Business Toolkits. Реорганизация финансовых функций предприятия. 204 слайда
..pdfСодержание семинара
Занятие 1: Введение в финансовую функцию и ее процессы
Занятие 2: Обзор организационных структур Занятие 3: Элементы финансовой функции Занятие 4: Процесс цикла доходов Занятие 5: Процесс цикла расходов
Занятие 6: Процессы цикла бартера и наличности
Занятие 7: Роль и ответственность отделов в организации
Занятие 8: Планы реорганизации и внедрения Занятие 9: Домашнее задание
roff7r/1
Шаг 5: Разработать организационную структуру финансовой с лужбы
в целях обеспечения новых процессов
Этапы плана структурной перестройки финансовой службы
Разрабîтать новую организацию
|
|
|
|
|
|
Разработать новые |
|
Øàã 5 |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
процессы |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
Оценить |
Опред |
|
åëèòü öåëè |
Step 4 |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
Øàã 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
текущие процессы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
Разработать план |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Понять принципы |
Øàã 2 |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
реализации |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ценность до |
|
Øàã 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценить |
|||||
|
Разъяснить обязанности |
Реализовать план |
||||||||||||
изменений |
|
|
|
|
результаты |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ценность
новой
финансовой
службы
äëÿ
компании
Время
roff7r/2
Общие принципы разработки организационной структуры
финансовых служб
Используйте улучшенные варианты финансовых процессов д ля выработки новой, более значимой организационной структуры
∙Разработайте новую организационную структуру только по сле анализа текущих процессов.
∙В случае необходимости разработайте более рациональные варианты процессов.
∙Организуйте финансовую структуру вокруг трех отделов: фи нансового, планового и бухгалтерии.
∙Возложите на Финансового директора ответственность за у правление финансовой функцией и подотч¸тность перед Генеральным д иректором.
∙Возложите на Начальника финансового отдела ответственн ость за ежедневное текущее руководство финансовым отделом и под отчетность перед Финансовым директором.
∙Сбалансируйте распределение полномочий и ответственнос ти между исполнителями.
roff7r/3
Рапределите ресурсы по отделам и уточните организационн ую
структуру после установления процессов
∙Сделайте 6 шагов для создания новой организационной струк туры
1. Начертите и |
|
2. Составьте |
3. Разделите |
4. Сравните |
|
|
|
|
|
|
разработанные |
|
5. Измените |
|
|
||||
проанализируйте |
список текущих |
|
текущие |
|
6 . Проводите |
||||
процессы на |
|
организационную |
|||||||
существующую |
|
обязанностей |
обязанности с |
|
работу |
||||
|
желаемые |
|
структуру |
|
|||||
структуру |
|
и полномочий |
желаемыми |
|
|
|
|||
|
обязанности |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Составьте: |
|
Список |
Составьте список |
|
Сравните текущие |
Проведите изменения в |
|||
Список высшего |
|
текущих |
всех обязанностей в и желаемые |
|
отделах, обязанностях и |
||||
|
обязанностей |
соответствии с |
|
обязанности |
|
сотрудниках в |
|
|
|
руководства. |
|
|
|
|
|
||||
|
по каждому из |
новыми процессами. отделов. |
|
соответствии с |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||||
Список основных |
отделов. |
Централизуйте |
|
Выявите |
|
решениями. |
|
|
|
отделов. |
|
|
обязанности в |
|
|
|
|
|
|
|
Покажите |
|
изменения: |
|
Составьте итоговый |
|
|||
|
|
соответствии с их |
|
|
|
||||
Список основных |
основные |
|
создайте новые |
список обязанностей в |
|||||
характером. |
|
||||||||
функций. |
|
потоки |
|
позиции, |
|
каждом из отделов |
|
||
|
Каждую финансовую |
|
|
||||||
Отношения |
|
информации. |
перераспределите |
после изменений. |
|
||||
|
|
обязанность отдайте обязанности, |
|
При необходимости |
|
||||
подотчетности. |
|
|
одному из отделов: |
измените |
|
|
|||
|
|
|
вернитесь к шагу 4. |
|
|||||
|
|
|
Финансовому, |
|
полномочия и т.д. |
|
|||
|
|
|
Плановому или |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бухгалтерии.
∙ Организационная структура поддерживает и усиливает фундаментальные деловые процессы компании.
∙ Руководство создает организационную структуру, которая :
– логично способствует завершению различных процессов;
– исключает возможность отсрочек в выполнении процессов;
– гарантирует минимальный уровень внутреннего контроля д ля предотвращения ошибок и нарушений
roff7r/4
Проанализируйте текущую организационную структуру, нач ертив |
||||||||
линии взаимодействия или обмена информацией между отдел амии и |
||||||||
со сторонними организациями |
|
|
|
|
||||
Пример: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Генеральный |
|
|
|
|
|
|
|
|
директор |
|
|
|
|
Группа Социальной |
Коммерческий |
Плановый |
|
Бухгалтерия |
Финансовый |
Экспортный |
Отдел Ценных |
|
Отдел |
|
|||||||
Сферы |
Отдел |
|
|
|
Отдел |
Отдел |
Бумаг |
|
|
|
|
|
|||||
Директор по |
Коммерческий |
Начальник |
|
|
Главный |
Начальник |
Директор по |
Начальник |
социальным |
Планового |
|
бухгалтер |
Финансового |
экспорту |
отдела ценных |
||
Директор |
|
|||||||
вопросам |
Отдела |
|
|
|
Отдела |
|
бумаг |
|
|
|
|
|
|
||||
Группа по |
Группа по |
|
|
|
|
Группа по |
Группа по |
|
|
|
Касса и |
Группа уч¸та |
работе с |
работе с |
|
||
работе с |
работе с |
|
|
|
||||
|
|
прочий уч¸т |
зарплаты |
платежами |
международ. |
|
||
наличностью |
наличностью |
|
|
|
||||
|
|
|
|
по России |
платежами |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Группа по |
Группа по |
|
|
|
|
|
|
|
работе с |
работе с |
Экономисты в |
Группа |
Группа |
Группа |
|
|
|
социальными |
платежами |
цехах |
|
материалов |
взаимозач¸та |
взаимозач¸та |
|
|
платежами |
за бартер |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа по |
|
Группа |
|
|
|
|
Нормировщики |
ó÷¸òó |
Группа по |
|
|
||
|
|
координации |
|
|
||||
|
|
в цехах |
|
финансовых |
производству |
|
|
|
|
|
|
отгрузок |
|
|
|||
|
|
|
|
результатов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Финансовая Организация |
Покупатель или Поставщик |
Отдел-Пользователь |
||||||
roff7r/5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Реорганизованная финансовая функция централизует все финансовые процессы в трех отделах под руководством
Финансового директора
Отдел информационных |
Бухгалтерия |
||
технологий |
|||
|
|
||
Начальник Отдела |
Главный бухгалтер |
||
|
|
||
|
Íалог. планироâ. |
Управл. уч¸т |
|
|
Зам. главного |
Зам. главного |
|
|
бухгалтера |
бухгалтера |
|
|
Группа |
Группа |
|
|
управленческого |
||
|
материалов |
||
|
ó÷¸òà |
||
|
|
||
|
Группа по уч¸ту |
Группа уч¸та |
|
|
финансовых |
||
|
зарплаты |
||
|
результатов |
||
|
|
||
|
Группа по |
Касса и прочий |
|
|
производству |
ó÷¸ò |
Генеральный |
|
|
директор |
|
|
Финансовый |
|
|
директор |
|
|
Финансовый Отдел |
Плановый Отдел |
Юридический |
|
|
Отдел |
Начальник |
Начальник |
Начальник |
Финансового Отдела |
Планового Отдела |
Отдела |
Группа прихода |
|
|
финансов |
|
|
Группа расхода |
|
|
финансов |
|
|
Группа |
|
|
взаимозач¸та |
|
|
Отдел ценных |
|
|
бумаг |
|
|
Финансовая Организация Покупатель или Поставщик Отдел-Пользователь
roff7r/6
Сколько людей должно быть задействовано в финансовой фун кции?
Объем продаж имеет ограниченное значение для определени я количества людей, работающих в финансовых отделах
Кол-во людей в отделах, связанных с
финансами n1
n2
S1 |
|
S2 |
|
|
|
Объем продаж (ед.) |
Зависимость более наглядна при рассмотрении отношения к оличества персонала и количества сделок, проводимых финансовыми от делами
Кол-во людей в отделах, связанных с финансами
45
Кол-во сделок
roff7r/7 |
T |
2T |
|
Набор персонала отличается на различных предприятиях
Опыт показывает, что количество персонала в группе финанс овых отделов варьируется от предприятия к предприятию и от отрасли к о трасли
∙В некоторых компаниях работают в три раза больше служащих в бухгалтерии и в 7 раз больше в плановом отделе
Количество персонала в группе финансовых отделов на различных предприятиях
|
Финансовый |
|
Бухгалтерия |
|
Плановый |
|
Продажи |
Всего |
|
|
|
|
|||||
|
отдел |
|
|
|
отдел |
|
персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Металлургич. |
8 |
|
17 |
|
4 |
|
32 b |
850 |
предприятие |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Предприятие по |
|
|
|
|
|
|
|
|
производству |
8 |
|
41 |
|
27 |
|
220 b |
3900 |
пластмасс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Судостроитель- |
9 |
|
12 |
|
7 |
|
230 b |
1500 |
ное предприятие |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
roff7r/8
Различные факторы влияют как на общее количество персона ла, так
и на количество служащих в отделах
Примеры общих факторов:
∙Соотношение бартер/продажи
∙Диверсификация ассортимента
Примеры факторов по отделам:
∙Фактическая стабильность каждого из отделов (сильное пла нирование и слабое финансирование могут потребовать больше людей)
∙Диверсификация ассортимента (чем больше диверсификация ассортимента, тем больше может потребоваться людей для планирова ния и учета)
Хотя возможно и нет точного ответа на вопрос, сколько люде й необходимо нанять в каждый из отделов, типовой процесс позволяет нам вывести общее эмпирическое правило по пропорции персонала трех отдело в:
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
Плановый |
|
Финансовый |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
roff7r/9
Следующая организационная структура и состав кадров для финансового отдела применима для предприятия со штатом в
800 человек
Для больших или меньших предприятий количество персонал а основных производственных подразделений может разниться, однако структура и должности финансового отдела дожны оставаться примерно одинаковыми
Основное руководство
|
|
|
|
|
Финансовый менеджер |
1 |
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель группы доходов |
|
|
|
Руководитель группы расходов |
|
|
Руководитель группы согласований |
Группа ценных бумаг |
||||||||||||
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Персонал группы доходов |
|
|
Персоснал группы расходов |
|
|
Персонал группы согласований |
|
|
|
|||||||||||
|
1 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
•Учет поступлений доходов •Учет поступлений наличности •Взаимоотношения с банком •Контроль счетов дебиторов •Контроль исполнения контрактов •Выставление счетов-фактур •Анализ продаж
•Разработка графика выплат •Контроль оттока наличности •Взаимоотношения с банком •Сбор финансовой информации
-проц. ставки, инфляция и т.п.
•Контроль счетов кредиторов •Работа с банками •Картотека
•Учет, анализ и контроль бартерных сделок •Исполнение бартерных сделок
•Финансовые
инструменты (простые векселя, казначейские векселя и т.п.) •Ценные бумаги
roff7r/10