2 Группы:

1. Отпуска

2. Кратковременные виды отдыха

(ст. 107):

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни.

Кратковременные виды времени отдыха:

1. Все работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

2. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

3. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

4. Перерывы для отдыха и питания в отличие от других перерывов в течение рабочего дня не включаются в рабочее время и оплате не подлежат!

5. На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае перерывы подлежат оплате как рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Для отдельных категорий работников законодательство специально регулирует продолжительность перерывов для отдыха и питания. (например, водители, работники связи и другие категории).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа.

Трудовое законодательство закрепляет право работодателя, в связи с особенностями выполняемых работ, предоставлять работникам в течении рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха. В отличие от перерывов для отдыха и питания, они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются!!!

ТЗ предусматривает обязанность работодателя предоставлять эти перерывы работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях. Вопросы о числе и продолжительности перерывов для обогревания и отдыха решаются работодателем самостоятельно.

Для отдельных категорий работников специальные перерывы устанавливаются специальными отраслевыми положениями

1. Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”

Водители (продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов и предоставляется в середине дня)

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

2. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"

Согласно положению (гражданская авиация) диспетчеру службы при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв (продолжительность – 1 час с правом сна в специально оборудованном помещении). В соответствии с тем же положением, диспетчеру, непосредственно управляющему воздушным движением (диспетчер УВД) за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут.

Ежедневный междусменный отдых – время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день, продолжительность определяется правилами внутреннего распорядка или графика сменности и зависит от вида деятельности.

Конвенции МОТ №14 “Конвенция о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”

Конвенция № 106 “Конвенция еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях”

при 8-часовом рабочем дне – 16 часов, при вахте – 12 часов, при чрезвычайных обстоятельствах – не менее 8 часов.

Для отдельных категорий работников (водители, работники связи) минимальная продолжительность работы регламентируется специальными НПА:

• Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", утв Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339 "Об утверждении

железнодорожный транспорт общего пользования – установлено, что работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых (не менее 16 часов), для бригад пригородных поездов – 12 часов

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня перед выходным днем и до момента начала рабочего дня на следующий после выходного день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного, водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться соответствующими НПА – положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Примеры

Ст. 111 ТК РФ. Всем работникам предоставляются выходные дни при 5 дневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю, при 6 дневной неделе – 1 выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР.

Так, по ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Ст. 319 ТК РФ. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Донорам – 1 день после сдачи крови

Работникам, желающим пройти диспансеризацию

В ст. 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней, который распространяется на всю территорию РФ. Субъекты РФ могут устанавливать на своей территории другие праздничные и нерабочие дни, учитывая национальные и культурные особенности региона. (Например, в Башкортостане праздничными днями также являются: Ураза-байрам (21 апреля), Курбан-байрам (28 июня), День Республики (11 октября)).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на основании ТЗ.

По общему правилу работа в выходные праздничные дни не осуществляется, исключение – Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничивается привлечение инвалидов и женщин к работе в нерабочие и праздничные дни. Эти работники допускаются к работе, если им не запрещено по медицинским показаниям. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно, под роспись, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Также запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и работников моложе 18 лет.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере и по желанию работника, который работал в указанный день, может быть предоставлен другой день отдыха, а работа будет оплачиваться в одинаковом размере.

Непрерывно действующие организации и территориальное регулирование выходных дней (для музеев, кинотеатров, театров).

Отпуск

Право на отпуск – ст. 37 К РФ.

РФ ратифицировала конвенцию МОТ №132 “Об оплачиваемых отпусках”

1. данная конвенция устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее, чем через 6 месяцев после трудоустройства. При этом государства могут определить и более короткий срок.

2. отпуск должен быть не короче 3 недель за один год работы, работник имеет право поделить его на 2 части и работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее, чем на 2 недели. Второй половиной работник может распорядиться, как считает нужным. Если у работника есть неиспользованный отпуск государство должно дать право воспользоваться ими на срок не менее 18 месяцев.

По оплате:

1. оплачиваемый

2. неоплачиваемый

По субъектному составу:

Предназначение отпусков:

1. для отдыха

2. по беременности и родам (материнство и семейные обязанности)

3. целевые (учебные, неоплачиваемые)

По сроку: