- •1. Строительный комплекс Республики Беларусь.
- •2. Строительная продукция и ее технико-экономические особенности.
- •3. Инвестиции. Инвестиционная деятельность.
- •4. Формы и источники финансирования инвестиционной деятельности.
- •5. Дисконтирование. Показатели экономической эффективности в системе дисконтирования.
- •Оценка экономической эффективности в системе дисконтирования
- •6. Капитализация затрат и результатов. Показатели экономической эффективности в системе капитализации. Дисконтирование будущих поступлений.
- •7. Экономия. Эффект. Эффективность.
- •8. Основной капитал (внеоборотные активы) в строительстве..
- •9. Амортизация основных фондов (внеоборотных активов) в строительстве.
- •10. Показатели и пути повышения эффективности использования основных фондов.
- •11. Оценка основных фондов.
- •12. Лизинг в строительстве (классификация видов лизинга, лизинговые платежи и т.П.).
- •13. Аренда, Арендные платежи.
- •14. Оборотный капитал строительных организаций.
- •15. Эффективность использования оборотных средств.
- •16. Нематериальные активы.
- •17. Производительность труда в строительстве. Методы измерения.
- •18. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.
- •2. Аккордная сдельная оплата труда
- •19. Фонд заработной платы.
- •20. Себестоимость смр. Понятие, группировка и т.Д.
- •21. Материальные затраты в составе себестоимости.
- •22. Расходы на оплату труда в составе себестоимости
- •23. Прибыль и рентабельность в строительном производстве.
- •24. Налоги, включаемые в цену строительной продукции.
- •2 Земельный налог
- •3 VсмРв
- •3 Экологический налог
- •4 Отчисления в инновационный фонд
- •5 Отчисления в фонд развития строительной науки
- •Налоги, сборы, отчисления, уплачиваемые из выручки от реализации работ (услуг) и включаемые в стоимость строительства
- •1 Отчисления в республиканские фонды по единому платежу
- •2 Налог на добавленную стоимость
- •25. Резерв средств на непредвиденные работы и затраты.
- •26. Расчеты за выполненные работы в строительстве.
- •27. Методы, применяемые при составлении сметной документации.
- •28. Локальная смета.
- •29. Сводный сметный расчет стоимости строительства.
- •30. Накладные расходы и плановые накопления.
19. Фонд заработной платы.
При решении вопросов оплаты труда всегда следует иметь ввиду 4 фактора:
1. финансовое положение предприятия
2. уровень стоимости жизни;
3. уровень заработной платы, которая выплачивается за такую же работу конкурентами;
4. рамки государственного регулирования в этой области (постановления, указы и т.д.)
Фонд заработной платы – это вся сумма денежных средств и выплат в натуральной форме, используемых для оплаты труда работников строительной организации за определенный период времени. В состав фонда оплаты труда включаются следующие выплаты:
1. заработная плата за выполненную работу;
2. выплаты стимулирующего характера;
3. выплаты компенсационного характера;
4. оплата за неотработанное время;
5. денежные компенсации;
6. заработная плата в натуральной форме.
1. В заработную плату включаются суммы, начисленные за выполнение работ по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, сумма индексации в связи с повышением цен, оплата за производство продукции, признанной браком не по вине работников, суммы, начисляемые за выполнение работы лицами, привлеченными для работы из других организаций, доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также за расширение зоны обслуживания.
2. В выплаты стимулирующего характера включаются надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, вознаграждения за выслугу лет, премии за производственные показатели. Включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов, премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений (за ввод объектов в эксплуатацию), вознаграждения за итог работы за год (13-я зарплата), материальная помощь к отпуску.
3. Выплаты компенсационного характера связаны с условиями труда и режимом и включают доплаты за условия труда: за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в зонах радиоактивного заражения, за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, доплаты за подвижной и разъездной характер работ, а также при выполнении работ вахтовым методом, оплату за выполнение работ в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время.
4. Оплата за неотработанное время включает ежегодные основные и дополнительные отпуска, денежные компенсации за неиспользованный отпуск, льготные часы подростков, рабочее время работников, привлеченных к выполнению государственных обязанностей, заработную плату по основному месту работы за время обучения работников в системе повышения квалификации, переподготовки кадров, оплату учебных отпусков, суммы, выплаченные работникам, находящимся в отпуске по инициативе нанимателя, суммы, выплаченные в качестве возмещения ущерба, причиненного работнику увечья или иного повреждения здоровья, и оплату за время вынужденного прогула.
5. Денежные компенсации включают в себя компенсации по удешевлению стоимости питания, за не предоставление жилья, коммунальных услуг и т.п.
6. К заработной плате в натуральной форме относятся: стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, стоимость подарков к юбилейным датам, праздникам и т.д., оплата путевок на лечение, отдых, оплата за доставку работников к месту работы транспортом общего пользования, а также другие льготы, оплата абонементов в группы здоровья, занятия в секциях, клубах, подписка, лечение и т.д.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных льгот суммы начисляются исходя из средней цены реализации за отчетный период. В состав фонда заработной платы включаются все расходы предприятия на заработную плату как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источника финансирования затрат.