Порядок нарахування оплати праці й утримань з неї
Погодинна система оплати праці за тарифними ставками
Зп = Гф х ТС
де Зп - заробітна плата,
Гф - фактично відпрацьовані години,
ТС – годинна тарифна ставка
Погодинна система оплати праці за окладами
Зп = О / Дрг х Дрф
де О - оклад,
Дрг - кількість робочих днів за графіком,
Дрф - кількість фактично відпрацьованих днів
Відрядна система оплати праці
Зп = Vр х Р
де Vр - обсяг виконаних робіт,
Р - відрядна розцінка
Розрахунок відпускних
Відпускні = Σ Зп за 12 мес. / (365 -10) х В
де Σ Зп - сума заробітної плати за 12 місяців (або менше),
10 - кількість святкових і неробочих днів у році,
В - тривалість відпустки (календарні дні)
Розрахунок лікарняних
1) СБ = Зп / Дрф
2) Б = СБ х Дрб х П%
3) Б1 = Б х Дрб1 / Дрб
4) Б2 = Б - Б1
де СБ - середньоденна заробітна плата,
Зп - заробітна плата за попередніх 6 місяців,
Дрф - кількість фактично відпрацьованих робочих днів за 6 місяців,
П% - відсоток розміру виплат, що залежить від страхового стажу,
Б - допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняні),
Б1 - допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняні), що оплачується за рахунок коштів підприємства,
Б2 - допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняні), що оплачується за рахунок Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
Розмір допомоги залежно від страхового стажу:
а) 60 % якщо страховий стаж до 5 років;
б) 80 % якщо страховий стаж від 5 до 8 років;
б) 100 % якщо страховий стаж більше 8 років
Нарахування інших виплат працівникам залежить від того, яким документом ця виплата регламентується на законодавчому або на рівні підприємства.
Основні утримання із заробітної плати:
Утримання в органи соціального страхування:
єдиний соціальний внесок від суми лікарняних 2%;
єдиний соціальний внесок від інших видів нарахувань на користь працівника 3,6%;
2) податок на доходи з фізичних осіб з 1.01.2007 р. – 15 %
(з/п - єдиний соціальний внесок - податкова соціальна пільга) х 15% / 100
П
одаткова
соціальна пільга 50% від мінімальної
заробітної плати
Право на податкову соціальну пільгу > якщо з/п <
(прожитковий мінімум) х 1,4.
3) інші утримання:
- профспілкові внески 1%;
- аліменти:
а) на 1 дитину - 25%;
б) на 2-х дітей - 33%;
в) на 3-х і більше дітей - 50%;
- відшкодування нестач, розкрадань, псування;
- своєчасно неповернені підзвітні суми;
- інші утримання за заявою працівника.
Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50%, а якщо утримуються аліменти те не більше 70% з/п, що підлягає виплаті працівникові.
2. Документальне оформлення й облік операцій з нарахування заробітної плати працівникам і її виплати
Документи, які є підставою для нарахування заробітної плати є типовими, мають номер і позначення літерою «П» - праця. Їх можна розділити на:
1) Документи, що є підставою для нарахування заробітної плати:
- Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (П-1);
- Особова картка працівника (П-2);
- Наказ (розпорядження) про надання відпустки (П-3)
- Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (П-4);
- Табель обліку використання робочого часу (П-5);
- Наряд на виконання робіт;
- Відомості обліку виконаних робіт;
- Рапорту про виконані роботи;
- Дорожні листи.