Лекция 8. Трудовые споры

https://studfile.net/preview/10075977/page:13/

Международные акты:

Рекомендация МОТ № 130 “О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения”

Данная рекомендация МОТ определяет порядок разрешения индивид труд споров и его основные принципы, ориентирует на урегулирование конфликта путем непосредственных переговоров между спорящими сторонами в рамках организации. Однако подача жалобы не ограничивает право на обращение с трудовых споров в какой-либо другой компетентный орган: труд суд или иной орган суд власти.

Конвенция МОТ № 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" от 2 июня 1982 г. предусматривает возможность и процедуру обжалования увольнения. При этом трудящийся вправе обратиться с жалобой на решение об увольнении в такие органы, как суд, трибунал по трудовым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.

Рекомендация МОТ № 92 "О добровольном примирении и арбитраже" от 29 июня 1951 г. устанавливает, что в целях предупреждения и разрешения трудовых конфликтов между предпринимателями и трудящимися должны создаваться органы по добровольному примирению, куда необходимо включать равное число представителей от предпринимателей и трудящихся.

Конституция РФ содержит основные начала разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, которые конкретизируются в текущем труд законодательстве.

• Важнейшее значение имеет ст 37 КРФ, кот признает право на инд и коллект труд споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешение, включая право на забастовку.

• Ст 45 КРФ, которая гарантирует гос защиту прав и свобод человека и гражданина России. Каждый вправе защищать свои права и свободы, которые не запрещены законом. Гражданин может использовать все виды обжалования.

• Ст 46, которая гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Решения органов гос власти, МСУ и должностных лиц могут быть обжалованы в суд органы.

ТК РФ. Ст 6, которая относит к ведению федеральных органов государственной власти принятие НПА, устан порядок рассмотрения рассмотрения и разрешения труд споров.Глава 60 ТК РФ, кот определяет порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных труд споров, а порядок коллективных труд споров регулируется главой 61 ТК РФ.

Положения ГПК, которые касаются рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.

Важнейшее значение имеют ПП ВС РФ по трудовым делам.

ПП ВС от 17 марта 2004 г. № 2

Данное постановление разъясняет основные спорные вопросы, возникающие у судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Прежде всего касается института трудового договора. Оно не только разъясняет нормы действующего трудового законодат, но и содержит качественно новые положения, фактически восполняет пробелы ТК РФ, дает понятие трудовых качеств, раскрывает понятие другой местности, а также перечисляет обстоятельства, которые должен учитывать работодатель при применении к работнику дисциплинарных взысканий.

Необходимо учитывать и другие ПП ВС

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

• Постановление Пленума Верховного Суда от 19 дек 2003 № 23 “О судебном решении”

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

• Постановление Пленума Верховного Суда от 28 янв 2014 г. № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.”

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником, несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашения, ЛНА, трудового договора, а также установления или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующей юрисдикционной форме. в органы

Признаки трудового спора:

• противоречие между сторонами трудовых отношений

• данное противоречие стороны не смогли урегулировать самостоятельно посредством переговоров и консультаций

• разногласия возникают в связи с применением трудового законодательства, НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашения, ЛНА

• конфликт сторон перенесен на рассмотрение уполномоченного органа, который вправе разрешать трудовые споры

https://studfile.net/preview/6705212/page:7/

Классификации трудовых споров:

1. По характеру спора (о праве и об интересах)

2. По спорящему субъекту

3. По системе отрасли ТП

4. По виду спорного правоотношения

Наиболее значимым представляется деление трудовых споров по их характеру на:

• исковые - споры о применении установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, индивидуальными договорами условий труда, т.е. споры по поводу нарушенного трудового права (например, спор о восстановлении на работе или спор о взыскании заработной платы).

• неисковые - споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (например, спор об установлении нового квалификационного разряда либо спор об установлении нового срока отпуска в соответствии с графиком отпусков).

По спорящему субъекту все трудовые споры подразделяются на

• индивидуальные

• коллективные.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры различаются по субъектному составу и содержанию предмета спора. Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, а также в некоторых случаях лицо, которому отказано в заключении трудового договора, и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с данным работодателем. Сторонами коллективного трудового спора выступают работодатель (работодатели) и коллектив работников.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные трудовые права и законные интересы конкретного работника (настоящего, потенциального, бывшего). Такие споры могут возникнуть, например, о неправомерности перевода или восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. В коллективных трудовых спорах защите подлежат права и законные интересы всего коллектива работников или его части (подразделения).

Возможна классификация трудовых споров по системе отрасли трудового права, т.е. по институтам и субинститутам трудового права. В соответствии с указанным критерием выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:

1. споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;

2. споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости и трудоустройства

3. споры, связанные с применением норм о трудовом договоре:

• о приеме на работу и заключении трудового договора;

• о внесении записей в трудовую книжку;

• об отстранении от работы;

• о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;

• о восстановлении на работе;

• об оплате времени вынужденного прогула;

• о выплате выходного пособия;

• о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;

• об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;

4. споры о применении законодательства о рабочем времени;

5. споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха;

6. споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;

7. споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;

8. споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

9. споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;

10. споры в сфере охраны труда;

11. споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;

12. споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;

13. споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

14. споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В зависимости от вида спорного правоотношения все трудовые споры делятся на споры, вытекающие:

• из трудовых правоотношений;

• из правоотношений по трудоустройству у данного работодателя;

• из правоотношений по организации труда и управлению трудом;

• из правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• из правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• из правоотношений по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• из правоотношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• из правоотношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• из правоотношений по обязательному социальному страхованию

Динамика ТС:

1. возникает трудовое правонарушение

2. различная его оценка субъектами трудового отношения (разногласие)

3. попытка урегулировать разногласие самостоятельно при непосредственных переговорах

4. обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган

https://studfile.net/preview/6705212/page:6/

Структура ТС:

1. стороны - работники (настоящие, потенциальные, бывшие) и работодатели, действующие лично или через соответствующих представителей (профсоюзные органы, руководителей организаций и др.) в зависимости от вида трудового спора и конкретных обстоятельств такого спора.

2. объект - нормальное осуществление трудовых правоотношений, которое обеспечивает реализацию интересов как работников, так и работодателей.

3. предмет - субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут претворяться в жизнь вследствие наличия неурегулированных разногласий между ними. Все указанные юридические категории являются средствами реализации интересов работников и работодателей, однако в условиях конфликта их невозможно осуществить по воле участников трудовых правоотношений.

4. субъективная сторона - характеризует его внутренний, психологический аспект. Она охватывает мотивы и цели сторон, их внутреннее отношение к событиям и действиям (бездействию), которые привели к невозможности нормального функционирования трудовых правоотношений.

5. объективная сторона - внешний, поведенческий аспект трудового спора. Она охватывает поведение работников, работодателей и их полномочных представителей, их юридически значимые деяния, совершаемые в определенное время, в определенном месте и препятствующие реализации тех или иных трудовых прав, обязанностей и интересов сторон.

Как объективная, так и субъективная стороны трудового спора в целом отражают юридически значимые обстоятельства, обусловливающие особенности рассмотрения данного правового конфликта и влияющие на перспективы его разрешения.

Причины возникновения спора - негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонам осуществления субъективных прав или выполнения обязанностей.

1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей

2. различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства

3. добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности трудового права … или возлагаемой на другую сторону ТД обязанности

4. пробельность

Условия возникновения - факторы, к-е способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же спорам и значительно обостряют возникший спор.

1. производственного характера - отражают недостатки организации труда на предприятии

2. правового характера - недостатки в правотворчестве при подготовке и принятии ТЗ

https://studfile.net/preview/6705261/page:9/