- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
добавить международное правовое регулирование
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, ТД, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда - сложное многоаспектное понятие и различают экономический, правовой, психологический и моральный аспекты.
Как правовая категория дисциплина труда выступает в 4 аспектах:
Как один из основных принципов трудового права
Элемент трудового правоотношения
Институт трудового права (система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и ответ за нарушение трудовой дисциплины)
Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда
Методы обеспечения дисциплины труда – создание необходимых условий для нормальной работы, сознательное отношение к труду, меры дисциплинарного воздействия, а также методы убеждения, воспитания и поощрения.
Виды методов:
воспитание;
убеждение;
принуждение;
поощрение
дисциплинарное воздействие
Основание для применение к работнику мер поощрения – добросовестный эффективный труд
Значение дисциплины труда:
Позволяет каждому трудиться с полной отдачей
Обеспечивает высокопроизводительный труд
Способствует порядку на производстве слаженности совместной деятельности, которая возможна только на основе организации управления процессом труда единых правил поведения.
Трудовая дисциплина определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это основной вид локального нормативного акта организации, к-ый содержит нормы ТП. С правилами ВТР должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю. В качестве ЛНА правила ВТР должны представлять собой самостоятельный документ, однако в соответствии с ТЗ (ТК) указано, что ПВТР являются приложением к коллективному ТД. Вместе с тем коллективный договор и ПВТР - это не равнозначный по своей сущности акты.
Коллективный договор - двусторонний правовой акт, ПВТР - ЛНА, который утверждается работодателем. Также они различны по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия КД ТК предусмотрена специальная процедура - коллективные переговоры. Для разработки и принятия ЛНА специальных процедур, предусмотренных ТЗ, не установлено и следовательно ПВТР как ЛНА не может быть приложением к КД. Если их рассматривать как приложение то они не могут рассм как ЛНА ч. ст 189 ТК
Содержание устанавливается ст.189 – включает порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
порядок принятия ПВТР
работодателем самостоятельно
коллективные переговоры, если ПВТР явл приложением к КД