32. Продуктивность и эффективность труда.

Продуктивность труда – это количество товаров, работ, услуг изготовленных за единицу рабочего времени. При росте продуктивности труда, в каждую единицу товара вкладывают меньшее количество товара.

Из этого можно сделать вывод, что себестоимость товара снижается, а стоимость готовой продукции остается прежней. На первый взгляд все просто, увеличиваем продуктивность труда, и рост прибыли гарантирован. Но не все так просто, есть много факторов, которые влияют на уровень продуктивности труда:

- техническое оборудование на предприятии - если приходится все делать вручную, конечно же, продуктивность будет ниже;

- внедрение научных достижений в производство, которые экономят не только время, а зачастую, и ресурсы;

- формы и методы организации труда на предприятии, количество смен, перерывы на обед, продолжительность рабочего дня, так же формы оплаты, премии, надбавки;

- уровень образования и квалификации сотрудников. Чем выше квалификация, тем продуктивность труда больше. Однако тут вмешивается фактор - уровень оплаты труда. Чем выше уровень образования, тем выше зарплата сотрудника.

Показатель производительности труда не отражает всей продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.

33. Функциональное разделение труда.

выступает как разделение всего персонала на следующие функциональные группы:

• Рабочие – сотрудники, непосредственно создающие материальные ценности или оказывающие услуги производственного характера:

• Основные – заняты в технологических процессах (изменение формы, свойств, структуры предметов труда);

• Вспомогательные – обслуживание оборудования и рабочих мест (ремонтные подразделения, транспортные, складские); сюда относится младший обслуживающий персонал (уборщики, водители вахт-транспорта);

• Служащие – осуществляют организацию деятельности людей, в управлении производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические функции:

• Руководители (заместители, руководители структурных подразделений, главные специалисты);

• Специалисты (экономисты, инженеры, бухгалтеры, психологи);

• Технические исполнители (секретарь, оператор, курьер) – обеспечивают деятельность руководства, хоз. деятельность, все виды учета и контроля;

Имеются также такие функциональные группы, как МОП (младший обслуживающий персонал), охрана и ученики.

Профессия – род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, совокупность специальных теоретических знаний, навыков и опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.

Специальность – вид занятий, в рамках одной профессии, требующий конкретных знаний и навыков, приобретенных в результате образования.

Должность – служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности.

Квалификация – степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы:

• Квалификация работы – перечень квалификационных требований к работникам;

• Квалификация работника – совокупность определенных навыков, умений и знаний.