4.2. Отраслевые принципы трудового права

Принципы трудового права — это исходные положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Важнейшие принципы в сфере труда названы в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятой в 1998 году в Женеве. Основными принципами правового регулирования труда в РФ являются (статья 2 ТК РФ): свобода труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений; государственная защита трудовых прав и свобод и т. д. (всего 19 пунктов).

Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Он проявляется в свободе трудового договора. Именно договор лежит в основе трудовых отношений. Работник обладает и свободой расторжения договора. Кроме работы по трудовому договору гражданин может реализовать свои способности к труду, заключив гражданско-правовой договор либо заниматься предпринимательской деятельностью. Таким образом, свобода труда проявляется в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, включая право вообще не заниматься трудом. Незанятость лица не является основанием для привлечения к ответственности.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами лица. Не являются дискриминацией в соответствии с трудовым законодательством:

1. отдача предпочтения работнику с большим стажем работы, более высоким уровнем квалификации;

2. предоставление преимуществ несовершеннолетним лицам, инвалидам, женщинам с семейными обязанностями, обусловленное особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите;

3. установление различий и предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями (например, отсутствие судимости для лиц, трудоустраивающихся педагогами согласно статье 331 ТК РФ или возрастные ограничения — от 18 до 35 лет — при трудоустройстве в полицию согласно статье 35 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», далее — Закон о полиции).

В соответствии со статьей 4 ТК РФ запрещается принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насилия), в том числе, в целях поддержания трудовой дисциплины или для нужд экономического развития. По сути, данная статья ТК РФ воспроизводит положения Конвенций МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года и № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 года.

К принудительному труду не относится:

• выполнение работы в рамках военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;

• выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения;

• осуществление работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожара, наводнения, эпидемии);

• привлечение к работе вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Статья 2 ТК РФ впервые вводит термин «справедливые условия труда», право на которые имеет каждый работник. Право на справедливые условия труда как принцип трудового права включает три составляющие: а) безопасный труд; б) отдых после работы; в) заработная плата, обеспечивающая достойную жизнь работника и его семьи.

В целом, многие принципы, предусмотренные статьей 2 ТК РФ, повторяют права работников, перечисленные в статье 21 ТК РФ, что искусственно сужает их значимость. Целесообразно было бы в качестве принципов выделить лишь главные идеи, составляющие основу трудового права, тем самым избежав дублирования.