34. Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работника в стоимостном выражении.

Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затрат времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Среднегодовая выработка продукции 1 работником предприятия — величина этого показателя зависит не только от удельного веса рабочих в общей численности персонала, но и от их среднегодовой выработки.

ГВ ппп = Уд * ГВ'

Среднегодовую выработку рабочего можно представить как произведение следующих факторов:

количество отработанных дней 1 рабочим за год, средне продолжительность рабочего дня и часовая выработка рабочего.

ГВ' = Д * П * ЧВ

ГВ ппп = Уд * Д * П * ЧВ

Δ ГВ по уд = Δ Уд * Д0 * П0 * ЧВ0

Δ ГВ по д = Уд1 *Δ Д * П0 * ЧВ0

Δ ГВ по п = Уд1 * Д1 * Δ П * ЧВ0

Δ ГВ по чв = Уд 1 * Д1 * П1 * Δ ЧВ

аналогично анализируется среднегодовая выработка 1 рабочего

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки рабочих как 1 из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной среднедневной и среднегодовой выработки. Величина этого показателя зависит от степени автоматизации и механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа, возраста.

ГВ' = Д * ДВ

ДВ = П * ЧВ

Изменение уровня среднегодовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать по следующей формуле:

Δ ЧВ от х = ( Δ ФВР / 100 — Δ ФВР от х ) * ЧВ0

Для того, чтобы узнать, насколько за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактической количество отработанных человеко-часов 1 рабочим.

Δ ГB' от х = Δ ЧВ от х * Д1 * П1

Для определения этих факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочего умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности персонала

Δ ГВ от х * Уд 1

Чтобы определить влияние этих факторов на изменение выпуска продукции необходимо умножить среднегодовой прирост выработки работника на фактическую численность персонала

Δ ВП от х = Δ ГВ от х * ППП1 (промышленный производственный персонал)

35. Анализ эффективности использования персонала на предприятии

Основным показателем, характеризующим эффективность использования персонала является рентабельность персонала.

R ппп = П /ЧПП

Факторную модель этого показателя можно выразить следующим образом

R ппп = ГВ ппп * Д рп *R об

1. годовая выработка работников

2. доля реализованной продукции

3. рентабельность оборотов

Данная модель удобна тем, что помогает связать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет фактора х нужно умножить на базисные уровни других показателей

Δ R ппп по х = Δ ГВ по х * Д рп 0 * R об 0

можно определить как изменилась рентабельность персонала за счет факторов формирующих рентабельность оборотов: объем и структура продаж, себестоимость, качество продукции, рынки сбыта и так далее.

Δ R ппп по х = ГВ ппп 1 * Д рп 1 * Δ R об по х.

Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как выявленный резерв повышения эффективности использования персонала предприятия.