •7. Программы управления производительностью труда
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •1. Функции политики доходов и принципы их распределения
- •2.Функциональное и личное распределение доходов
- •Виды доходов населения и их структура
- •4.Уровень жизни: понятие и показатели
- •Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы
- •Структура дохода сотрудника организации
- •Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •1.Современные подходы к пониманию сущности заработной платы
- •2. Функции и принципы организации заработной платы
- •3. Рыночный механизм организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Справочники квалификационных характеристик профессий работников
- •Тарифные ставки
- •Должностные оклады служащих
- •Единые тарифные сетки
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирование труда служащих
- •5. Основные положения организации оплаты труда за рубежом
- •6.Закон Украины «Об оплате труда», его структура и основные положения
- •2. Планирование производительности труда
- •3.Планирование численности работников
- •Планирование заработной платы
- •5. Анализ трудовых показателей на предприятии
- •6.Отчетность и аудит в сфере труда
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования сто
- •Тема 13. Развитие и регулирование социально-
- •2. Методы работы мот
- •3. Конвенции и рекомендации мот в системе защиты прав работников
- •Международная система нормативно-правового регулирования сто
- •Международный опыт регулирования сто
- •Список рекомендуемой литературы Основная лтиература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
3. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
Систему социальной защиты можно рассматривать в широком и узком смысле.
В широком смысле - это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования:
трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
социально-уязвимым слоям населения – за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В узком смысле, социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и нравственно-психологических гарантий, средств и мероприятий, благодаря которым создаются равные для всех членов общества условия, которые препятствуют вредному влиянию среды на человека и обеспечивают достойное и социально приемлемое качество их жизни.
Социальная защита представляет собой, с одной стороны, функциональную систему, то есть систему направлений, по которым она осуществляется. С другой стороны, - институциональную систему, то есть, систему институтов, которые обеспечивают ее действенность (государство, суды, профсоюзы и другие общественные организации).
Социальная защита как функциональная система.
В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать такие направления:
обеспечение членам общества прожиточного минимума и предоставление материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходимая. Защита от факторов, которые снижают жизненный уровень;
создание условий, при которых граждане беспрепятственно могут зарабатывать средства для жизни любыми, не запрещенными способами;
создание условий, которые обеспечивают удовлетворение определенного минимума (в объеме общественных возможностей и с учетом национально-исторической специфики) потребностей граждан в образовании, медпомощи и т.п.;
обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников, их защита от отрицательных последствий индустриального производства;
обеспечение экологической безопасности членов общества;
защита граждан от преступных посягательств;
защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих принципам правового, демократического общества;
создание условий, которые исключают вооруженные, социальные и межнациональные конфликты;
защита от политических преследований и административного своеволия;
обеспечение духовной жизни, защита от идеологического давления;
создание благоприятного психологического климата в обществе в целом, в отдельных ячейках и структурных подразделениях, защита от психологического прессинга;
обеспечение максимально возможной стабильности общественной жизни.
Цель социальной защиты – создание демократического гражданского общества. Объективная потребность вызывает необходимость усиления социальной защиты в Украине по широкому спектру направлений, но в условиях сложного экономического положения страны, главная задача государства – это защита от снижения жизненного уровня населения и от безработицы, а на конкретном предприятии – забота об условиях и содержании труда, его организации и системах оплаты труда.
Система социальной защиты строится на таких принципах:
всеобщности, т.е. предоставление социальной защиты независимо от социального статуса (работающим, безработным, нетрудоспособным, служащим, рабочим др.), при этом препятствуя развитию психологии иждивенчества отдельных групп населения;
адресности, с помощью чего четко определяются конкретные программы социальной защиты и лица, которые ее требуют;
дифференциации, благодаря чему учитываются причины, степень потери трудоспособности и размер необходимой помощи;
востребованности -личное обращение гражданина за определенными услугами и льготами, если он имеет на это право;
интегрированности – предусматривает обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.
Социальная защита выполняет две функции: “лечебную” и превентивную.
“Лечебная” связана с внедрением механизмов борьбы с бедностью, которая предусматривает адресную помощь малообеспеченным слоям населения, предоставление жилищных субсидий, помощи семьям с детьми и т.п.. Эти мероприятия в сущности, “лечат” определенные группы людей, положение которых можно охарактеризовать как “болезнь бедности”.
Превентивная связана с предупреждением бедности путем предоставления гражданам возможности в период экономической деятельности получить право на обеспечение при различных несчастных случаях.
Система социальной защиты состоит из двух основных форм: социальное страхование и социальная помощь. Различие между ними определяется, в первую очередь, регулирующей ролью государства и источником финансирования.
Социальное страхование распространяется на экономически активное, занятое население и обеспечивается главным образом за счет доходов и ограниченных дотаций из бюджета. Это гарантированная государством система материального обеспечения граждан в случае потери заработка вследствие безработицы, болезни, старости и других социальных и профессиональных рисков.
Все работники по трудовому законодательству подлежат обязательному социальному страхованию. К государственному социальному страхованию относятся:
пенсионное страхование;
страхование на случай безработицы;
страхование на случай временной нетрудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением;
медицинское страхование;
страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которое служит причиной потери трудоспособности.
Критериями социального страхования являются такие правовые категории: страховой стаж, страховой риск и страховой случай.
Страховой стаж – это период, на протяжении которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию, и выплачивала страховые взносы.
Страховой риск – это обстоятельства, из-за которых граждане или члены их семей могут утратить временно или навсегда трудоспособность и средства к существованию, и требуют материальной поддержки или услуг социального страхования.
Страховой случай – юридический факт, который служит основанием возникновения правоотношений на получение материального обеспечения из страховых фондов.
К страховым случаям относят:
временную нетрудоспособность; беременность, роды, уход за маленьким ребенком;
инвалидность;
достижение пенсионного возраста;
смерть кормильца;
безработица;
несчастный случай на производстве;
профессиональное заболевание и прочие обстоятельства, установленные законом.
Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, которые используют труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самыми работниками. Функционируют государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости. Средства государственного страхования используются на выплаты пенсий, помощи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходом за ребенком и т.п..
Социальная помощь – сориентирована преимущественно на поддержку наиболее уязвимой группы населения – детей, стариков, инвалидов. Она направлена на дополнительную поддержку, имеет, как правило, компенсационный характер и финансируется за счет бюджетов разных уровней и благотворительности.
В Украине действуют такие виды предоставления государственной социальной помощи:
целевая социальная помощь нетрудоспособным гражданам с минимальными доходами;
адресная помощь семьям с детьми;
адресные безналичные субсидии на покрытие оплаты жилищно-коммунальных услуг.
По оценкам МОП эффективность программ социальной помощи в Украине составляет лишь 20-22%, тогда как аналогичный показатель в большинстве стран Западной и Восточной Европы достигает 30-50%.
