- •Оглавление
- •Дидактический план
- •Литература
- •Учебные издания*
- •Перечень умений
- •1 Понятие, классификация и оценка нематериальных активов
- •1.1 Понятие и классификация нематериальных активов
- •1.2 Оценка нематериальных активов
- •2 Документальное оформление и инвентаризация нематериальных активов
- •2.1 Документальное оформление операций с нематериальными активами
- •2.2 Инвентаризация нематериальных активов
- •3 Учет операций по движению нематериальных активов
- •3.1 Учет поступления и создания нематериальных активов
- •3.2 Учет амортизации нематериальных активов
- •3.3 Учет выбытия нематериальных активов
- •4 Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов
- •4.1 Понятие материально-производственных запасов
- •4.2 Классификация материально-производственных запасов
- •4.3 Оценка материально-производственных запасов
- •5 Документальное оформление поступления и расходования производственных запасов
- •5.1 Документальное оформление поступления производственных запасов
- •5.2 Документальное оформление расходования производственных запасов
- •6 Учет производственных запасов на складах
- •6.1 Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •6.2 Учет производственных запасов в бухгалтерии
- •7 Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •7.1 Особенности учета поступления материалов по фактической себестоимости их поступления
- •7.2 Особенности учета и оценки поступления материалов при использовании счетов 15 “Заготовление и приобретение материалов” и 16 “Отклонение в стоимости материалов”
- •7.3 Учет продажи и прочего выбытия материально-производственных запасов
- •8 Инвентаризация и переоценка производственных запасов
- •8.1 Инвентаризация производственных запасов
- •8.2 Учет формирования резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •8.3 Контроль за состоянием и рациональным использованием производственных запасов и основные направления совершенствования их учета
- •9 Особенности бухгалтерского учета в торговых организациях
- •9.1 Документальное оформление товарных операций и отчетность материально-ответственных лиц о наличии и движении товаров
- •9.2 Учет поступления и реализации товаров
- •9.3 Учет товарообменных операций
- •9.4 Инвентаризация товаров
- •9.5 Учет и документальное оформление потерь и переоценки товаров
- •I общие положения
- •II оценка материально-производственных запасов
- •III отпуск материально-производственных запасов
- •IV раскрытие информации в бухгалтерской отчетности
- •I общие положения
- •II оценка нематериальных активов
- •III амортизация нематериальных активов
- •IV списание нематериальных активов
- •V учет операций, связанных с предоставлением права
- •VI деловая репутация организации
- •VII раскрытие информации в бухгалтерской отчетности
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Приложение 5
- •1. Составьте логическую схему базы знаний по теме юниты: тренинг умений
- •1 Пример выполнения задания тренинга на умение № 1
- •2 Пример выполнения задания тренинга на умение № 2
- •3 Пример выполнения задания тренинга на умение № 3
- •4 Пример выполнения задания тренинга на умение № 4
- •5 Пример выполнения задания тренинга на умение № 5
- •Глоссарий
- •Бухгалтерский учет Модуль 3
- •Тамбовский институт социальных технологий
Глава 39. Материальная ответственность работника
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Корреспонденции счетов по учету нематериальных активов
№ п/п |
Операция |
Корреспондирующие счета |
|
дебет |
кредит |
||
1 |
Оприходованы нематериальные активы, внесенные учредителями в счет вклада в уставный капитал |
08 04 |
75 08 |
2 |
Получены безвозмездно нематериальные активы |
08 04 |
98 08 |
3 |
Приобретены нематериальные активы
Сумма НДС по приобретенным нематериальным активам |
08 04 19 |
60,76 и др. 08 60,76 и др. |
4 |
Списываются расходы по доведению нематери-альных активов до состояния, пригодного к использованию |
08 |
60,76,70, 69 и др. |
5 |
Оприходованы нематериальные активы |
04 |
08 |
6 |
Оплачены приобретенные нематериальные активы |
60,76 |
51,52 и др. |
7 |
Списывается НДС по оприходованным нематери-альным активам |
68 |
19 |
8 |
Начислена амортизация по нематериальным активам производственного назначения |
20,23,25,26 |
05 |
9 |
Начислена амортизация по нематериальным активам непроизводственного назначения |
29 |
05 |
10 |
Списывается разница между покупной и оценоч-ной стоимостью приватизированной организации |
20,26,44 |
04 |
11 |
Начислена амортизация по объектам: используемым в капитальном строительстве обслуживающим процесс реализации продукции используемым в торговой деятельности используемым в осуществлении расходов буду-щих периодов |
08 44 44 97 |
05 05 05 05 |
12 |
Реализованы нематериальные активы: на остаточную стоимость на сумму амортизации на расходы по выбытию на сумму выручки на сумму НДС на сумму прибыли на сумму убытка |
91 05 91 51 91 91 99 |
04 04 70,69,76 и др. 91 68 99 91 |
13 |
Переданы нематериальные активы в счет вклада в уставные капиталы других организаций: на остаточную стоимость на сумму амортизации на стоимость консультационных услуг на превышение договорной стоимости над оста-точной |
58 05 58 58 |
04 04 76 91 |
14 |
Переданы безвозмездно нематериальные активы: на остаточную стоимость на сумму амортизации на расходы по передаче на сумму НДС на сумму убытка |
91 05 91 91 99 |
04 04 70,67,76 и др. 68 91 |