Введение

Трудовое право — обязательная дисциплина, входящая в учебную программу для студентов, получающих высшее юридическое образование. Трудовое право как учебная дисциплина включает основные положения науки трудового права. Объектом изучения науки являются трудовые отношения и их правовое регулирование. Учебное пособие призвано помочь студентам в освоении курса трудового права путем раскрытия основных теоретических вопросов по каждой теме с привлечением данных правоприменительной практики.

В то же время материал, изложенный в учебном пособии, будет полезен для ознакомления не только будущим правоведам, но и студентам других специальностей, преподавателям, а также всем наемным работникам, число которых в России по официальным данным Росстата на октябрь 2011 года превышает 34,5 млн человек (без учета работников, трудящихся у предпринимателей)¹. Знание основных положений действующего трудового законодательства позволит увереннее ориентироваться в современных условиях, использовать предоставленные правом возможности и эффективно защищать свои права в сфере труда. Представленный в пособии материал будет интересен и работодателям, которые нередко проигрывают дела по трудовым спорам в судах именно по причине незнания норм трудового законодательства.

Содержание курса составляют вопросы, касающиеся взаимоотношений работников и работодателей, системы социального партнерства, участия органов государственной власти и местного самоуправления в регулировании социально-трудовых отношений. Ознакомление будущих юристов с основными положениями трудового права является необходимым условием обретения квалификации. В отличие от представителей других профессий, юристы встречаются с вопросами трудового права и как работники, и как специалисты в области права, к ним обращаются за советами близкие, друзья, коллеги. Таким образом, без знания положений трудового законодательства ни один юрист фактически не может быть признан квалифицированным специалистом.

Курс трудового права можно разделить на две части: общую и особенную. Изучая общую часть, студенты исследуют основные теоретические вопросы науки трудового права: принципы правового регулирования труда, источники трудового права, правовой статус субъектов трудового права. Особенная часть посвящена отдельным институтам трудового права, в частности, институтам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, охраны труда и т. д.

С первых статей Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), основной нормативный правовой акт в сфере труда, дает представление о распространенности трудовых отношений и о значимости их правового регулирования. В качестве целей трудового законодательства ТК РФ называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Статья 21 ТК РФ перечисляет основные права работников, такие как право на предоставление лицу работы согласно условиям заключенного трудового договора, право на рабочее место, соответствующее утвержденным государством нормативам охраны труда, своевременную выплату заработной платы в полном объеме и т. д.

Изучение положений ТК РФ должно быть положено в основу подготовки по трудовому праву. Именно со статьями ТК РФ изначально знакомится студент, после чего рекомендуется обратиться за разъяснениями к тексту учебного пособия. ТК РФ следует изучать с учетом всех внесенных в него изменений. ТК РФ редактируется, как минимум, каждые полгода: иногда изменения несущественны, иногда, как это произошло в 2006 году, поправки были внесены почти в каждую статью нормативного акта.

Помимо ТК РФ будущему правоведу необходимо иметь представление и о других нормативных правовых актах: Законе РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ», Федеральном законе от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральном законе от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» и т. д. Особое внимание следует уделить локальным нормативным актам — специфическим источникам, присущим именно трудовому праву и представляющим собой акты, издаваемые непосредственно работодателями. Комплексная работа над актуализированным материалом будет способствовать большей эффективности и позволит достичь цели — освоить трудовое право — быстрее и качественнее. Настоящее учебное пособие поможет в этом.