1. Трудовое право как отрасль российской системы права

1.1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право является одной из отраслей российской системы права наряду с конституционным, гражданским, административным и другими отраслями права. Трудовое право относится к сфере частного права (как и гражданское, семейное право), в отличие от конституционного, уголовного, административного и других отраслей, которые входят в сферу права публичного. Как известно, частное право регулирует отношения между частными лицами (как физическими, так и юридическими), в то время как публичное право — отношения между государством (публичными образованиями) и частными лицами. Если же отойти от традиционной римской системы деления права на публичное и частное и перейти к более современной триаде «публичное — социальное — частное право», то трудовое право, а также право социального обеспечения будут отнесены именно к социальному праву.

Отрасль трудового права представляет собой систему правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности наемных работников. К началу прошлого века трудовое право выделилось из гражданского права, на что повлиял повышающийся уровень развития производства, потребовавший улучшения охраны труда, социальной защиты наемных работников, чего не было в гражданском праве.

Нормами трудового права урегулирован труд в общественной организации труда, которая представляет собой взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, с которыми заключен трудовой договор, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, акционерное общество, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т. д.).

Все отрасли права, как известно из теории права, отграничиваются друг от друга по двум основным критериям — предмету и методу правового регулирования. Предмет трудового права как отрасли составляют общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, это: 1) трудовые отношения; 2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

В предмет трудового права входят не все отношения, фактически связанные с трудом (их можно рассматривать как трудовые отношения в широком смысле слова), а только те отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора. Во-первых, не все отношения, возникающие в обществе, требуют правовой регламентации в принципе, например, человек может трудиться только для себя: делать уборку в квартире, вскапывать грядки на даче и т. д. Во-вторых, лицо вправе заниматься предпринимательством, а эта деятельность регулируется гражданским правом, или быть членом кооператива, чей труд регламентирован Федеральным законом от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах». В-третьих, работа может выполняться по договорам подряда, поручения, комиссии, авторскому договору, то есть отношения будут фактически связаны с трудом, но возникают они в результате заключения гражданско-правового договора и, соответственно, регулируются нормами гражданского права.

В то же время часть 4 статьи 11 ТК РФ устанавливает, что если договор гражданско-правового характера формально прикрывает реальные трудовые отношения между фактическими работодателем и работником, то при обращении последнего в суд, к таким отношениям могут быть применены нормы трудового законодательства. Основные признаки трудовых отношений:

1. участие в процессе труда;

2. совместная трудовая деятельность с другими работниками;

3. подчинение внутреннему трудовому распорядку работодателя.

Итак, если в гражданском праве и выполняется труд в интересах другого лица, значение имеет только предоставление исполнителем результатов труда. В трудовом праве важна организация труда работника, которую осуществляет работодатель. Согласно нормам ТК РФ работник в процессе работы подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), действующим у работодателя, он в определенное время приходит на работу и уходит с работы, имеет право на ежегодный отпуск, на оплату больничного листа. Сравним: подрядчик — лицо, выполняющее определенную работу по договору подряда — более свободен в распределении своего труда в течение суток, недели, иного периода в рамках срока действия договора подряда, заказчик не может свободно вмешиваться в процесс работы, в то же время, он не обязан создавать безопасные условия труда, оплачивать больничный и т. д.

• Помимо собственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также правоотношения, тесно связанные с трудовыми (всего 9 видов). Это отношения, перечисленные в статье 1 ТК РФ: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации и т. д.

Специалисты нередко объединяют эти отношения в три подгруппы:

1. отношения предшествующие трудовым (например, отношения по трудоустройству у данного работодателя);

2. отношения, сопутствующие трудовым (в частности, по организации труда и управлению трудом);

2. отношения, вытекающие из трудовых (например, по разрешению трудовых споров).