7. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту

Стороны несут установленную законодательством о труде РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка дисциплинарную и материальную ответственность.

8. Порядок рассмотрения споров

8.1. Споры сторон рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Заключительные условия

9.1. В случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

9.2. Контракт составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится на Предприятии, другой - у Работника.

9.3. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия.

9.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания.

9.5. Юридические адреса сторон на момент заключения контракта:

Предприятие________________________________________________________________

Работник __________________________________________________________________

Паспорт: серия__________ N ___________ выдан ________________________________

___________________________________________________________________________

проживающий по адресу: _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга об изменении юридического адреса.

Генеральный директор Работник

_______________ _____________

9.6. Контракт пролонгирован на срок до_________________

Генеральный директор Работник

_______________ _______________

Положение о подготовке кадрового резерва предприятия

1. Общие положения

   1. Работа по подготовке кадрового резерва предприятия проводится в соответствии с разработанной и утвержденной кадровой политикой.

   2. Цели подготовки кадрового резерва:

• повышение качества подготовки руководящего состава предприятия;

• повышение уровня общей и специальной подготовки работников предприятия, претендующих на заполнение вакантных руководящих должностей.

1. Включение в кадровый резерв предприятия предусматривает:

• обучение по специально разработанной программе;

• прохождение стажировок;

• разработку индивидуального плана развития;

• самостоятельную работу, направленную на решение конкретных проблем предприятия.

1. Основанием для включения в резерв является приказ руководителя предприятия.

2. Порядок зачисления в резерв определяется настоящим Положением.

3. Ответственность за работу с резервом лежит на зам. директора по персоналу.

1. Порядок формирования кадрового резерва

   1. Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией, созданной на основании приказа руководителя предприятия. Приказом определяется:

• состав и руководитель комиссии;

• структура кадрового резерва;

• лица, отвечающие за работу с резервом в подразделениях предприятия;

• процедуры, используемые при формировании и работе с кадровым резервом.

1. Состав кадрового резерва определяется комиссией на основании:

• штатного расписания (не менее одного резервиста на каждую руководящую должность);

• предложений членов комиссии по формированию резерва;

• рекомендаций аттестационной комиссии.

1. Критерии включения в резерв определяются с учетом требований предприятия и требований должности, на замещение которой готовят резервиста. Критерии включения в резерв:

• возраст;

• образование;

• стаж работы в должности и в организации;

• опыт работы;

• рабочие (профессиональные) достижения;

• личные и деловые качества;

• рекомендации непосредственного руководителя.

1. Основанием для включения в резерв является соответствие установленным критериям и согласие кандидата.

2. Источники формирования резерва:

• перспективные кадровые работники (возраст до 40 лет);

• молодые специалисты;

• линейные руководители и руководители среднего уровня.