- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
ЛЕКЦИЯ 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Учебники:
Гусов Лютов
Куренной МГУ
Хохлов Е. Б.
С.Ю. Головина
Изучить:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами РФ ТК РФ” (иметь в бумажном виде) – вопросы:фактический допуск к работе
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 “О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей фз и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”
посмотреть любой коллективный договор (например, РЖД, Газпром, МГЮА)
Рекомендация МОТ № 198
Круг общественных отношений, которые регулирует тп
Предмет трудового права России составляют трудовые и иные непосредственно связанные с ним отношения (ст. 1 ТК РФ – наизусть)
Иные непосредственно связанные с ним отношения:
организация труда и управление трудом;
трудоустройство у работодателя;
подготовка к дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
рассмотрение трудовых споров;
участие работников и профессиональные условия труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаев;
государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включ. законодательство по охране труда);
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ “Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями можно разделить на 3 группы:
предшествующие трудовым (трудоустройство);
сопутствующие трудовым (обучение у данного работодателя, трудовое партнерство);
вытекающие из трудовых (организация труда и управление трудом, соц. страхование).
материальные (соп и выт)
Определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ (наизусть)
Специфические признаки трудовых отношений:
включение работника в коллектив предприятия и участие личным трудом в выполнении задач, стоящих перед данным коллективом (ст. 16-19, ч.3 ст. 11, ст. 67-68 ТК РФ) – п.12 Пленума ВС РФ №2 от 2004 года
Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации, должности (ст. 60, 57 ТК РФ – 57 подробно изучить);
*Важно правильно выполнять трудовую функцию и чтобы она была правильно записана (Зачем это нужно? какие требования предъявлять, чтобы шел стаж работы по специальности, работодатель должен понимать, что вы знаете, а что не знаете, работодатель хочет видеть специалиста, который имеет образовательную базу, если работа опасна для жизни и здоровья, должны предоставляться льготы, если же записать не верно, то они предоставлены не будут), а именно в соответствии тарифно-квалификационным справочником и профессиональным стандартам
Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т.е. с подчинением правилам внутреннего распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
В интересах, под управлением и контролем работодателя;
*Равенство между сторонами трудовых отношений существует только в момент заключения трудового договора и в момент расторжения трудового договора, в остальных случаях действуют отношения подчинения. рекомендация мот 198
Получение работником вознаграждения за труд в форме заработной платы (ч. 2 ст. 129, ст.132 ТК РФ)
Доказательства возникновения трудовых отношений:
письменные доказательства (оформленный пропуск на территорию работодателя, графики работы, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, документы о направлении работника в командировку);
свидетельские показания;
аудио- и видеозаписи и др.