- •2.Мета і основні завдання курсу «Методика та організація наукових досліджень». Зв’язок курсу з іншими навчальними дисциплінами.
- •3. Базові моделі розвитку групи.
- •4.Які закони належать до законодавчої бази з охорони праці?
- •2. Предмет і завдання педагогіки вищої школи.
- •3. Психіка та свідомість. Свідомість як вища інтегруюча форма психіки
- •4. Які гарантії прав мають громадяни згідно з розділом іі закону «Про охорону праці»?
- •2. Структура наукових знань.
- •3. Обов‘язкові передпосилання створення фірмового стилю.
- •1. Підготовчий етап: збір необхідної інформації, і її аналіз
- •2. Вибір ключових параметрів
- •3. Пошук графічних рішень
- •4. Дослідження візуальної привабливості
- •5. Формування брендбука і представлення проекту
- •4. Який орган в Україні здійснює державне управління охорони праці?
- •2. Основні напрями реформування вищої освіти в Україні у контексті ідей Болонського процесу.
- •3. В чому полягає різниця в мотивуванні керівників та виконавців?
- •4. Які зобов’язання сторін передбачає вкладання трудового договору?
- •2. Об'єкти і суб'єкти наукових досліджень.
- •3. Сутність та концепція фірмового стилю.
- •4. Про що йдеться в розділі і «Загальні положення» закону «Про охорону праці»?
- •2. Основні завдання сучасного університету
- •3. Типи pr-кампаній.
- •4. Кого повинен інформувати роботодавець про стан охорони праці
- •2. Види наукових досліджень
- •3. Завдання pr-кампаній.
- •4. Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства про охорону праці?
- •2. Актуальні питання сучасної дидактики
- •3. Етапи процесу прийняття рішень в організаціях.
- •4. Що Ви знаєте про Закон України «Про охорону праці»? Коли він був прийнятий, яка його структура.
- •2. Роль і місце науки у навчальному процесі вищої школи.
- •3. Особливості pr-консультування.
- •4. Про що йдеться в розділі «Охорона праці» колективного договору?
- •Методи навчання у вищому навчальному закладі.
- •Основні задачі психології на сучасному етапі розвитку психологічного знання.
- •Які пільги на виробництві мають працівники, що не досягли 18-річного віку? Які пільги мають працівники, що навчаються?
- •Форми функціонування наукових знань у суспільстві.
- •Критерії оцінки комунікативної структури організації.
- •Які пільги мають жінки, що працюють згідно кодексу законів про працю?
- •Форми міжособистісної взаємодії студентів у процесі навчання.
- •Етика pr і соціальна відповідальність.
- •4. Як організовується охорона праці на підприємствах і в організаціях згідно з розділом ііі закону «Про охорону праці»?
- •Основні відмінності наукових і життєвих знань.
- •Особистісні та професійні вимоги до спеціаліста pr.
- •Професійні та ділові навички ефективного фахівця з pr.
- •II. Персональні (особистісні) якості фахівця з pr.
- •4. Як здійснюється фінансування охорона праці і в яких обсягах?
- •2. Лекція як основна форма організації навчання у вищому навчальному закладі.
- •3. Методи вивчення психологічного клімату.
- •4. Які положення містить розділ іv «Стимулювання охорони праці» закону «Про охорону праці»?
- •2.Структура наукового дослідження.
- •3.Pr в політичній діяльності.
- •4.Які загальні положення містить розділ і Кодексу законів про працю?
- •2. Особливості діяльності та вимоги до викладача вищого навчального закладу.
- •3. Опишіть основні характеристики сприятливого соціально-психологічного клімату
- •4. Які положення містить розділ іv «Стимулювання охорони праці» закону «Про охорону праці»?
- •2. Основні методологічні принципи пізнання, їх реалізація в наукових дослідженнях
- •3. Діяльнісний принцип як основа вітчизняної концепції дослідження психічного
- •4. Які нормативно-правові акти з питань охорони праці діють в Україні? Що ви про них знаєте?
- •2. Психологічні особливості розвиваючого навчання у вищій школі
- •3. Підбір управлінської команди. Перетворення групи в команду працівників підприємства.
- •4. Що ви знаєте про колективний договір? Хто його складає? Які положення заносяться до договору?
- •2. Сутність загальнонаукових і конкретно-наукових методів пізнання
- •3. Структура pr-діяльності, загальні принципи її побудови і оцінки.
- •4. Які пільги надаються працівникам за роботу, що не відповідає санітарним нормам?
- •2. Психологічні закономірності процесу формування особистості студента.
- •3. Предмет і основні категорії психології організацій.
- •4. Що Ви знаєте про вступний інструктаж? Яка його мета, правила проведення та оформлення?
- •2. Вибір проблеми и формулювання теми дослідження. Обґрунтування актуальності дослідження.
- •3.Основні теоретичні концепції, що реалізують принцип активності психічного відображення
- •4. Які функції правління розробляє і втілює служба охорони праці підприємства?
- •Робота практичного психолога з проблемами професійного становлення та розвитку молоді: вибору професії, професійної кар’єри, зміни професії в умовах безробіття.
- •Структура сучасної психології та її місце в системі наук про людину.
- •Які завдання вирішує служба охорони праці підприємства?
- •2. Характеристика і зміст етапів дослідження. Формулювання гіпотези дослідження
- •3. Сутність та роль pr у суспільстві.
- •4. Для чого створюється служба охорона праці?
- •2. Методи дослідження формування сприятливого соціально-психологічного клімату у студентській групі.
- •3. Теоретико-методологічні підходи вітчизняної психологічної школи в поясненні природи психічного.
- •4. За якими показниками можна оцінити стан охорони праці підприємства та його структурних підрозділів?
- •2. Обґрунтування теоретичної моделі та визначення методичної бази дослідження.
- •3. Стилі керівництва.
- •4. Які існують форми звіту підприємств і організацій з питань охорони праці?
- •2. Роль викладача у створенні сприятливого клімату у студентській групі.
- •Сутність соціально-психологічного клімату в організації.
- •4. Які види навчання передбачені типовим положенням про навчання з питань охорони праці?
- •2. Побудова програми і визначення критеріїв ефективності формувального впливу.
- •3. Функції лідерства і керівництва в організації.
- •4. Які організації та установи здійснює Атестаційний нагляд, відомчі, громадські та регіональний контроль за охороною праці?
- •Психологічне консультування з проблем оцінювання ефективності роботи вищого навчального закладу.
- •Поняття pr. Основні сфери діяльності pr.
- •Яку відповідальність несуть працівники за порушення законодавства та нормативних актів з охорони праці?
4. Які пільги надаються працівникам за роботу, що не відповідає санітарним нормам?
Робітники, які працюють в умовах, що не відповідають нормам безпеки і санітарним нормам, користуються пільгами та отримують компенсацію. Перелік шкідливих виробництв, професій і посад із шкідливими умовами праці, які мають право на отримання пільг, затверджений Кабінетом Міністрів України, Держкомпраці України і профспілками. Система пільг і компенсацій доповнює весь комплекс заходів по охороні праці, по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на підприємстві. Ця система включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до заробітної плати. Додаткова відпустка від 6 до 36 днів сприяє зняттю втоми організму внаслідок напруженої розумової і фізичної праці, сприяє виведенню з організму токсичних і шкідливих речовин, відновленню порушених функцій, а також ліквідації несприятливих фізіологічних змін в органах людини. Засоби індивідуального захисту видаються працівникам тих професій та посад, що передбачені типовими галузевими нормами безплатної видачі таких. В Україні затверджено ряд типових положень, що регулюють порядок видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту залежно від галузевої підпорядкованості підприємства, установи, організації.
Зазначені нормативні акти встановлюють обов'язковий мінімум забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
Білет № 20
1. Методи статистичної обробки емпіричних даних
2. Психологічні закономірності процесу формування особистості студента.
3. Предмет і основні категорії психології організацій.
4. Що Ви знаєте про вступний інструктаж? Яка його мета, правила проведення та оформлення?
1. Методи статистичної обробки емпіричних даних
Методами статистичної обробки результатів експерименту називаються математичні прийоми, формули, способи кількісних розрахунків, за допомогою яких показники, отримані в ході експерименту, можна узагальнювати, приводити в систему, виявляючи приховані в них закономірності. Мова йде про такі закономірності статистичного характеру, які існують між досліджуваними в експерименті змінними величинами. Всі методи математико-статистичного аналізу умовно діляться на первинні і вторинні. Первинними називають методи, за допомогою яких можна отримати показники, безпосередньо відображають результати вироблених в експерименті вимірювань. До них належать:
• Мода – числова характеристика вибірки, як правило не вимагає обчислень. Це кількісне значення досліджуваної ознаки, найбільш часто зустрічається у вибірці.
• Медіана – значення досліджуваного ознаки, яке ділить вибірку, впорядковану за величиною даної ознаки, навпіл. Праворуч і ліворуч від медіани в упорядкованому ряду залишається за однаковою кількістю ознак.
• Вибіркове середнє (середнє арифметичне) значення як статистичний показник являє собою середню оцінку досліджуваної в експерименті психологічної якості. Ця оцінка характеризує загальний ступінь її розвитку у групи досліджуваних, яка була піддана психодіагностичному обстеженню. Порівнюючи середні значення двох або декількох вибірок, ми можемо судити про відносний ступінь розвитку цієї якості у людей, що складають ці вибірки.
де х - вибіркова середня величина або середнє арифметичне значення по вибірці; n - кількість випробуваних у вибірці чи приватних психодіагностичних показників, на основі яких обчислюється середня величина; х k - приватні значення показників у окремих досліджуваних. Усього таких показників n, тому індекс k даної змінної приймає значення від 1 до n; Σ - прийнятий у математиці знак підсумовування величин тих змінних, які знаходяться праворуч від цього знаку. Вираз відповідно означає суму всіх х з індексом k, від 1до n.
• Розкид вибірки (іноді цю величину називають розмахом) позначається літерою R. Це самий простий показник, який можна отримати для вибірки - різниця між максимальною і мінімальною величинами даного конкретного варіаційного ряду.
R = х max - х min
• Дисперсія як статистична величина характеризує, наскільки приватні значення відхиляються від середньої величини в даній вибірці. Чим більше дисперсія, тим більше відхилення або розкид даних.
де 5 - вибіркова дисперсія, або просто дисперсія;
2 (... ...) - вираз, що означає, що для всіх х, від першого до останнього в даній вибірці необхідно обчислити різниці між приватними і середніми значеннями, звести ці різниці в квадрат і підсумувати;
п - кількість випробуваних у вибірці чи первинних значень, за якими обчислюється дисперсія.
Проте сама дисперсія, як характеристика відхилення від середнього, часто незручна для інтерпретації. Для того, щоб наблизити розмірність дисперсії до розмірності вимірюваної ознаки застосовують операцію добування квадратного кореня з дисперсії. Отриману величину називають стандартним відхиленням. Із суми квадратів, ділених на число членв ряду витягується квадратний корінь.
За допомогою вторинних методів статистичної обробки експериментальних даних безпосередньо перевіряються, доводяться або спростовуються гіпотези, пов'язані з експериментом. Ці методи, як правило, складніші, ніж методи первинної статистичної обробки, і вимагають від дослідника гарної підготовки в галузі елементарної математики і статистики. До них належать:
• Регресійне числення - це метод математичної статистики, що дозволяє звести окремі розрізнені дані до певного лінійного графіку, який приблизно відбиває їх внутрішній взаємозв'язок, і отримати можливість за значенням однієї із змінних приблизно оцінювати ймовірне значення іншої змінної.
Графічне вираження регресійного рівняння називають лінією регресії. Лінія регресії виражає найкращі передбачення залежною зміною (Y) із незалежним змінним (X).
Регресію виражають за допомогою двох рівнянь регресії, які в самому прямому випадку виглядають, як рівняння прямої.
Y = a 0 + a 1 * X (1)
X = b 0 + b 1 * Y (2)
У рівнянні (1) Y - залежна змінна, X - незалежна змінна, a 0 - вільний член, a 1 - коефіцієнт регресії, або кутовий коефіцієнт, що визначає нахил лінії регресії по відношенню до осей координат.
У рівнянні (2) X - залежна змінна, Y - незалежна змінна, b 0 - вільний член, b 1 - коефіцієнт регресії, або кутовий коефіцієнт, що визначає нахил лінії регресії по відношенню до осей координат.
Кількісне уявлення зв'язку (залежності) між Х та Y (між Y і X) називається регресійним аналізом. Головне завдання регресійного аналізу полягає в знаходженні коефіцієнтів a 0, b 0, a 1 та b 1 і визначенні рівня значимості отриманих аналітичних виразів, що зв'язують між собою змінні Х і У.
При цьому коефіцієнти регресії a 1 і b 1 показують, наскільки в середньому величина однієї змінної змінюється при зміні на одиницю заходи інший. Коефіцієнт регресії a 1 у рівнянні можна підрахувати за формулою:
а коефіцієнт b 1 в рівнянні за формулою
де r yx - коефіцієнт кореляції між змінними X і Y;
S x - середньоквадратичне відхилення, підраховану для змінної X;
S y - Середньоквадратичне відхилення, підраховану для змінної У;
Для застосування методу лінійного регресійного аналізу необхідно дотримуватися таких умов:
1. Порівнянні змінні Х і Y повинні бути виміряні в шкалі інтервалів або відносин.
2. Передбачається, що змінні Х і Y мають нормальний закон розподілу.
3. Число варіюють ознак у порівнюваних змінних має бути однаковим.
• Кореляція – метод вторинної статистичної обробки, за допомогою якого з'ясовується зв'язок або пряма залежність між двома рядами експериментальних даних. Показує, яким чином одне явище впливає на інше або пов'язані з ним у своїй динаміці. Коли підвищення рівня однієї змінної супроводжується підвищенням рівня іншої, то мова йде про позитивну кореляцію. Якщо ж зростання однієї змінної відбувається при зниженні рівня іншої, то говорять про негативну кореляції. За відсутності зв'язку змінних ми маємо справу з нульовою кореляцією.
Є кілька різновидів цього методу: лінійний, ранговий, парний і множинний. Лінійний кореляційний аналіз дозволяє встановлювати прямі зв'язки між змінними величинами з їхнім абсолютним значенням. Ці зв'язки графічно виражаються прямою лінією, звідси назва "лінійний". Рангова кореляція визначає залежність не між абсолютними значеннями змінних, а між порядковими місцями, або рангами, займаними ними в упорядкованому за величиною ряду. Парний кореляційний аналіз включає вивчення кореляційних залежностей тільки між парами перемінних, а множинний, або багатовимірний, - між багатьма змінними одночасно. Поширеною у прикладній статистиці формою багатовимірного кореляційного аналізу є факторний аналіз. (5)
Коефіцієнт лінійної кореляції визначається за допомогою наступної формули:
де r xy - коефіцієнт лінійної кореляції;
х, у - середні вибіркові значення порівнюваних величин;
х i, у i - приватні вибіркові значення порівнюваних величин;
n - загальне число величин в порівнюваних рядах показників;
S 2 x, S 2 y - дисперсії, відхилення порівнюваних величин від середніх значень.
До коефіцієнту рангової кореляції в психолого-педагогічних дослідженнях звертаються в тому випадку, коли ознаки, між якими встановлюється залежність, є якісно різними і не можуть бути досить точно оцінені за допомогою так званої інтервальної вимірювальної шкали. Інтервальної називають таку шкалу, яка дозволяє оцінювати відстані між її значеннями і судити про те, яке з них більше і наскільки більше іншого. Наприклад, лінійка, за допомогою якої оцінюються і порівнюються довжини об'єктів, є інтервального шкалою, так як, користуючись нею, ми можемо стверджувати, що відстань між двома і шістьма сантиметрами в два рази більше, ніж відстань між шістьма і вісьма сантиметрами. Якщо ж, користуючись деяким вимірювальним інструментом, ми можемо тільки стверджувати, що одні показники більше за інших, але не в змозі сказати на скільки, то такий вимірювальний інструмент називається не інтервальним, а порядковим.
Більшість показників, які отримують у психолого-педагогічних дослідженнях, належать до порядковим, а не до інтервальним шкалами (наприклад, оцінки типу "так", "ні", "скоріше ні, ніж так" та інші, які можна переводити у бали), тому коефіцієнт лінійної кореляції до них непридатний. У цьому випадку звертаються до використання коефіцієнта рангової кореляції, формула якого наступна:
де R s - коефіцієнт рангової кореляції за Спирмену;
d i - різниця між рангами показників одних і тих же випробовуваних в упорядкованих рядах;
n - число досліджуваних або цифрових даних (рангів) у корелюється рядах.
Метод множинних кореляцій на відміну від методу парних кореляцій дозволяє виявити загальну структуру кореляційних залежностей, які існують всередині багатовимірного експериментального матеріалу, який включає більше двох змінних, і представити ці кореляційні залежності у вигляді деякої системи.
Для застосування приватного коефіцієнта кореляції необхідно дотримуватися таких умов:
1. Порівнянні змінні повинні бути виміряні в шкалі інтервалів або відносин.
2. Передбачається, що всі змінні мають нормальний закон розподілу.
3. Число варіюють ознак у порівнюваних змінних має бути однаковим.
4. Для оцінки рівня достовірності кореляційного відносини Пірсона слід користуватися формулою (11.9) і таблицею критичних значень для t-критерію Стьюдента при k = n - 2.
• Факторний аналіз – статистичний метод, який використовується при обробці великих масивів експериментальних даних. Завданнями факторного аналізу є: скорочення числа змінних (редукція даних) та визначення структури взаємозв'язків між змінними, тобто класифікація змінних, тому факторний аналіз використовується як метод скорочення даних або як метод структурної класифікації. Важлива відмінність факторного аналізу від всіх описаних вище методів полягає в тому, що його не можна застосовувати для обробки первинних, або, як кажуть, "сирих", експериментальних даних, тобто отриманих безпосередньо при обстеженні досліджуваних.
