Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха

Категория рабочее время и ее правовая регламентация относится исключительно к трудовым отношениям, осуществляется на основе трудового договора.

Смысл рабочего времени: с одной стороны – в качестве меры труда, затраченного работником и необходимого для выполнения рабочих обязанностей, принятых им по трудовому договору; с другой стороны – ограничивает продолжительность труда, обеспечивает и гарантирует работнику время для отдыха и восстановление затраченных им сил.

Рабочее время (институт трудового права) – это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА относится к рабочему времени. (ст. 91)

К таким периодам относится (оплачиваются в размере среднего заработка):

• перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания;

• специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях

• перерывы, которые предоставляются женщинам для кормления ребенка, а также лицам воспитывающим ребенка без матери

• время простоев

Функции рабочего времени:

1. охранительная (восстанавливается трудоспособность работника)

2. производственная (осуществляет обеспечение производительности труда)

3. гарантийная (устанавливается государством максимальная продолжительность рабочего времени, соблюдение является обязательным для всех работников)

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ:

• Конвенция МОТ №47 “О сокращении рабочего времени до 40 часов”

• Рекомендация МОТ № 116 “О сокращении продолжительности рабочего времени”

• Конвенция МОТ №171 “О ночном труде”

• Конвенция МОТ №30 “ О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях” (Россия там не участвует)

В п. 5 ст. 37 К РФ закрепляется, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Предельная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени:

По продолжительности:

• нормальное – 40 часовая рабочая неделя (при 5 или 6 дневной работе) 91 статья

Соглашениями, коллективным договором и по соглашению сторон трудового договора организации могут снижать продолжительность рабочего времени своим работникам, но без уменьшения оплаты труда. Рабочее время таких работников будет тоже считаться нормальной продолжительности.

• сокращенное – установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, оплата производится как за нормальную продолжительность времени (ст. 92 ТК содержит перечень субъектов, которым установлена) Однако оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Имеет ряд особенностей:

во-первых, установлена ТК РФ и федеральными законами,

во-вторых, обязательна для исполнения работодателем,

в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

• отдельные категории работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным умственным и нервным напряжением (педагоги, продолжительность – не более 36 часов в неделю, в зависимости от должности и специальности) (ст. 333)

• медицинским работникам – не более 39 часов в неделю (ст. 350)

• женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях по коллективному договору или трудовому договору, им устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена ФЗ

• лица, занятые на работах с химическим оружием – не более 24 или 36 часов в неделю (в зависимости от вида работ) ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”

• Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита при исполнении служебных обязанностей – для них рабочая неделя до 36 часов (Постановление Правительства РФ №391 “О порядке предоставления льгот работникам, которые подвергаются риску заражения вирусом иммунодефицита при исполнении своих должностных обязанностей”)

• неполное – время, работникам меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, занятых в аналогичных условиях.

  • неполный рабочий день (уменьшается продолжительность ежедневного рабочего времени)

  • неполная рабочая неделя (уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего времени остается нормальной)

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон ТД, а не в случаях прямо предусмотренных законом, как это предусмотрено для сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении ТД, так и впоследствии. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. При условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременной женщины

• одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18)

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке установленном НПА РФ.

Неполное рабочего время устанавливается на удобный работнику период, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и каких-либо других трудовых прав.

По инициативе работодателя также может быть установлено неполное рабочее время (сроки, основания – ст. 74)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени.

сокращение рабочего дня: предпраздничный день - регулирование??

Измеритель рабочего времени:

• рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и структуре.

По продолжительности: нормальная (до 40 часов в неделю), сокращенная и неполная.

По структуре (определяют сами организации): 5-дневной и 6-дневная.

• рабочий день – продолжительность ежедневной работы. Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

! Рабочая неделя и рабочий день могут быть также по продолжительности нормальными, сокращенными и неполными, в соответствии видом рабочего времени у данного работника

• рабочая смена – один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться, установление график сменности, ведется учет рабочего времени

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; (ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ)

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью 2 статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями 1-3 статьи 92 ТК РФ:

• при 36-часовой рабочей неделе ‒ до 12 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее ‒ до 8 часов