Замена отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только при определенных условиях:

1. разрешается замена отпуска денежной компенсацией лишь частью, которая превышает 28 календарных дней (фактически речь идет о дополнительных отпусках)

2. производится по письменному заявлению работника

3. не допускается определенным категориям работникам:

• работники в возрасте до 18 лет

• беременные женщины

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Реализация права на отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ко дню увольнения неиспользованные отпуска.

По желанию работника на основе его письменного заявления, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему в натуральной форме с последующим увольнением, при этом работодатель вправе (не обязан) предоставить отпуск до увольнения либо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ст. 12 Конвенция МОТ №132. Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.

Работодатель должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как день увольнения.

Отпуска без сохранения заработной платы

ТК делит их на 2 группы:

1. отпуска, которые могут быть предоставлены при наличии уважительных причин (продолжительность определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон)

2. отпуска, которые работодатель обязан предоставлять (установлены в кодексе или коллективном договоре)

В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и т.д. – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Согласно ТК работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 12 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет коллективным договором могут предусматриваться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Ст. 173, 174 ТК РФ предусматривает отпуска без сохранения заработной платы – учебные отпуска:

• работникам допущенным к вступительным испытанием в образовательных учреждениях высшего профессионального образования– 15 календарных дней

• работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней

• работникам обучающимся, в имеющих аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или программы магистратуры высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней

• работникам, которые допущены к вступительным испытаниям среднего профессионального образования – 10 календарных дней

• работникам, которые осваивают программу среднего профессионального образования по очной форме и совмещающим обучение с работой для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней, а для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев

ст 256

Обязательно следует отграничивать отпуска, которые предоставляются для проезда туда и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Ряд обязательных отпусков без сохранения заработной платы предоставляются на основании Федеральных законов:

• Согласно статье 8 Закона РФ 15 января 1993 г “О статусе героев СССР, героев РФ и полных кавалеров орденов Славы” данным категориям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 недель в году

Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом работодателя, любой из отпусков может быть прерван, работник должен поставить работодателя в известность.

работник может сам по своему желанию прервать отпуск