Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Business Toolkits. Реорганизация финансовых функций предприятия. 204 слайда

..pdf
Скачиваний:
39
Добавлен:
24.05.2014
Размер:
1.91 Mб
Скачать

Содержание семинара

Занятие 1: Введение в финансовую функцию и ее процессы

Занятие 2: Обзор организационных структур Занятие 3: Элементы финансовой функции Занятие 4: Процесс цикла доходов Занятие 5: Процесс цикла расходов

Занятие 6: Процессы цикла бартера и наличности

Занятие 7: Роль и ответственность отделов в организации

Занятие 8: Планы реорганизации и внедрения Занятие 9: Домашнее задание

roff7r/1

Шаг 5: Разработать организационную структуру финансовой с лужбы

в целях обеспечения новых процессов

Этапы плана структурной перестройки финансовой службы

Разрабîтать новую организацию

 

 

 

 

 

 

Разработать новые

 

Øàã 5

 

 

 

 

 

 

 

 

процессы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценить

Опред

 

åëèòü öåëè

Step 4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Øàã 3

 

 

 

 

 

 

 

 

текущие процессы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разработать план

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понять принципы

Øàã 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

реализации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ценность до

 

Øàã 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценить

 

Разъяснить обязанности

Реализовать план

изменений

 

 

 

 

результаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ценность

новой

финансовой

службы

äëÿ

компании

Время

roff7r/2

Общие принципы разработки организационной структуры

финансовых служб

Используйте улучшенные варианты финансовых процессов д ля выработки новой, более значимой организационной структуры

Разработайте новую организационную структуру только по сле анализа текущих процессов.

В случае необходимости разработайте более рациональные варианты процессов.

Организуйте финансовую структуру вокруг трех отделов: фи нансового, планового и бухгалтерии.

Возложите на Финансового директора ответственность за у правление финансовой функцией и подотч¸тность перед Генеральным д иректором.

Возложите на Начальника финансового отдела ответственн ость за ежедневное текущее руководство финансовым отделом и под отчетность перед Финансовым директором.

Сбалансируйте распределение полномочий и ответственнос ти между исполнителями.

roff7r/3

Рапределите ресурсы по отделам и уточните организационн ую

структуру после установления процессов

Сделайте 6 шагов для создания новой организационной струк туры

1. Начертите и

 

2. Составьте

3. Разделите

4. Сравните

 

 

 

 

 

разработанные

 

5. Измените

 

 

проанализируйте

список текущих

 

текущие

 

6 . Проводите

процессы на

 

организационную

существующую

 

обязанностей

обязанности с

 

работу

 

желаемые

 

структуру

 

структуру

 

и полномочий

желаемыми

 

 

 

 

обязанности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Составьте:

 

Список

Составьте список

 

Сравните текущие

Проведите изменения в

Список высшего

 

текущих

всех обязанностей в и желаемые

 

отделах, обязанностях и

 

обязанностей

соответствии с

 

обязанности

 

сотрудниках в

 

 

руководства.

 

 

 

 

 

 

по каждому из

новыми процессами. отделов.

 

соответствии с

 

 

 

 

 

 

 

Список основных

отделов.

Централизуйте

 

Выявите

 

решениями.

 

 

отделов.

 

 

обязанности в

 

 

 

 

 

 

Покажите

 

изменения:

 

Составьте итоговый

 

 

 

соответствии с их

 

 

 

Список основных

основные

 

создайте новые

список обязанностей в

характером.

 

функций.

 

потоки

 

позиции,

 

каждом из отделов

 

 

Каждую финансовую

 

 

Отношения

 

информации.

перераспределите

после изменений.

 

 

 

обязанность отдайте обязанности,

 

При необходимости

 

подотчетности.

 

 

одному из отделов:

измените

 

 

 

 

 

вернитесь к шагу 4.

 

 

 

 

Финансовому,

 

полномочия и т.д.

 

 

 

 

Плановому или

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бухгалтерии.

Организационная структура поддерживает и усиливает фундаментальные деловые процессы компании.

Руководство создает организационную структуру, которая :

– логично способствует завершению различных процессов;

– исключает возможность отсрочек в выполнении процессов;

– гарантирует минимальный уровень внутреннего контроля д ля предотвращения ошибок и нарушений

roff7r/4

Проанализируйте текущую организационную структуру, нач ертив

линии взаимодействия или обмена информацией между отдел амии и

со сторонними организациями

 

 

 

 

Пример:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Генеральный

 

 

 

 

 

 

 

директор

 

 

 

Группа Социальной

Коммерческий

Плановый

 

Бухгалтерия

Финансовый

Экспортный

Отдел Ценных

Отдел

 

Сферы

Отдел

 

 

 

Отдел

Отдел

Бумаг

 

 

 

 

Директор по

Коммерческий

Начальник

 

 

Главный

Начальник

Директор по

Начальник

социальным

Планового

 

бухгалтер

Финансового

экспорту

отдела ценных

Директор

 

вопросам

Отдела

 

 

 

Отдела

 

бумаг

 

 

 

 

 

Группа по

Группа по

 

 

 

 

Группа по

Группа по

 

 

 

Касса и

Группа уч¸та

работе с

работе с

 

работе с

работе с

 

 

 

 

 

прочий уч¸т

зарплаты

платежами

международ.

 

наличностью

наличностью

 

 

 

 

 

 

 

по России

платежами

 

 

 

 

 

 

 

 

Группа по

Группа по

 

 

 

 

 

 

 

работе с

работе с

Экономисты в

Группа

Группа

Группа

 

 

социальными

платежами

цехах

 

материалов

взаимозач¸та

взаимозач¸та

 

 

платежами

за бартер

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Группа по

 

Группа

 

 

 

 

Нормировщики

ó÷¸òó

Группа по

 

 

 

 

координации

 

 

 

 

в цехах

 

финансовых

производству

 

 

 

 

 

отгрузок

 

 

 

 

 

 

результатов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Финансовая Организация

Покупатель или Поставщик

Отдел-Пользователь

roff7r/5

 

 

 

 

 

 

 

 

Реорганизованная финансовая функция централизует все финансовые процессы в трех отделах под руководством

Финансового директора

Отдел информационных

Бухгалтерия

технологий

 

 

Начальник Отдела

Главный бухгалтер

 

 

 

Íалог. планироâ.

Управл. уч¸т

 

Зам. главного

Зам. главного

 

бухгалтера

бухгалтера

 

Группа

Группа

 

управленческого

 

материалов

 

ó÷¸òà

 

 

 

Группа по уч¸ту

Группа уч¸та

 

финансовых

 

зарплаты

 

результатов

 

 

 

Группа по

Касса и прочий

 

производству

ó÷¸ò

Генеральный

 

 

директор

 

 

Финансовый

 

 

директор

 

 

Финансовый Отдел

Плановый Отдел

Юридический

 

 

Отдел

Начальник

Начальник

Начальник

Финансового Отдела

Планового Отдела

Отдела

Группа прихода

 

 

финансов

 

 

Группа расхода

 

 

финансов

 

 

Группа

 

 

взаимозач¸та

 

 

Отдел ценных

 

 

бумаг

 

 

Финансовая Организация Покупатель или Поставщик Отдел-Пользователь

roff7r/6

Сколько людей должно быть задействовано в финансовой фун кции?

Объем продаж имеет ограниченное значение для определени я количества людей, работающих в финансовых отделах

Кол-во людей в отделах, связанных с

финансами n1

n2

S1

 

S2

 

 

 

Объем продаж (ед.)

Зависимость более наглядна при рассмотрении отношения к оличества персонала и количества сделок, проводимых финансовыми от делами

Кол-во людей в отделах, связанных с финансами

45

Кол-во сделок

roff7r/7

T

2T

 

Набор персонала отличается на различных предприятиях

Опыт показывает, что количество персонала в группе финанс овых отделов варьируется от предприятия к предприятию и от отрасли к о трасли

В некоторых компаниях работают в три раза больше служащих в бухгалтерии и в 7 раз больше в плановом отделе

Количество персонала в группе финансовых отделов на различных предприятиях

 

Финансовый

 

Бухгалтерия

 

Плановый

 

Продажи

Всего

 

 

 

 

 

отдел

 

 

 

отдел

 

персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Металлургич.

8

 

17

 

4

 

32 b

850

предприятие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предприятие по

 

 

 

 

 

 

 

 

производству

8

 

41

 

27

 

220 b

3900

пластмасс

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Судостроитель-

9

 

12

 

7

 

230 b

1500

ное предприятие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

roff7r/8

Различные факторы влияют как на общее количество персона ла, так

и на количество служащих в отделах

Примеры общих факторов:

Соотношение бартер/продажи

Диверсификация ассортимента

Примеры факторов по отделам:

Фактическая стабильность каждого из отделов (сильное пла нирование и слабое финансирование могут потребовать больше людей)

Диверсификация ассортимента (чем больше диверсификация ассортимента, тем больше может потребоваться людей для планирова ния и учета)

Хотя возможно и нет точного ответа на вопрос, сколько люде й необходимо нанять в каждый из отделов, типовой процесс позволяет нам вывести общее эмпирическое правило по пропорции персонала трех отдело в:

 

 

 

 

Бухгалтерия

 

Плановый

 

Финансовый

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

roff7r/9

Следующая организационная структура и состав кадров для финансового отдела применима для предприятия со штатом в

800 человек

Для больших или меньших предприятий количество персонал а основных производственных подразделений может разниться, однако структура и должности финансового отдела дожны оставаться примерно одинаковыми

Основное руководство

 

 

 

 

 

Финансовый менеджер

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель группы доходов

 

 

 

Руководитель группы расходов

 

 

Руководитель группы согласований

Группа ценных бумаг

 

1

 

 

1

 

 

 

 

 

 

1

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Персонал группы доходов

 

 

Персоснал группы расходов

 

 

Персонал группы согласований

 

 

 

 

1

 

 

2

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

•Учет поступлений доходов •Учет поступлений наличности •Взаимоотношения с банком •Контроль счетов дебиторов •Контроль исполнения контрактов •Выставление счетов-фактур •Анализ продаж

•Разработка графика выплат •Контроль оттока наличности •Взаимоотношения с банком •Сбор финансовой информации

-проц. ставки, инфляция и т.п.

Контроль счетов кредиторов •Работа с банками •Картотека

•Учет, анализ и контроль бартерных сделок •Исполнение бартерных сделок

•Финансовые

инструменты (простые векселя, казначейские векселя и т.п.) •Ценные бумаги

roff7r/10

Соседние файлы в предмете Экономика