внутреннего регулирования, пропорциональность, взаимовыгодность, последовательность, экономическая целесообразность.

Во всех секторах услуг, в том числе не включенных в план либерализации, каждое государство-член в отношении всех мер, затрагивающихторговлю услугами,предоставляет услугам,поставщикам и получателям услугдругого государства-члена режим не менее благоприятный,чем режим,предоставляемый притаких же (подобных) обстоятельствах своим собственным таким же (подобным) услугам, поставщикам и получателям услуг (т. е. национальный­ режим либо преференциальный режим), либо режим наибольшего благоприятствования. Формально такой же или формально отличный режим считается менее благоприятным,если он меняет условия конкуренции в пользу услуг,поставщиков и (или) получателей услуг этого го- сударства-члена по сравнению с такими же (подобными) услугами, поставщиками и (или) получателями услуглюбого другого государ- ства-члена.В отношениитакого­ режима могутприменяться ограничения и условия,указанные в национальных перечнях и в Приложении № 2 к Протоколу о торговле услугами.

В отношении свободы учреждения и деятельности применяется национальный режим либо режим наибольшего благоприятствования.Ограниченияданной свободы могутбытьвведены на аналогичных условиях – ввиду изъятий в национальном перечне или в Приложении № 2 к Протоколу о торговле услугами.

5.6. Правовое регулирование свободы движения трудящихся

Формирование свободного рынка движения трудящихся также имеет свои особенности. На постсоветском пространстве интеграционное (постдезинтеграционное) движение сразу начиналось нетолько как экономически обоснованный проект,но и гуманитарно ориентированный,социальный.Многие наработки втом,что касается свободного передвижения,были сформированы в рамках СНГ, Союз­ного государства. Прослеживается тенденция к совмещению политики открытого рынка рабочей силы как фактора экономического взаимодействия и гуманитарно ориентированного направления деятельности­ интеграционного объединения посредством предоставления полного права свободы передвижения всем гражданам государств – участников ЕАЭС.

Вопросы в сфере трудовой миграции в рамках ЕАЭС регулиру­ ются разделом XXVI Договора о ЕАЭС (ст. 96–98).

ВнастоящеевремявДоговореоЕАЭСпредусмотрено,чтогосударства осуществляютсогласованную политику,и метод взаимодействия

вэтойсфереможноопределитькакмеждународно-правовой.Свобода трудовоймиграцииподразумеваетсредипрочегозапретназащитные меры в отношении национальных рынков труда. Исключения могут бытьсделанывцеляхобеспечениянациональнойбезопасности(втом числевотрасляхэкономики,имеющихстратегическоезначение)иобщественногопорядка,вотношенииосуществляемойтрудящимисяго- сударств-членов трудовой деятельности,рода занятий и территории пребывания (ч.1 п.3 ст.97 Договора о ЕАЭС).

Вотношении многих правил осуществления трудовой деятельности трудящегося государства-члена действует отсылка к национальному законодательству государстватрудоустройства.Отдельные вопросы урегулированы на уровне указанных договорных статей.

Признаютсядокументы об образовании,выданные образовательными организациями (учреждениями образования,организациями

всфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. Изъятия из этого общего правила предусмотрены Договором о ЕАЭС в отношении занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью: необходимо пройти установленную законодательством государстватрудоустройства процедуру признания документов об образовании.Так,в Беларуси эти вопросы урегулированы постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 июля 2011 г.№ 981 (ред.от29 августа 2014 г.) «Об утверждении Положения о порядке признания документов об образовании,выданных в иностранных государствах,и установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь,признания и установления соответствия периодов обучения,курсов высшего образования в организациях иностранных государств».

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства,атакже в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлятьзапросы,втом числе путем обращения к информационным базамданных,в образовательные организации (учреждения образо-

вания,организации в сфере образования),выдавшиедокументоб образовании,и получатьсоответствующие ответы.Например,документы об образовании, выданные в России, можно проверить на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Процедуру признания (нострификации) необходимо проходить и в отношении документов об ученых степенях и ученых званиях. При этом ч. 2 ст. 4 Соглашения СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защитытрудящихся-мигрантов 1994 г. (все государства –члены ЕАЭС являются его участниками) урегулировала,что в государствах-участниках взаимно признаетсятрудовой стаж, в том числе стаж на льготных основаниях. Работники из всех стран в период трудоустройства на территории любого другого го- сударства–члена ЕАЭС не прерывают свой трудовой стаж,который подтверждают, как и данные об иной квалификации трудящегося.

Отметим,чтотрудящимся государств-членов нетребуется полу­ чение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстветрудоустройства.Однакоэтонеотменяетправилолицензировании,сертификации,выдаче разрешений,иных административных процедур в отношении организаций, которые занимаются таким трудоустройством­ .

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося госу- дарства-члена и членов семьи на территории государства трудо­ устройства определяется срокомдействиятрудового или гражданскоправо­вого договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Граждане государства-члена,прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена,и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30суток сдаты въездаэти гражда­не обязаны зарегистрироваться (стать на учет) в соответствии с законо­ дательством государства въезда,если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающих проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки).

В случаедосрочного расторжениятрудового или гражданско-пра- вового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-пра- вовой договор.

Статьей 98 Договора о ЕАЭС предусмотрен каталогправ и обязан- ностейтрудящегося–гражданинадругого государства–члена Союза:

••право на занятие профессиональной деятельностью в соответствии со специальностью и квалификацией,указанными в документах об образовании,документах о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания (признаваемых в соответствии с Договором и законодательством государства трудоустройства);

••право на владение, пользование и распоряжение своим имуществом,на защиту собственности,на беспрепятственный перевод денежных средств;

••национальный режим в вопросах социального обеспечения (социального страхования) (кроме пенсионного) трудящихся госу- дарств-членов и членов семей;

••право на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи,что регулируется согласно Приложению № 30;

••право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства;

••право на получение от государственных органов государства трудоустройства (к компетенции которых относятся соответствующие вопросы) и работодателя (заказчика работ(услуг)) информации, касающейся порядка его пребывания, условий осуществления трудовой деятельности,атакже прав и обязанностей,предусмотренных законодательством государства трудоустройства;

••по требованию трудящегося государства-члена (в том числе бывшего) работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку (справки) и (или) заверенную

копию справки (справок) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства;

••дети трудящегося государства-члена, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

••трудящиеся государства-члена и члены семей обязаны соблюдатьзаконодательство государстватрудоустройства,уважатькультуру

итрадиции народов государстватрудоустройства,нести ответственность за совершенные правонарушения в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

••доходы трудящегося государства-члена, полученные им в результате осуществлениятрудовой деятельности натерритории государстватрудоустройства,подлежатналогообложению в соответствии с международными договорами и законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора.

Вопросы найма работников в сфере услугтакже регламентированы Приложением № 16 к Договору о ЕАЭС (п. 35–37). Ограничений по найму работника нет, кроме групп секторов, в которых требования к квалификации необходимы, но без какой-либо дискриминации работников услугодателя в зависимости от их гражданства. Также не применяются ограничения в отношении тех лиц, которые оказывают услуги посредством так называемого четвертого способа поставки, когда персонал услугодателя уезжает в другую страну

иоказывает услуги на временной основе.

Взаконодательстве государств–членов ЕАЭС к физическим лицам в отношении поставки отдельных видов услуг, осуществления деятельности могут устанавливаться следующие требования к профессиональной квалификации:

••наличие соответствующего образования;

••сдача профессиональных экзаменов (тестирование, интервью и др.);

••наличие практического опыта в определенной сфере;

••языковые навыки.

Порой законодательством государств-членов предусматривается последующее периодическое (регулярное) переподтверждение профессиональнойквалификациифизическоголица,испытаниенапереподтверждение профессиональной квалификации физическоголица.

Таким образом, при рассмотрении вопросов признания квалификаций и образования необходимо обращаться нетолько к положениям ст. 97 Договора о ЕАЭС, но и к положениям, обеспечивающим функционирование единого рынка услуг,которыми установлено автоматическое признание квалификаций,включающих в себя образование,опытработы,переподготовку ит.п.Крометого,обязательства государств-участников по автоматическому или неавтоматическому признанию квалификаций закреплены и в рамках иных двусторонних и многосторонних соглашений и международных договоров государств-участников.

Вслучае если такая процедура неавтоматического признания упомянутых документов не будет установлена или будет определена как несоответствующая Договору о ЕАЭС, эти документы будут признаны автоматически.

Врамках иных двусторонних и многосторонних соглашений

имеждународных договоров государств-членов прописаны обязательства государств-членов по автоматическому или неавтоматическому признанию квалификаций.

Приведем примеры:

••согласно ч. 1 и 2 ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г.в рамках СНГ «...каждая из сторон признает(безлегализации) дипломы,свидетельства об образовании,соответствующиедокументы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном натерритории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык.Трудовой стаж,включая стаж на льготных основаниях

ипо специальности, взаимно признается сторонами»;

••согласно ст. 11 Соглашения между Правительством Республики Беларусь,Правительством Республики Казахстан,Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации

иПравительством Республики Таджикистан о взаимном признании

иэквивалентности документов об образовании, ученых степенях

изваниях 1998 г.(ред.2002 г.) «...дипломы кандидата наук и доктора наук,выдаваемые в государствах сторон,признаются сторонами эквивалентными в порядке, предусмотренном двусторонними соглашениями между ними, и дают их владельцам право осуществлять профессиональную деятельность натерриториях государств сторон в соответствии с присужденной им ученой степенью»;

••согласно ч. 1 ст. 1 Соглашения о принципах признания и нострификации документов об ученых степенях,сопоставимости ученых степеней 1993 г.стороны обязуются признавать натерриториях своих государств квалификационные документы государственного образца об ученых степенях государств – участников вышеуказанного Соглашения. При этом ст. 5 вышеуказанного Соглашения предусмотрено, что в случае отсутствия двусторонних соглашений о сопоставимости ученых степеней,установленных в государствах– участниках вышеуказанного Соглашения, каждое государство-член самостоятельно устанавливаетпорядок переаттестации обладателей квалификационных документов,выданных в других государствах– участниках вышеуказанного Соглашения;

••согласно ст. 8 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения «О взаимном признании документов об образовании, ученых степенях и ученых званиях» 2001 г.при приеме на работу профессиональная подготовка­ обладателей дипломов, свидетельствующих об окончании полного курса очного обучения длительностью не менее шести лет, по медицинским специальностям и о присуждении квалификации врача признается в Республике Армения и Российской Федерации в соответствии с указанными в них специальностью и квалификацией.При приеме на работу профессиональная подготовка обладателей таких дипломов признается соответствующей указанным в них направлению подготовки (специальности) и квалификации.

В соответствии с п. 35 Протокола о торговле услугами каждое го- сударство-член на своейтерритории не применяети не вводитограничения,связанныеснаймомработников,вотношениидеятельности­ созданного,приобретенногоиликонтролируемогоюридическоголица, филиала, представительства, зарегистрированного индивидуального предпринимателя. Однако положения п. 35 Протокола о торговле услугами не применяются в отношениитребований,предъявляемых кобразованию,опыту,квалификации,деловымкачествамработников, в случае если их применение не ведетк фактическойдискриминации работниковвзависимостиотгражданства.Всоответствиисп.56Протокола о торговле услугами, в случае если для допуска к осуществлению профессиональных услуг требуется сдача профессионального экзамена, каждое государство-член обеспечивает недискриминационный порядок сдачитакого профессионального экзамена.

Вместе с тем на основании п. 37 Протокола о торговле услугами каждое государство-член не применяет и не вводит ограничения