Разделение рабочего дня на части

Введение такого режима работы допускается вследствии особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых различна в разные периоды рабочего дня.

Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"

Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа

Вахтовый метод – особая форма, осуществления трудового процесса, вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Обязанность работодателя: вести график рабочего времени (ЛНА) и учет рабочего времени

Он применяет при значительном месте отдаления работы, от места нахождения работодателя, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции конкретных объектов производственного или социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Данный режим рабочего времени может применяться в районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Важная особенность: работники, привлеченные к таким работам, проживают в специальных вахтовых поселках (созданных работодателем), которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, которые предназначены для обеспечения жизнедеятельности данных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо приспособленных для этих целей и оплаченных за счет работодателя в общежитиях и иных помещениях.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

• в возрасте до восемнадцати лет,

• беременные женщины

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также

• лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением

Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Ее продолжительность не должна превышать 1 месяца, в исключительных случаях, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем от 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учет рабочего времени

Учет рабочего времени необходим для определения времени того, отработал или нет фактический работник положенную ему норму труда в рабочих часах. Учет рабочего осуществляет работодатель.

Могут применяться 3 вида учета:

1. подённый учет (Учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот вид учета применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы)

2. недельный учет (Применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36, 24 и менее). Этот вид учета используется при неполном рабочем времени, при гибком режиме рабочего времени)

3. суммированный учет (Применяется, если по условиям производства или индивидуального предпринимателя, организации в целом при выполнении работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени)

Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК):

1. Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (допускается введение суммированного учета рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов) (учетный период не может превышать 1 года). А для учета рабочего времени работников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, этот учетный период = 3 месяцам. В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжит рабочего времени не может быть соблюдена в течение установленного учетного периода, продолжительностью 3 месяца, отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года.

2. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю – уменьшается).

3. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, который действует в организации.