67. Экономическая сущность оборотных средств предприятия. Состав, структура и классификация оборотных средств

Имуществом предприятия являются также оборотные средства —

активы, которые представляют собой совокупность оборотных фондов и

фондов обращения в стоимостной форме.

Под составом оборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства.

Оборотные активы – это активы, которые служат или погашаются в течение 12 месяцев, либо в течение нормального операционного цикла организации (если он превышает 1 год). Оборотные активы являются одной из двух групп активов организации (вторая – внеоборотные активы).

Состав оборотных активов

Под составом оборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства.

В соответствии с формой бухгалтерского баланса, выделяют следующие оборотные активы:

• запасы;

• НДС по приобретенным ценностям;

• дебиторская задолженность;

• финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов);

• денежные средства и денежные эквиваленты;

• прочие активы, удовлетворяющие признакам оборотных активов.

Классификация:

Операционный цикл – это период полной трансформации всей суммы оборотных активов, в процессе которого происходит смена отдельных видов.

Производственный цикл характеризует период полного оборота материальных элементов, используемых для обслуживания производственного процесса, начиная с момента поступления сырья, материалов и, их переработки и отгрузки покупателю

Финансовый цикл предприятия представляет собой период полного оборота денежных средств, инвестированных в оборотные активы, начиная с момента оплаты за сырье, материалы и полуфабрикаты, и заканчивая получением денег за отгруженную продукцию.

Период обращения кредиторской задолженности – временной промежуток времени между получением сырья, материалов, полуфабрикатов и их оплатой.

Период обращения дебиторской задолженности – временной промежуток времени между продажей готовой продукции и оплатой счетов к получению.

68. Основной вопрос: Состав и структура трудовых ресурсов организации. Показатели движения работников предприятия. Производительность труда, показатели ее характеризующие (работ, услуг).

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в хозяйстве республики. По характеру участия в производственной деятельности : К 1 группе относятся работники предприятия, занятые в производственной сфере. Ко 2 – занятые в социально-культурной сфере, состоящей на балансе предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, дошкольные учреждения, дома отдыха, и т.д.).

По признаку выполняемых функций

1) рабочие - функции этих работников заключаются в выполнении определенных операций по изготовлению продукции и не требуют специального образования.(водители, кладовщики, грузчики, столяры и др.;) 2) специалисты – функции этих работников требуют специальных знаний и образования.; (инженеры по ОТ; специалисты по маркетингу, социологи, юристы и др.;) 3) руководители – к ним относятся руководитель предприятия, его заместители, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера; 4) технические исполнители – эти работники выполняют работу по подготовке, оформлению и хранению документации: делопроизводители, табельщики, секретари,.

5) младший обслуживающий персонал – вахтеры, сторожи, уборщики. Структура трудовых ресурсов – это соотношение различных групп работников по какомулибо признаку. Соотношение между отдельными группами работников основной деятельности образует структуру работников по категориям персонала.

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Показатели движения работников пред-я:  1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 

3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);

4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).

Выработка=объем продукции за период времени / среднесписочная численность работников (или рабочих).

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы.

Трудоемкость = затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах / объем произведенной продукции в натуральном выражении.