6.Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени

В качестве исходных данных, при расчете численности работающих лежит рабочее время. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов.  Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

Для определения и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов необходимо определить:

• общую величину трудовых ресурсов,

• размеры полезного использования их потерь.

Оценка величины рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, практически не отражает картины фактического или возможного их использования. Определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.

Календарный фонд времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

На практике не весь объем календарного используется реально. В составе календарного фонда времени каждого работника за длительный период времени будут выходные, праздники, отпуска, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам; неявки на работу с разрешения администрации, прогулы и т.д. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Число фактически работавших за определенный период определяют на основе данных документов первичного учета по каждому цеху с распределением их по сменам и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах.

При одновременной работе какого-либо цеха всех рабочих этого цеха относят к наиболее многочисленной смене.

Например. Всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода, по цехам:

А — 100 человек,

Б — 70 человек,

В — 50 человек.

В том числе по сменам:

1 смена — цех А — 70,

цех Б — 20,

цех В — 40;

2 смена — цех А — 20,цех Б — 40,

цех В — 10;

 3 смена — цех А — 10,

цех Б — 10.

Общее число рабочих, работавших в последний день работы отчетного периода, 220 человек = 100 + 70 + 50.

Общее число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене, в целом 150 = 70 + 40 + 40. Коэффициент сменности рабочих составляет 220 /150 = - 1,47.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Что представляет собой спрос на рабочую силу?

2. На какие группы делятся население страны с точки зрения занятости?

3. Что представляет собой экономически активное население?

4. Назовите виды безработицы.

5. На какие группы делятся персонал в зависимости от степени участия в производстве?

6. Чем различаются списочная и среднесписочная численность работающих?

7. Чем различаются между собой коэффициент оборота по увольнению и коэффициент текучести?

8. Что является единицей измерения эффективного фонда рабочего времени.

9. Какими показателями характеризуется наличие и движение персонала ?

10. Как определяются фонды рабочего времени ?

11. Что определяется под средней продолжительностью рабочего дня?

ЛЕКЦИЯ №6: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

1.Понятие о производительности труда.

2.Показатели измерения уровня производительности труда.

3.Методы измерения производительности труда.

4.Факторы роста производительности труда