4. Основні категорії психології управління
Як і кожна наука, психологія управління оперує певними категоріями – фундаментальними поняттями, котрі характеризують найбільш закономірні, суттєві зв’язки і відносини в організованій діяльності людей. Сукупність категорій психології управління класифікують на кілька груп, які відповідають таким сутнісним параметрам:
відображення природи психіки людини, її відносини в організованій діяльності;
характеристика психології організацій в управлінні;
відтворення психологічних особливостей управлінської діяльності;
характеристика соціально-психологічної, соціокультурної та етнопсихологічної сфер управлінської діяльності;
зв'язок зі сферою власне управління;
відтворення психологічних особливостей становлення і розвитку керівника, його управлінської кар’єри.
Менеджер -суб’єкт, що виконує управлінські функції; спеціаліст, який здійснює управлінську діяльність в економічних і виробничих структура; особа, котра організовує конкретну роботу певної кількості працівників, керуючись сучасними методами.
У сучасних умовах менеджером є керівник структурного підрозділу, тобто середньої ланки управління.
Керівник – особа, на яку офіційно покладено функції управління установою ( підприємством) та організації її діяльності.
Керівник несе юридичну відповідальність за функціонування організації, робочої групи, за роботу персоналу перед інстанцією, що його призначила, і має право використовувати певні санкції ( заохочення, покарання тощо) з метою впливу на стосунки в групі та на активність підлеглих.
Узагальнена система категорій психологія управління
Базові
категорії
Особистість,
організована спільнота, статус, розвиток,
спільна діяльність, професіоналізм,
взаємодія, управління, керівник,
організація, лідерство, влада, ділове
спілкування, управлінська діяльність
СФЕРА
ВЛАСНЕ УПРАВЛІННЯ
ПСИХОЛОГІЧНА
СФЕРА
Особистість,
вольові якості, здібності, соціальні
установки, психологічна готовність до
управлінської діяльності, потреби,
інтереси, управлінська свідомість,
мотивація діяльності, стрес та ін.
Управління,
соціальне управління, влада, управлінська
діяльність, управлінське рішення,
керівник, менеджер, реклама, імідж,
спільна діяльність, менеджмент,
керівництво та ін.
СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНА
СФЕРА
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНА
СФЕРА
Організаційна
життєдіяльність, професійна спрацьованість,
задоволеність, згуртованість,
організаційний клімат, людські ресурси,
людський чинник, спільна діяльність
та ін.
Взаємодія,
комунікативний потенціал керівника,
ділові переговори, управлінські ролі,
статус, стиль керівництва, авторитет,
вплив, соціально-психологічний простір
організації та інше
СОЦІОКУЛЬТУРНА
ТА ЕТНОПСИХОЛОГІЧНА СФЕРИ
Культура
управління, національний стиль
управління, організаційна культура,
національний характер, традиції,
цінності, норми, менталітет, національні
стилі спілкування та ін.
Прогрес
(регрес) розвитку, кар’єра, професіоналізм,
зрілість, акме, відповідальність,
ортобіоз, управлінська активність,
само ефективність, віра у власні
можливості, творчість та ін.
СФЕРА
АКМЕОЛОГІЇ ТА УПРАВЛІНСЬКОЇ КАР’ЄРИ
