- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Оскольский политехнический колледж
- •Содержание
- •Курс лекций
- •1.Экономика, её сущность, значение
- •2.Отраслевая структура экономики
- •Отрасли производственной сферы:
- •Отрасли непроизводственной сферы:
- •3.Развитие экономики на современном этапе
- •1. Рыночная система хозяйствования - альтернатива командно-административной экономике. Основы рыночной экономики
- •2.Разновидности ресурсов
- •3.Понятие «предприятие» («фирма»).
- •4.Классификация предприятий (фирм). Развитие малого бизнеса в России
- •5.Организационно-правовые формы предприятий (фирм)
- •6.Предпринимательство - важнейший вид экономической деятельности. Формы и виды предпринимательства
- •Понятие производство и производственная
- •Типы производственной структуры
- •Типы организации производства
- •Пути совершенствования производственной структуры
- •1.Производственный процесс, его содержание
- •2.Производственный цикл
- •3.Методы организации производственного процесса
- •1.Общее понятие об основном капитале и его роль в производстве
- •2.Классификация элементов основного капитала и его структура
- •3.Учет и оценка основного капитала. Способы переоценки
- •4.Амортизация и износ основного капитала. Формы воспроизводства основного капитала
- •5.Показатели эффективного использования и воспроизводства основного капитала (основных фондов)
- •6.Общее понятие оборотного капитала. Роль оборотного капитала в процессе производства. Состав и структура оборотного капитала.
- •7.Оборотные средства: состав и структура. Собственные и заёмные оборотные средства
- •8.Оценка эффективности применения оборотных средств
- •1.Нормирование труда в организации
- •2.Персонал хозяйствующего субъекта и его классификация
- •3.Списочный и явочный состав работающих, среднесписочная численность
- •4.Планирование кадров и их подбор
- •5. Показатели изменения списочной численности
- •6.Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени
- •1.Понятие о производительности труда
- •2.Показатели измерения уровня производительности труда
- •3.Методы измерения производительности труда
- •4.Факторы роста производительности труда
- •1.Мотивация труда. Заработная плата в современных условиях
- •2.Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание
- •3.Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная
- •1.Понятие и сущность маркетинга
- •2. Основные этапы развития маркетинга
- •3.Основные элементы маркетинга
- •4.Основные виды маркетинга
- •1.Реклама, её сущность
- •2.Качество и конкурентоспособность продукции
- •3.Сертификация продукции
- •1.Инновации, их сущность
- •2.Классификация инноваций
- •1.Сущность себестоимости продукции
- •2.Классификация затрат по признакам
- •3.Постоянные и переменные затраты. Безубыточный (критический) объем выпуска и продаж
- •4.Смета затрат. Методика составления сметы затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг)
- •1.Ценовая политика субъекта хозяйствования. Цели и порядок ценообразования
- •2. Методы формирования цены. Цена безразличия
- •Виды цен. Система цен в условиях переходного периода
- •1.Доход предприятия, его сущность и значение .
- •2. Общий финансовый результат - балансовая прибыль.
- •3. Распределение и использование прибыли в условиях переходного периода
- •4 Рентабельность - показатель эффективности работы субъекта хозяйствования. Виды рентабельности
- •1.Рынок и план. Основные принципы планирования
- •2. Методы и этапы планирования. Классификация планов по признакам.
- •3. Методологические основы планирования
- •1.Финансы организации, их сущность, функции
- •2.Показатели по производству продукции
- •3.Показатели экономической эффективности капитальных вложений
- •1.Значение внешнеэкономических связей для экономики России. Причины развития
- •2.Виды сделок во внешнеэкономической деятельности (взд). Совместное предпринимательство
- •3.Неторговые и торговые операции во вэд
- •4.Лизинг и инжиниринг как форма кредитования экспорта на мировом рынке
- •Практическое занятие № 1 Тема: «Расчет видов движения деталей, графика загрузки оборудования»
- •Методические указания по выполнению работы:
- •Практическое занятие № 2
- •Цель: закрепление теоретических знаний, приобретение умений и навыков выполнения расчетов соответствия с темой
- •Методические указания по выполнению работы:
- •Практическое занятие № 3.
- •Практическое занятие №4.
- •Методические указания по выполнению работы
- •Задание №1
- •Практическое занятие №5
- •Методология указания по выполнению работы
- •Практическое занятие №7
- •Задание №1
- •Практическая работа №8
- •Практическое занятие №9
- •Практическое занятие №10
- •Самостоятельная работа
- •«Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»
- •Раздел 1.Отрасль в условиях рынка
- •Раздел 2. Производственная структура организации(предприятия)
- •Раздел 3. Экономические ресурсы организации ( предприятия)
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации (предприятия)
- •Раздел 5. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия).
- •Раздел 6. Планирование деятельности организации.
- •Словарь экономических терминов
- •Литература
Практическое занятие №5
Тема: Расчет заработной платы различных категорий работников
Цель: Закрепление теоретических знаний по теме приобретение умений и навыков выполнения расчетов.
Литература: Чечевицына Л.Н. Микроэкономика, Ростов-на-Дону, Феникс, 2009г., Муравьева Т.В. Экономика фирмы, М, Мастерство 2009г., Сергеев И.В. Экономика предприятия, М, Финансы и статистика, 2009г
Обеспечение занятия: вычислительная техника, задания для студентов.
Методология указания по выполнению работы
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности три формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполняемый объем работ, повременная – за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом, и смешанная.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. В условия рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономии, поэтому предприниматель руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и принять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
Прежде чем приступить к выполнению заданий, студенты должны ответить на вопросы:
- Назовите разновидности сдельной оплаты труда.
- Что представляет собой повременная оплата труда?
- Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях.
- В чем отличия реальной заработной платы от номинальной?
- Какие формы оплаты труда вы знаете?
- Что такое тарифная ставка?
- Как определяется сдельная расценка?
Задание №1.
Определить заработную плату за месяц заместителя начальника котельной. Режим работы дневной. Первая ступень оплаты труда составляет 4500 руб. Тарифный коэффициент 5.45. Процент премии 20%
Задание №2
Определить годовую заработную плату машиниста котлов. Количество штатных единиц 15 человек. Режим работы сменный. Разряд 4. Доплата за условия труда – 8%. Доплата за режим работы – 20%. Процент премии – 35%. Районный коэффициент к заработной плате 1.15. Тарифная ставка первой ступени оплаты труда составляет 2550 руб.
Задание №3
Определить годовую заработную плату слесаря по ремонту котельного оборудования. Количество штатных единиц 4 чел. Режим работы – дневной. Разряд - 3. Доплаты за условия труда – 12%, процент премии – 30%. Тарифная ставка первой ступени оплаты труда – 3000 руб.
Задание №4
Рабочий обработал в месяц 200 часов, часовая тарифная ставка 52 руб.
Премия составляет 40% тарифного заработка. Определить общую сумму заработной платы.
Задание №5
Рабочий изготовил за смену 220 деталей при норме 200 деталей. Рабочий работает по III разряду. Часовая тарифная ставка 45 руб. Определите сдельно – премиальную оплату труда, если кроме сдельного заработка рабочий получает премию за выполнение плана 20%, за каждый % перевыполнения 0,5%
Задание №6
Определить заработную плату за месяц мастера ремонтно – механического цеха, если его должностной оклад за месяц 12600 руб. Премия 50%