- •Оглавление
- •Дидактический план
- •Литература
- •Учебные издания*
- •Перечень умений
- •1 Понятие, классификация и оценка нематериальных активов
- •1.1 Понятие и классификация нематериальных активов
- •1.2 Оценка нематериальных активов
- •2 Документальное оформление и инвентаризация нематериальных активов
- •2.1 Документальное оформление операций с нематериальными активами
- •2.2 Инвентаризация нематериальных активов
- •3 Учет операций по движению нематериальных активов
- •3.1 Учет поступления и создания нематериальных активов
- •3.2 Учет амортизации нематериальных активов
- •3.3 Учет выбытия нематериальных активов
- •4 Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов
- •4.1 Понятие материально-производственных запасов
- •4.2 Классификация материально-производственных запасов
- •4.3 Оценка материально-производственных запасов
- •5 Документальное оформление поступления и расходования производственных запасов
- •5.1 Документальное оформление поступления производственных запасов
- •5.2 Документальное оформление расходования производственных запасов
- •6 Учет производственных запасов на складах
- •6.1 Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •6.2 Учет производственных запасов в бухгалтерии
- •7 Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •7.1 Особенности учета поступления материалов по фактической себестоимости их поступления
- •7.2 Особенности учета и оценки поступления материалов при использовании счетов 15 “Заготовление и приобретение материалов” и 16 “Отклонение в стоимости материалов”
- •7.3 Учет продажи и прочего выбытия материально-производственных запасов
- •8 Инвентаризация и переоценка производственных запасов
- •8.1 Инвентаризация производственных запасов
- •8.2 Учет формирования резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •8.3 Контроль за состоянием и рациональным использованием производственных запасов и основные направления совершенствования их учета
- •9 Особенности бухгалтерского учета в торговых организациях
- •9.1 Документальное оформление товарных операций и отчетность материально-ответственных лиц о наличии и движении товаров
- •9.2 Учет поступления и реализации товаров
- •9.3 Учет товарообменных операций
- •9.4 Инвентаризация товаров
- •9.5 Учет и документальное оформление потерь и переоценки товаров
- •I общие положения
- •II оценка материально-производственных запасов
- •III отпуск материально-производственных запасов
- •IV раскрытие информации в бухгалтерской отчетности
- •I общие положения
- •II оценка нематериальных активов
- •III амортизация нематериальных активов
- •IV списание нематериальных активов
- •V учет операций, связанных с предоставлением права
- •VI деловая репутация организации
- •VII раскрытие информации в бухгалтерской отчетности
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Приложение 5
- •1. Составьте логическую схему базы знаний по теме юниты: тренинг умений
- •1 Пример выполнения задания тренинга на умение № 1
- •2 Пример выполнения задания тренинга на умение № 2
- •3 Пример выполнения задания тренинга на умение № 3
- •4 Пример выполнения задания тренинга на умение № 4
- •5 Пример выполнения задания тренинга на умение № 5
- •Глоссарий
- •Бухгалтерский учет Модуль 3
- •Тамбовский институт социальных технологий
VI деловая репутация организации
27. Для целей настоящего Положения деловая репутация организации может определяться в виде разницы между покупной ценой организации (как приобретенного имущественного комплекса в целом) и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех ее активов и обязательств.
Положительную деловую репутацию организации следует рассматривать как надбавку к цене, уплачиваемую покупателем в ожидании будущих экономических выгод, и учитывать в качестве отдельного инвентарного объекта.
Отрицательную деловую репутацию организации следует рассматривать как скидку с цены, предоставляемую покупателю в связи с отсутствием факторов наличия стабильных покупателей, репутации качества, навыков маркетинга и сбыта, деловых связей, опыта управления, уровня квалификации персонала и т.п., и учитывать как доходы будущих периодов.
28. Для целей бухгалтерского учета величина приобретенной деловой репутации организации определяется расчетным путем как разница между суммой, уплачиваемой продавцу за организацию, и суммой всех активов и обязательств по бухгалтерскому балансу организации на дату ее покупки (приобретения).
При приобретении объектов приватизации на аукционе или по конкурсу деловая репутация организации определяется как разница между покупной ценой, уплачиваемой покупателем, и оценочной (начальной) стоимостью проданной организации.
29. Приобретенная деловая репутация организации амортизируется в течение двадцати лет (но не более срока деятельности организации).
Амортизационные отчисления по положительной деловой репутации организации отражаются в бухгалтерском учете путем равномерного уменьшения ее первоначальной стоимости.
Отрицательная деловая репутация организации равномерно относится на финансовые результаты организации как операционный доход.
VII раскрытие информации в бухгалтерской отчетности
30. В бухгалтерской отчетности отражаются первоначальная стоимость и сумма начисленной амортизации по видам нематериальных активов на начало и конец отчетного года, стоимость списания и прироста, иные случаи движения нематериальных активов.
31. В составе информации об учетной политике организации в бухгалтерской отчетности подлежит раскрытию, как минимум, следующая информация:
о способах оценки нематериальных активов, приобретенных не за денежные средства;
о принятых организацией сроках полезного использования нематериальных активов (по от-дельным группам);
о способах начисления амортизационных отчислений по отдельным группам нематериальных активов;
о способах отражения в бухгалтерском учете амортизационных отчислений по нематериаль-ным активам.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Извлечение
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причи-ненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.