- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
Ежегодный основной
Ежегодный дополнительный
Удлиненный
Ежегодный оплачиваемый отпуск - непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 116).
Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают 2 видов:
ежегодный основной отпуск (предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней) продолжительность может быть увеличена в соответствии с нормативно-правовыми актами, устанавливаются удлиненные отпуска и в КД отраслевых соглашений. Локальными нормативными актами тоже может быть предусмотрено увеличения этого отпуска. Удлиненные предоставляются работникам
моложе 18 лет (не менее 31 календарного дня, работающим инвалидам (не менее 30 календарных дней),
педагогическим работникам (42-56 календарных в зависимости от занимаемой должности),
государственным гражданским служащим (30 календарных дней),
прокурорам, научным работникам (30 дней),
работникам занятым на работах, при выполнении которых используются химикаты (49-56 календ дней) в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы)
работа по совместительству.
Удлиненные выше перечислены. могут быть заменены денежной комп
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Иной порядок определения отпусков: лица, работающие по совместительству, сезонные работы и работы на срок 2-3 месяца
Удлиненные отпуска.
Периоды, которые включаются в стаж: непосредственное осуществление рабочей функции, иные периоды времени (видимо в т.ч. отпуск)
Вызов из отпуска
ежегодный дополнительный отпуск. Его назначение разное: одни из отпусков предназначены, чтобы компенсировать неприятные факторы, влияющие на здоровье, другие, чтобы стимулировать работу в определенной сфере. Могут уст на локальном уровне
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (не менее 7 дней)
работникам, имеющим особый характер работы: врачи общей практики и медицинские сестры, работающие вместе с ним (3 дня) за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет
медицинские работники, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи (14-21 дней в зависимости от должности)
работники с ненормированным рабочим днем (не менее 3) от напряженности, возможности выполнять за пределами перечень устанавливается коллективным договором или ПВТР
работники Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск 24 кал дня, приравненным местностям – 16 дней
работники государственной гражданской службы – за выслугу лет при определенном стаже, при 1-5 лет – 1 календарный день, при 5-10 лет – 5 календарных дней, 10-15 лет – 7 календарных дней, при 15 и более – 10 календарных дней
педагогические работники непрерывной работы в течение 10 лет до одного года
при наличии финансовых возможностей и другим категориям работникам
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск предоставляется ежегодно, согласно графику, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется с момента поступления на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы!!! непосредственно у данного работодателя, действующее законодательство не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск должен быть установлен не менее 28 календарных дней при условии, что работник не просит разбить свой отпуск на части.
Основной отпуск может быть предоставлен авансом, дополнительный (письмо роструда от 2006 г.) – надо посмотреть
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
фз 76 военнослужащим
когда увольняется работник