Методика изучения ценностно-ориентационного единства коллектива (по в. В. Шпалинскому)

Кучменко, А. В. Методика изучения коллектива, общения, личности. Часть 1 [Текст]: учеб.-метод, пособие / А. В. Кучменко, Л. Ф. Чупров. – Абакан: АГПИ, 1988. – С. 68-70.

Перед Вами ряд качеств человека, которые расположены в беспорядке. Вам необходимо определить, какое из этих качеств должно быть в идеале самым важным, самым главным и необходимым для члена Вашего коллектива. После того, как Вы его определили, поставьте рядом с ним (слева) цифру, «1». Затем найдите следующее такое же количество, но уже из оставшихся, и поставьте его на второе место и т. д. На последних местах у Вас должны оказаться наиболее второстепенные качества:

1. Осмотрительный.

2. Добросовестный.

3. Искренний.

4. Принципиальный.

5. Справедливый.

6. Энергичный

7. Исполннтельный.

8. Инициативный,

9. Разговорчивый.

10. Самостоятельный.

11. Трудолюбивый.

12. Откровенный

13. Уравновешенный.

14. Добродушный.

15. Практичный.

Математическая обработка полученных результатов начинается с их сведения в единую таблицу. Свойства личности в таблице нумеруются в том порядке, в каком они были представлены в анкете.

Вычисляется сумма мест по каждому качеству: в нашем примере – 27; 22; 21 и т. д. и средняя сумма мест по каждому качеству – 9; 7,3; 7 и т. д.

Качества, занявшие первые три места в нашем примере – качества, стоящие под № 4, 5, 8 коллектив считает идеальными для своих членов. И, наоборот, свойства, оказавшиеся на последних трех местах, № 6, 12, 14 неидеальными.

Сводная таблица данных

Ф.И.О.	качества
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Леготкин В. Ф.	13	6	15	12	1	4	3	2	10	8	7	14	5	11	9
Тюмин В. И.	3	6	2	1	4	10	15	9	5	13	12	8	11	7	14
Каспаров Г. К.	11	10	4	3	12	15	9	1	2	7	6	14	8	13	5
И т. д.
Сумма мест	27	22	21	16	17	29	27	12	17	28	25	36	24	31	28
Средняя сумма мест	9	7,3	7	5,3	5,6	9,7	9	4	5,6	9,3	8,3	12	8	10,3	9,3

Подсчитываем количество совпадений мнений каждого опрошенного с мнением всего коллектива. Совпадением считается тот случай, когда опрошенный ставит какое-либо идеальное качество на одно из первых трех мест или какое-либо неидеальное свойство – на одно из последних трех мест. Так, в нашем примере Леготкин В. Ф. по идеальным качествам имеет два совпадения (качества № № 5, 8), по неидеальным – 1 совпадения (качество № 12); всего 3 совпадения. Тюмин В. И. – 1 совпадение по идельным свойствам (№ 4) и 0 – по неидеальным; всего 1 совпадение. Каспаров Г. Т. – 2 совпадения по идеальным свойствам (№ 4; 8) и 3 совпадения по неидеальным свойствам (№ 6, 12, 14); всего, 5 совпадений. В целом по коллективу – 9 совпадений.

Выражаем количество совпадений в процентах, т. е. количество реальных совпадений делим на число возможных (каждый опрошенный имеет 6 таких возможностей – первые три и последние три места) и умножаем на 100%. Используя формулу, определяем коэффициет совпадений мнений (К) членов коллектива:

,

где: – количество реальных совпадений

– число возможных совпадений

В нашем случае

Диагноз уровня развития коллектива. Коэффициент совпадения мнений от 49% и меньше свидетельствует о том, что данный трудовой коллектив находится на 1-й стадии своего развития – этапе становления. Коэффициент от 50 до 60% говорит о том, что коллектив находится на 2-й стадии своего становления – промежуточной. И только при коэффициенте, превышающем 60%, данное производственное подразделение можно отнести к социальной группе типа – коллектив, т. е. к высшей стадии развития.