2. Характеристика субъектов, уровней и предметов сто

“Социально-трудовые отношения – эта объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни”.

Выделяют стороны и субъекты СТО. Сторона СТО – это носитель первичного права в СТО: наемный работник, собственник (работодатель), государство, органы местного самоуправления.

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления.

Субъекты СТО формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.

Рассмотрим кратко эти субъекты. Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы соответственно своим профессиональным знаниям, квалификации, способностям.

Наличие письменного трудового договора повышает правовую защищенность работника. Нанимаемый работник должен владеть готовностью и способностью к непосредственному участию в СТО, иметь определенную установку на преобладающие способы действия в СТО.

Профессиональный союз образуется для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере занятости. Важнейшими направлениями действия профсоюзов являются: обеспечение занятости, надлежащих условия труда, оплата труда.

Работодатель – соответственно международной классификации занятости – это человек, которая работает самостоятельно и постоянно нанимает для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства. Работодатели несут основной груз ответственности за результаты хозяйственной деятельности, обеспечение надлежащих условий труда и размеров его оплаты, а также финансового обеспечения социальной защиты работников. Для защиты своих интересов работодатели объединяются в свои союзы.

Государство через парламент и правительство выполняет такие функции:

а) разрабатывает законодательные акты;

б) обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО;

в) устанавливает, гарантирует, контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия, оплату труда, отпуска, отдых, социальную защиту и т.п.).

Государство в рыночной экономике выступает: законодателем, защитником прав граждан и организаций; работодателем, посредником, увещевателем, арбитром при трудовых спорах.

Уровень, на котором рассматриваются СТО является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО.

Выделяют такие уровни:

1). Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник; работодатель – работодатель, работник – работодатель.

2). Групповой, где выделяют отношения между: разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.

3) Смешанный уровень: работник – государство; работодатель - государство; между государствами и т.п.

Кроме этих уровней СТО могут рассматриваться на уровне страны, региона, области, предприятия.

Для любого уровня взаимоотношений характерные свои предметы СТО.

Под предметом СТО понимают социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере. Предметы СТО отличаются в зависимости от уровня СТО.

На индивидуальном уровне предметы СТО определяются целями, к достижению которых стремятся люди на разных этапах их жизнедеятельности.

На индивидуальном уровне принято выделять три основных стадии жизненного цикла человека:

• от рождения до завершения обучения (предметы – трудовое самоопределение, профориентация, профобучение);

• период трудовой и (или) семейной жизни (найм на работу, увольнение, условия труда и его оплата, профессиональный рост, режим труда и отдыха и др.);

• период после трудовой жизни (проблема пенсионного обеспечения).

На коллективном уровне, например работники – работодатель, предметами СТО могут выступать:

• кадровая политика в целом или отдельные ее составляющие;

• аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности;

• оценка эффективности и оплаты труда, его нормирование, организация;

• трудовые конфликты, их разрешение др.

Все множество предметов СТО объединяют в три относительно самостоятельные блоки:

1. СТО занятости: здесь рассматриваются возможности обеспечения людей средствами существования, реализации индивидуальных способностей, получение профессии.

2. СТО, которые связаны с условиями труда, его организацией, эффективностью труда.

3. СТО, которые связаны с оплатой труда, воспроизводством израсходованной рабочей силы, возможностями развития человека в процессе трудовой деятельности.