Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.

Система ЗП – совокупность юридически обязательных нормативов, обеспечивающих возможность соизмерения размера ЗП с объективными показателями произведенного труда, применение которых обеспечивается принудительной силой государства.

Виды систем:

1. Тарифная – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации ЗП работников различных категорий. Она включает в себя следующие элементы:

• тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

• оклады – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

• тарифную сетку – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

• тарифные коэффициенты – величина, которая показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда (тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1)

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям, в зависимости от сложности труда

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

Квалификационный разряд – величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Единый тарифный квалификационный справочник – установлен Правительством (есть тарифы для руководителей, специалистов и тд)

Разновидности тарифной системы: повременная и сдельная, которые предполагают дифференциацию и исчисления зп в зависимости от способа учета затрат труда.

1. Повременная система основана на способе учета проработанного времени, а следовательно учету подлежит кол-во проработанного времени.

2. сдельная основана на учете количества произведенной работником продукции либо выполненных операций, сл-но оплате подлежит кол-во выполненной продукции либо произведенных операций

1. прямая сдельная система оплаты труда, которая предполагает определение зп путем умножения одинаковой расценки на количество изготовленной продукции, например, за 100 деталей работник получит 10000 руб

2. сдельно-прогрессивная оплата труда - заработок за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется в пределах нормальных расценок, а за продукцию сверх нормы - по повышенным расценкам. Т.о. сдельные расценки дифференцируются в зав от достигнутого уровня выполнения норм. (за норму в 100 деталей работник получит 10000 руб, а за сверхнорму 150 деталей - 20000 руб)

3. косвенная сдельная система - заключается в том, что ЗП рабочего зависит не от его личной авыработки, а от результатов труда обслуживаемого им работника. Такая система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, осуществляющих подноску сырья, уборку отходов и тд. (например, зарплата механик на производстве зависит от зп рабочих, ке производят детали на станках , которые в последюузем реморнтирует механик. ычем лучше механик осбуживает станки, тем больше он заработает)

4. аккордная система оплаты труда - предполагает расчет сдельной … за комплекс выполненных работ и как правило, применяется на работах с длительным производственным циклом. (например, бригаде стрелец заплатят 100 тыс за ремонт 5 км жд путей)

5. сдельно-регрессивная - При сдельно-регрессивной оплате труда одинаковая оплата за единицу продукции производится до определенной нормы, а сверх нормы – с понижающим коэффициентом.