IV. Организация работы системы

1. Всю работу системы направляет и координирует отдел кадров (отдел персонала).

2. Отдел кадров (отдел персонала) ведет всю необходимую отчетность и обеспечивает сохранность результатов профессионального отбора.

3. Отдел кадров (отдел персонала) взаимодействует с группой психологов (работающих в штате организации или приглашенных) при организации тестирования кандидатов и учете результатов тестирования для осуществления отбора кандидатов на работу в подразделениях организации.

V. Ответственность

Начальник отдела кадров (отдела персонала) несет ответственность за:

1. качество, научную обоснованность и эффективность процедур, используемых в процессе отбора кандидатов;

2. качественное ведение всей необходимой документации и ее сохранность;

3. четкое соблюдение всех сроков в соответствии с используемыми в процессе отбора процедурами и методами.

Форма контракта

“___” ________19__г..

1. Общие положения

Предприятие в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, и гражданин ____________________________________________-_________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Гражданин_______________________________ принимается на Предприятие на должность ____________________________________________

___________________ в _____________________

_________________(подразделение) на срок с ______

___________ по ___________________________.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________________________.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник пользуется всеми правами, касающимися режима рабочего времени и отдыха, отпусков, командировок и переводов, заработной платы, социального страхования и обеспечения, а также иных вопросов, связанных с трудовым статусом Работника, которые установлены действующим законодательством, учредительными документами, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим контрактом.

2.2. Работник несет служебные обязанности _________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

2.3. Работник также обязуется:

2.3.1. Соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, обязанности, возложенные на него настоящим контрактом, выполнять приказы и распоряжения Генерального директора Предприятия и непосредственных руководителей;

2.3.2. Проявлять дисциплину, инициативу и деловую предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Предприятия, способствовать его дальнейшему развитию и процветанию, развивать дух товарищества и взаимопомощи в трудовом коллективе;

2.3.3. Бережно относиться к оборудованию, инструментам и другому имуществу Предприятия. В случае нанесения ущерба Предприятию нести перед ним материальную ответственность в соответствии с положениями настоящего контракта;

2.3.4. Воздерживаться от действий, способных нанести моральный ущерб Предприятию;

2.3.5. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, техническую и другую информацию в период работы и в течение 2 года после прекращения действия настоящего контракта;

2.3.6. Соблюдать установленные правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиены;

2.3.7. Повышать деловую квалификацию;

2.3.8. По распоряжению Генерального директора Предприятия выезжать в командировки.

2.4. Наряду с перечисленным Работник несет обязанности, предусмотренные действующим законодательством о труде.