Введение

«Мир не существует,

а поминутно творится заново»

Станислав Ежи Лец

Менеджмент как и всякая другая наука (физика, астрономия, биология и др.) находится в процессе постоянного развития, смены форм, методов работы, концепций, приспосабливаясь к своему объекту – обществу, которое само находится в непрерывном движении, саморазвитии.

К началу XXI века стало ясно, что человечество в ушедшем столетии имело два крайних, тоталитарных варианта развития экономики: рыночная (оценочная) и экономика прямого продуктообмена («социалистическая», безденежная). Форма хозяйственного механизма у них одна и та же, состоящая из 4-х элементов: формы; стимулы; связи; управление. Однако содержание (наполнение) каждого элемента разное:

Рыночная

Административная

50-60 форм бизнеса	Формы	Система социалистических предприятий («единая фабрика»)
Прибыль, доход	Стимулы	Установленный государством фонд оплаты труда
Между предприятиями экономические договора	Связи	Административные. Министерствами выданы наряды на поставку продукции, сырья, рабочей силы
Каждая единица бизнеса на самоуправлении	Управление	Жесткое управление всеми предприятиями из одного центра

В течение столетия оба типа экономик интенсивно нарабатывали механизмы организации экономической, социальной, политической и духовной жизни, и к началу XXI века эти два типа экономик полностью исчерпали свои возможности, стали работать против общества и природы. Административная экономика (прямого продуктообмена) показала свои неоспоримые преимущества в способности концентрировать ресурсы в экстремальных ситуациях (индустриализация, войны, гонка вооружений). В этих условиях из минимума ресурсов получают максимум продукции. Однако ее отрицательная сторона – производство ради производства, полное равнодушие к потребителю. Это экономика тотального дефицита, тотальной бедности и равенства, работающая по принципу: «Нас толкнули – мы упали; нас подняли – мы пошли». Символично, что сразу же за падением Берлинской стены, рухнула и вся административная система (пока исключение Куба, Северная Корея).

Рыночная экономика наоборот, раскрыла простор для инициативы людей: каждый стремится реализовать личный эгоистический интерес, а в результате выгоду имеет все общество. Сформировался код этой цивилизации: производство товаров управляется самими же товарами, главным из которых стали деньги, а бог бизнеса – потребитель. Государство регулирует экономику с помощью системы налогов. Возникла мощная система потребления, сверхпотребления, богачи и сверхбогачи. США, имея 5% населения, потребляют до 40% всего добываемого в мире сырья. Сверхпотребление быстро привело к исчерпанию ресурсов Земли, экологической катастрофе. Одновременно в финансовой системе мира возник гигантский финансовый циклон, который всасывает капиталы в центре (США, Япония, Европа) и с помощью кредитов и инвестиционных портфелей перекачивает их на периферию мира (Индия, Китай, Россия, Южная Америка). Однако при малейшей финансовой нестабильности капитал стремительно уходит с периферии, разрушая экономики целых государств. Только Россия, Аргентина, Бразилия имеют долг перед развитыми странами в 300 млрд. $. Символом рыночной экономики были башни Всемирного торгового центра в США, но и они рухнули, знаменуя конец классической рыночной экономики.

Таким образом, две крайности, два вида экстремизма (рыночная и административная экономики) закончили свое существование, и теперь на наших глазах рождается их общий «ребенок» - Открытое Устойчивое Общество (ОУО), в котором объединяется, сливается в единую модель положительный опыт двух экономик. Но этот процесс рождения нового типа общества идет и пойдет через войны, природные и техногенные катастрофы, гибель бывших империй, государств, передел сфер влияния, так как это было на протяжении всего XX века, только масштабы теперь больше. И при самом благоприятном стечении обстоятельств лет через 20-25 человечество сможет перейти на оптимальный вариант развития (ОУО). Элементы будущего уже есть сейчас в Японии, Финляндии, Норвегии, Швеции, Тайване. Путь ОУО избрал и Китай: управление из одного центра, и плюс рыночные отношения в хозяйствующих субъектах. Эти кардинальные изменения в типах цивилизации, а так же глобализация потребовали и новой модели на микроуровне (фирма, предприятие). Теперь «это открытая система», в которой:

1. Ставка на человека самореализующегося, с самодисциплиной, с самоконтролем, самоуправлением, имеющего базовое высшее образование и пять-шесть специальностей;

1. Фирма живой организм, состоящий из групп людей, объединенных общими целями, имеющих сильную корпоративную культуру;

1. Фирма непрерывно обновляется, приспосабливается к внешним факторам, главным из которых является потребитель.

Отсюда: простота, гибкость, эффективность, конкурентоспособность. Но в таких условиях и у менеджера соответственно новая управленческая культура. Ее основа (ССССНГ):

1. Системный анализ;

   1. Ситуационный подход;

1. Синергетическое виденье;

1. Социальная ориентация;

1. Нововведения;

1. Глобализация.

Теперь возникает вопрос: «А какой же менеджмент изучать здесь в России: американский, японский, европейский, арабский?». Ответ прост: мы должны очень быстро усвоить все, что накоплено за всю историю управления, от Египта до наших дней, и применяя на практике, оставлять то, что работает в наших условиях. К примеру, для леспромхозов Архангельской области будет новинкой организационная структура, открытая еще евреями во время исхода из Египта (1491 г. до н.э.). А компания «Илим Палп Энтерпрайз», в которую входит АО «КЦБК» уже вышла на американский менеджмент 80-х годов: вместо цехов созданы бизнес - единицы. В ответе на этот вопрос, как нельзя, кстати, изречение Гете: «Теория мой друг суха, но зелено вечное дерево жизни». Теория лишь фонарь, освещающий путь во тьме, но идти по дороге жизни мы должны сами.