Работа в ночное время

Работа в ночное время – работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Указанное правило не распространяется для работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время и для специально принятых для выполнения работ только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины,

• работники, которые не достигли 18-летнего возраста (за исключением лиц, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений)

• др. категорий работников.

Категории, которые могут привлекаться к ночной работе только по их письменному согласию, при отсутствии медицинских показаний:

• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,

• инвалиды,

• работники, имеющие детей-инвалидов и осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном НПА РФ,

• матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14 лет,

• опекуны детей указанного возраста,

• родители, имеющие ребенка до 14 лет.

! Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены о своим праве отказаться от работы в ночное время. Она оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Сверхурочная работа

При определенных обстоятельствах работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, а также локальными актами и трудовым договором, допускается для сверхурочной работы, и для работы на условиях ненормированного рабочего дня. Инициатива привлечения к работе за пределами нормированного рабочего времени принадлежит работодателю.

Сверхурочная работа (СУР) – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работников к СУР допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другиим работников.

Привлечение работника к СУР без его согласия допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборной профсоюзной организации!

Не допускается:

• беременных

• до 18 лет

• а также других категорий работников

! Продолжительность СУР не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет СУР каждого работкина

Продолжительность ежедневной работы:

Трудовое законодательство устанавливает не только предельные рамки рабочего времени, но и регулирует продолжительность ежедневной работы, она не может превышать:

• для работников:

  • от 14 до 15 лет – 4 часа,

  • в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,

  • от 16 до 18 – 7 часов

• для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой в возрасте:

  • от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

  • от 16 до 18 лет – 4 часа

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением

• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

• Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

  • при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.