5. Субъекты трудового права

5.1. Понятие и виды субъектов трудового права

Трудовое правоотношение, как и любое правоотношение вообще, включает три элемента: субъекты, объекты и содержание. Субъекты правоотношения — это его участники, которые должны обладать правосубъектностью (быть субъектами права). Объектами правоотношения являются те блага, ради которых субъекты вступают в правоотношение. Например, объектом трудового отношения является оплачиваемый процесс труда: работодатель заинтересован в труде работника, создающего новую стоимость, работник — в оплате своего труда. Содержанием правоотношения являются субъективные права и юридические обязанности участников правоотношения, закрепленные в трудовом законодательстве.

Субъекты трудового права — это лица потенциально способные быть участниками трудовых отношений и отношений, тесно с ними связанных. Существуют несколько классификаций субъектов трудового права:

I. По степени значимости:

1) основные субъекты: работник и работодатель — это единственно возможные участники трудовых отношений, кроме того они могут быть и участниками отношений, тесно с ними связанных);

2. дополнительные (все остальные субъекты — участники отношений, тесно связанных с трудовыми, но не собственно трудовых).

II. По численности (степени организованности):

1) индивидуальные (физические лица);

2) коллективные (юридические лица и иные субъекты).

К индивидуальным субъектам относятся: работники, безработные, работодатели — физические лица и посредники при разрешении коллективных трудовых споров. В качестве коллективных субъектов могут выступать:

• работодатели — юридические лица;

• профессиональные союзы и ассоциации работодателей;

• органы службы занятости;

• комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (органы социального партнерства);

• комиссии по трудовым спорам и суды;

• примирительные комиссии и трудовые арбитражи;

• федеральная инспекция труда, государственные надзоры и т. д.

В прежнем трудовом законодательстве в качестве субъектов трудового права назывались также трудовой коллектив (статья 235.1 КЗоТ 1971 года) и администрация организации (статьи 35 — 40, 54, 56 и т. д. КЗоТ 1971 года). В тексте действующего ТК РФ они не упоминаются, хотя, например, Семейный кодекс РФ до сих пор устанавливает в качестве обязанностей администрации организации необходимость удерживать алименты с работника и сообщать судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если это известно (статьи 109, 111 Семейного кодекса РФ). Кстати, ответственность за нарушение трудового законодательства может быть возложена именно на должностных лиц, то есть на представителей администрации, что предусмотрено статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП) и статьями 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).

Что касается трудового коллектива, то фактически, несмотря на отсутствие упоминания о нем в действующем ТК РФ, он остается субъектом права, так как ряд статей ТК РФ напрямую увязывает принятие юридически значимых решений с проведением общего собрания (конференции) работников — статьи 384, 399, 410 — 411 и т. д. ТК РФ. Общее собрание работников организации или конференция представителей работников и являются формами реализации полномочий трудового коллектива как субъекта права.

Правовой статус субъекта трудового права включает следующие элементы: 1) трудовую правосубъектность; 2) субъективные права и юридические обязанности; 3) юридические гарантии (общие и специальные) и 4) юридическую ответственность. Правосубъектность, в свою очередь, включает: трудовые правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Эти три составляющих правосубъектности присущи каждому субъекту трудового права.