1.2. Метод трудового права

Метод трудового права — совокупность приемов и способов воздействия трудового права на регулируемые им общественные отношения. Принадлежность трудового права к частно-правовой материи означает, что при регулировании им общественных отношений широко используется помимо императивного диспозитивный метод (метод дозволения), предполагающий определенную свободу в действиях субъектов права. Область его применения уже чем в гражданском праве. Это объясняется тем, что участники гражданских правоотношений — юридически равны, а участники трудовых — не совсем.

Диспозитивные и рекомендательные нормы дают возможность выбора одного из нескольких вариантов поведения, устанавливают основы, предоставляя сторонам трудового отношения право определить свое поведение с учетом особенностей производства. Метод трудового права является комплексным и включает следующие способы правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), который нельзя понизить путем договорного или локального регулирования.

2. Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении с подчинением работника в процессе труда ПВТР. В коллективных переговорах о заключении договоров, соглашений стороны также юридически равны и обладают автономией воли. Договор — это волевой акт, позволяющий сторонам самим определить характер отношений. Юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя.

3. Участие работников через своих представителей, в первую очередь, через профессиональные союзы, в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. К примеру, ряд локальных нормативных актов работодатель принимает с обязательным учетом мнения профкома (372 ТК РФ).

4. Особый способ защиты трудовых прав. В качестве органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, ТК РФ предусматривает комиссию по трудовым спорам, а при коллективных трудовых спорах — примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж.

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в положениях главы 1 ТК РФ, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация (различие) в регулировании труда проводится по следующим основаниям:

• вредность и тяжесть условий труда;

• климатические условия Крайнего Севера и приравненных территорий;

• особенности субъекта (физиологические особенности женского организма; психофизиологические особенности организма подростков, необходимость их обучения; ограниченная трудоспособность инвалидов);

• особенности труда в отдельных отраслях экономики.

Специальные нормы, предназначенные для особых категорий работников, могут составлять отдельный нормативный правовой акт. В то же время они имеются и в ТК РФ, иных федеральных законах, содержащих общие нормы. Специальные нормы могут быть трех видов:

1. нормы-льготы — это большая часть специальных норм (сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск, повышенная оплата труда и т. д.);

2. нормы-изъятия, ограничивающие права против общих (запрет забастовок для государственных служащих; запрет работы по совместительству, связанной с управлением транспортом, для водителей);

3. нормы-приспособления (например, дополнительные условия прекращения трудового договора с работником-педагогом — статья 336 ТК РФ).