Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры ТГП.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.05 Mб
Скачать

34. Нормы права и обычай, корпоративные нормы.

Обычай – общие правила, возникающие в результате постоянного воспроизводства конкретных образцов поведения и деятельности и в силу длительности своего существования вошедшие в привычку людей.

Для обычая характерны:

  1. обычай – это правила поведения, которые ничем сознательно, целенаправленно не устанавливаются и санкционируется. Оно складывается стихийно, в процессе повседневной практики и повседневной жизнедеятельности людей.

  2. Обычай формируется в результате длительного, многократного повторения одних и тех же действий. Эпизодически повторяющиеся действия не создают обычаев.

  3. Обычай относится к такому виду социальных норм, которые связаны с общественной психологией. Обычаи складываются чаще импульсивно, на уровне эмоционального, психического, нежели национального, осознанного восприятия.

  4. Обычаи соблюдаются не в силу опасения государственного принуждения, а в результате выработанной привычки, естественной потребности человека в определенной манере поведения. «Привычка – вторая натура».

Обычаи – самые ранние социальные нормы. В период образования древних государств обычаям придают общеобязательное значение. Облеченные в письменную форму, своды обычаев возводятся в ранг законов (законы Хаммурапи, Ману) и становятся первыми источниками права.

Сегодня говорят о взаимодействии права и обычаев.

  1. Юридические нормы поддерживают обычаи, полезные с точки зрения общества, создают условия для реализации,

  2. Юридические нормы служат вытеснению вредных обычаев,

  3. Юридические нормы безразличны к действующим обычаям. Таких большинство и связаны они с межличностными отношениями, бытовым поведением людей.

От взаимодействия права и обычая необходимо отличать правовой обычай как источник права, сохранивший некоторое значение и в настоящее время. В правовом обычае юридическое значение придается обычной норме путем ее соответствующего санкционирования. Пример: ст. 134, 135 Кодекса торгового мореплавания, ст. 15 ГК РФ, санкционирующая обычаи делового оборота.

Корпоративные нормы – правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования сообщества. Например: нормы профсоюзов, политических партий, клубов.

Схожесть с юридическими нормами: 1) текстуально закреплены в соответствующих документах, 2) систематизированы, 3) принимаются по определенной процедуре. Однако, они не обладают общеобязательностью права, не обеспечиваются государственным принуждением.

Примером корпоративных норм является отношение не урегулированные юридически. Они «принадлежат» структурным единицам гражданского общества.

Отличие корпоративных норм от юридических норм, содержащихся в локальных нормативных актах. Последние являются юридическими нормами, их нарушение порождает у заинтересованного субъекта право обратиться в правоохранительные органы. Пример: нарушение положений учредительных документов ОАО приводит к праву обращаться в суд. А вынесение решения с нарушением Устава политической партии, обжалованию в судебном порядке не подлежит.