17. Производительность труда в строительстве. Методы измерения.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.

Уровень производительности труда в строительстве определя­йся двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами вре­мени, необходимыми на изготовление единицы продукции (тру­доемкость). Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

стоимостным (ценовым);

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной сто­имости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стои­мостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительного производственного персонала (СПП) строительной организации.

Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом;

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м³ кладки, м³ конструкций, м² площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукт приходящегося на одного работающего (м² жилой площади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м³, пог.м., м²) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности

труда.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определен­ий объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

18. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата — совокупность вознаграждения в денежной или натуральной форме, полученной работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает уровень оплаты принятых денежных единиц.

Реальная заработная плата — совокупность материальных благ, услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы.

Заработная плата начисленная — полученная на руки (после вычета налогов и других платежей).

Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может

выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время летнего отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.

Средняя заработная плата — показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.

Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.

Минимальная заработная плата — норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателю за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно - закрепляемой гарантией ЭТ, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простоя работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения

жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ

Тарифная система в строительстве. Тарифная система создана для правильной организации оплаты в зависимости от отраслей народного хозяйства, категорий рабочих и условий труда. Система оплаты труда должна предусматривать разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным. Тарифная система состоит из ETC, тарифно-квалификационного справочника (ТКС), тарифных ставок и окладов.

Первый элемент тарифной системы — тарифная сетка. Единая тарифная система содержит шкалу тарифных размеров, устанавливающих соотношение в уровнях заработной платы, между размерами разной квалификации. На основе единой тарифной системы обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от его мощности, характера и мощности отпускаемой продукции.

Единая тарифная система содержит 28 тарифных разрядов, для производственной сферы - 23. Для рабочих действует разрядная тарифная система. Основные строительные профессии тарифицируются по 6 разрядам. Например, машинисты мощной строительной техники могут иметь 7 разряд, машинисты экскаваторов с мощностью свыше 300 ЛС, скреперы — 850 ЛС — 8 разряд.

Элементом тарифной системы является ставка 1-го разряда. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Тарифная ставка 1-го разряда предусматривает плату за 1 час устанавливаемого нормой количества простой работы. Тарифная ставка 2-8 разряда увеличивается в соответствии со сложной работой Тарифно-квалификационный справочник ТКС — документ, на основании которого производится Тарификации работ и рабочих. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, а также для составления программ по повышению квалификации рабочих. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, объединенные в разделы по производствам и видам работ.

Тарифно-квалификационные характеристики профессии рабочих разработаны применительно к 6-ти разрядной сетке

частей: оклада и премии. Оклад равен тарифной ставке 1 разряда, принятой на предприятии на коэффициент каждого работника. Руководителю предприятия дано право устанавливать наиболее квалифицированным работникам надбавки к заработной плате, следовательно, общий оклад работника равен тарифной части, увеличенной на величину первоначальной надбавки.

Система оплаты труда — совокупность правил, устанавливают соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная — оплата, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Ее разновидность — аккордная оплата труда, при которой оплата производится за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции. Сущность сдельной оплаты труда заключатся в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественной выпускаемой продукции.

Повременная оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна.

Основой для системы оплаты труда является технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки. Расценка —-заработная плата, выплачиваемая рабочему да производство единицы доброкачественной продукции. Величина расценки определяется на основе нормы времени и нормы выработки и тарифной ставки разряда.

Р=С * Нвр,

С - часовая тарифная ставка работ, Н.вр ~ норма времени.

Расценка на единицу измерения через норму выработки:

Р==Сдн/Нвыр,

Сдн — дневная тарифная ставка, Нвыр — норма выработки.

Различают среднюю заработную плату: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

1. Прямая сдельная оплата труда.

Различают: индивидуальную, звеньевую, бригадную сдельные оплаты труда.

При индивидуальной системе производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. При звеньевой и бригадных системах задание — на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену. В строительстве 1 система по технологическим условиям не приемлема, т.к. некоторые процессы требуют объединения в группы.

2. Прогрессивная сдельная система оплата труда.

Основное отличие ее от прямой заключается в том, что оплата за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки производится не по прямым, а по прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста норм.

Прогрессивная оплата труда создает материальную заинтересованность. Нормы на нее —с разрешения начальника управления. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат.

Каждые члены бригады должны иметь представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.

Применение прогрессивной оплаты труда требует хорошо налаженного учета выполненных работ, количества отработанного времени, степени выполнения норм. Процент выполнения норм определяется по формуле:

П=Тн *100%/ Тф,

Тн - время по норме за выполненный объем,

Тф - фактическое время за выполненный объем.

Время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисменные простои, не выходы по неуважительным причинам, включает Тф.

В Тф не включаются: отпуска; болезни, время; затраченное на выполнение гособязанностей; целодневные простои не по вине работника.

Оплата по прогрессивной системе оплаты труда производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает самостоятельно.