61.Оплата труда персонала: функции, структура, место в системе стимулир. Персонала.

Опл.тр.- это денежн. или натур. вознагр.е, выплачиваемое пропорц.-но затратам и рез.-там труда. Опл.тр. - осн. мотив труд. деят-ти и ден. измеритель ст.-ти раб. силы. ТК РФ оплата труда - это с/с отнош., связ.-х с обеспечением установления и осущ.-ния раб.-лем выплат раб.-кам за их труд в соотв. с законами, НПА, колл. Д., соглаш., ЛНА и труд. Д. З/п – вознагр. за труд в зав.-ти от квалиф. раб.-ка, сложности, кол.-ва, кач.-ва и условий выполн. работы, а также выплаты компенс. и стимул. х.-ра.

Сущность опл.тр. проявл.-ся в ф.-циях, кот. она выполняет в фазах обществ. пр.-ва: производстве, распредел., обмене и потреблении. А также обеспечивает след. функций:

-воспроизводственной- обеспеч. раб.-в набором матер. благ, достат.-х для воспр.-ва и жизнед.-ти. Важн. роль в реализ. этой ф. принадл. гос.-ву, кот. устан.-нием велич. мin з/п ограничивает наи< гарантир.-й объем матер. благ раб.-в. Но практ. показ, что этой велич. недост. для норм. воспр-ва и жизнед.-ти.

-мотивационной (наиб. важн. в усл. рын.экон.)- направл.на побужд. раб.-в к более эфф. труду путем орг.-ции матер. стимулир., поощрения и льготирования. Для мн. людей размер з/п – показатель статуса в обществе, некий элемент признания и уважения. Поэтому важно, чтобы орг.-ция опл. тр. на предпр. стим.-ла раб.-ков к эфф.-ти и творчеству.

-измерительно-распределит. - предназн. для отраж. меры живого тр. при распред. фонда потребления м/у наем. раб-ми и собств-ми ср-в произ-ва. Посредством з/пл.опред-ся индивид. доля в фонде потребл. кажд. участника произв. процесса в соотв. с его трудовым вкладом;

-ресурсно-разместит.- сущность ее в оптимиз. размещ. тр. ресурсов по регионам, отраслям экономики, предпр.-ям.

-ф. формир. платежеспос. спроса населения. Назнач.- увязка платежеспособ. спроса, под кот. поним-ся форма проявления потребн., обеспеченных ден. ср.-вами покуп.-лей, и пр.-ва потребит-ких товаров. С пом. з/п в усл. рынка устан. необх. пропорции м/у товарн. предл. и спросом.

Стр.-ра опл. труда позв. определить, какие составл.-щие эл.-ты входят в оплату тр. раб.-ка, в каких статьях себест.-сти и прибыли они отражаются, каков удельн. вес конкр. эл.-та в общей величине з/п.

Стр-ра опл.тр. – совок-ть денеж. выплат раб-ку, включ-щая основн. и дополн. з/плату, вознагр. за конечн. рез.-т (выплач. за счет себест-ти), премию за осн. рез.-ты, мат. помощь (выпл. за счет прибыли.

1.Осн. з/п обеспечивает min размер опл. тр. при условии отработки необх. кол.-ва раб. времени, стим.-ет рост проф. мастерства и повыш. квалиф. раб.-ка. Метод начисл. осн. з/п зависит от с/с оплаты тр. При сдельной с/с осн. з/п опред.-ся путем умнож. факт. выполн.-го V работ в натур. измерителях на сдельную расценку по видам работ. При повременной оплате осн. з/п опред. путем умнож. часовой тарифной ставки на факт. отраб. время в отчетном месяце. Для служащих – осн. з/по пред путем умнож. должн. оклада на % выполнения нормативн. времени или дневной ставки оплаты труда на число отраб.-ных дней за месяц.

2.Доп. з/п включает разл. виды доплат, надбавок и компенс. за дифференцир.-е усл. тр. и квалиф. раб.-ка. К ней относятся:

доплаты за неблаг. и вредные усл. тр.; за ненормир. раб. день; работу в вечерн. и ночн. смены; за рук-во; выполн. гос. обяз.; надб. за совм. профессий и выполн. доп. обяз.; за классность водителей; уч. степени, почетные звания, устан. гос.-вом и др.

3.Вознагр. за конечный рез.-т выпл.-ся из ФОТ за достиж. опред. рез.-тов деят.-ти предпр., и отд. структ. подразд.-ний. Оно стимул.-т групп. интересы, поощряет колл.-визм в достиж. кон. рез.-тов пр.-ва и чаще всего распред.-ся по коэфф. труд. участия или вклада (КТУ, КТВ). *за увелич. V товарной прод., работ и услуг; рост произв.-ти тр.; повыш. качества продукц.;

внедр. изобрет. экономию ресурсов. Кон. рез. указ. в планах.

4. Премия за осн. рез.-ты так же стим.-ет достижение кон. рез.-тов, но выпл.-ся из прибыли предпр. и напрямую с ней связана. Роль сегодня невелика, т.к. многие, уходя от налогов, "прячут прибыль". С развитием легальной рын. экон. и «мягкого налогообложения», роль премии будет возрастать.

5.Матер. помощь выпл.-ся из фонда матер. поощрения за счет прибыли для обеспеч. соц. гарантий раб.-кам за счет предпр. Выпл.-ся в виде компенсац. Выплат в случаях *смерть сотр.-ка или близк. родств.; свадьба; приобрет. лекарств, платное лечен; несч. сл.х (пожар, травма); приобрет. путевки. Выпл. по заявл.

Т.О., опл. тр. раб.-ка произв.-ся исходя, из сложн., квалиф. и рез.-ти тр., и включает в себя осн. и доп. з/п, возн. за кон. рез., премию за осн. рез.-ты и мат. помощь.

Роль з/пл.выраж-ся в ее стимулир. возд. на чел. и обычно развивает у чел. личный интерес к труду. Т.О, з/пл.выпол. двойную роль: с одной стор.-это плата за рез-т труда, с др.- стимул к труду.

В усл. рын. эк. з/п- главн. интерес наемных раб.-в, раб.-лей и гос.-ва в целом. Соблюд. интересов 3 сторон – одно из гл. усл. развития пр.-ва.