Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания. Однако, если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым.

Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Право досрочного снятия дисциплинарного взыскания, т.е. до истечения года со дня его применения, принадлежит исключительно работодателю. Он может досрочно снять дисциплинарное взыскание

• по собственной инициативе,

• по просьбе самого работника,

• по ходатайству его непосредственного начальника

• по ходатайству представительного органа работников.

При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для досрочного снятия взыскания.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

ЛЕКЦИЯ 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Материальная ответственность – самостоят вид юридической ответственности, она представляется обязанность одной из сторон труд договора ответить перед другой стороной за соверствешенное имущественное правонарушение и возместить материальный ущерб в установленном законом размере.

Аспекты:

1. Элемент трудовых правоотношений (содержание правоотношений)

2. Институт трудового права

3. Принцип (ст. 2 ТК)

4. Как иное правоотношение связанное с трудовыми

Обязанность сторон тд возместить причиненный одной из сторон другой стороне ущерб наступает вне зависимости от привлечения их к дисциплинарной, уголовной и административной ответственности

Материальная ответственность как вид юридической ответственности наступает лишь при наступлении ряда условий (общие):

1. наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны

2. противоправность действия, которым причинен ущерб

3. причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом

4. вина в совершении противоправного действия

Наличие имущественного ущерба - обязательное условие материальной ответственности.

Трудовое законодательство не дает общего понятия ущерба. В связи с этим при определении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ, в которой дается определение убытков, под которыми понимается реальный ущерб и упущенная выгода.

• Реальный ущерб – это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

• Упущенная выгода – неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства, понятия "ущерб (реальный ущерб)" и "упущенная выгода" - это несовпадающие понятия.

Ст. 15 ГК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин - "возмещение ущерба". Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то применение этого термина по отношению к работнику и работодателю неравнозначно. Применительно к работодателю оно не в полной мере совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ, т.к. работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и своего рода упущенную выгоду, т.е. убытки. Работник же возмещает работодателю только реальный (прямой, действительный) ущерб !!!

В соответствии с ТЗ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работника 3 лицам. ст 238

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Противоправность действий

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Вина в совершении противоправного действия

Вина – псих отношение лица к своему противоправному воздействию

По общему правилу наличие вину должна доказать та сторона, которой причинен ущерб.

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Различают материальную ответственность работника и работодателя. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Правовую базу образуют конституционные нормы (ст 8 конституции), а также ТК РФ. Постановление Пленума ВС от 2006 г. № 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за прич

Материальная ответственность отличается от имущественной ответственности следующим:

1. работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы в отличие от имущественной ответственности по ГП

2. размер возмещаемого как правило ущерба ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при г-п отвественности, где всегда возмещается полная стоимость труда

3. в ТП размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, например, при коллективной материальной ответственности определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов мат отв-ти. Здесь речь идет только о долевой материальной ответственности. В ГП при совместном причинении вреда применяется солидарная ответственность

4. удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится распоряжением работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности (там только в судебном порядке)

5. работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по ГП за причиненный вред

6. по нормам ТП материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска