Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Додаток 2-3.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
19.11.2019
Размер:
404.99 Кб
Скачать

2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів.

2.2.1. Лікарям — керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються за пп. 2.1.1 — 2.1.5 із урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 10—25 % залежно від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно із штатним розписом з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:

— на 10 % — при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);

— на 20 % — при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);

— на 25 % — при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.

2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10—25 % залежно від напруженості й обсягу роботи:

— на 10 % — підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2—5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40—120 посад персоналу);

— на 20 % — підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6—12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120—240 посад персоналу);

— на 25 % — підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).

2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу.

Посади

Схемні посадові оклади, грн.

2.3.1.

Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки-ортезисти; дієтичні сестри, які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію

— першу кваліфікаційну категорію

— другу кваліфікаційну категорію

— без категорії

155

150

145

140

2.3.2.

Акушерки, медичні сестри: операційні, перев’язувальні, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої медичної допомоги та невідкладної ме­дичної допомоги, аудіометристи-оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-пара­зитолога, ентомолога; фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію

— першу кваліфікаційну категорію

— другу кваліфікаційну категорію

— без категорії

170

160

150

145

2.3.3.

Зубні лікарі, які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію

— першу кваліфікаційну категорію

— другу кваліфікаційну категорію

— без категорії

170

160

150

140

2.3.4.

Медичні реєстратори, дезінфектори

135

2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 %.

2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 залежно від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10—20 %:

— на 10 % — при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);

— на 15 % — понад 3 до 10 одиниць (включно);

— на 20 % — понад 10 одиниць.

2.4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного персоналу.

Посади

Схемні посадові оклади, грн.

2.4.1.

Молодші медичні сестри:

санітарки операційних, перев’язувальних, палатні, молодші медичні сестри для догляду за хворими

125

2.4.2.

Сестри-господині

125

2.4.3.

Санітарки-буфетниці, санітарки-ванниці, няні, санітарки-при­биральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал

120

2.5. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників закладів охорони здоров’я.

Посади

Схемні посадові оклади за групою з оплати праці, грн.

I

II

III

IV

V

2.5.1.

Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач)

250

240

225

210

200

2.5.2.

Головна медична сестра

190

180

170

165

160

2.5.3.

Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу) — провізор — фармацевт

190 175

180 170

175 165

170 160

— —

2.5.4.

Начальник планово-економічного відділу

165

160

155

150

2.5.5.

Головні спеціалісти

165

160

155

150

2.5.6.

Керівник молочної фабрики-кухні Завідувач молочної кухні

170 160

165 155

160 150

165 145

150 140

2.5.7.

Начальники служб, відділів (крім планово-економічного відділу), начальник штабу цивільної оборони

160

155

150

145

2.5.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров’я схемні посадові оклади встановлюються на 5—15 % нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.5.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):

— заступникам керівника — лікарям — на 5 %;

— заступнику керівника з економічних питань — на 10 %;

— іншим заступникам — на 15 %, головному бухгалтеру на 10—15 %.

2.5.9. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 185 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів — 190 грн.

2.5.10. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров’я встановлюються відповідно до показників по віднесенню цих закладів до груп з оплати праці, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:

а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) — за спеціальністю «організація і управління охороною здоров’я», які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію — 55 грн.;

— першу кваліфікаційну категорію — 40 грн.;

— другу кваліфікаційну категорію — 29 грн.;

б) керівникам з числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію — 34 грн.;

— першу кваліфікаційну категорію — 22 грн.;

— другу кваліфікаційну категорію — 10 грн.

2.6. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів.

Посади

Схемні посадові оклади, грн.

2.6.1.

Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, провізор-аналітик ЦРА (пов’язаний з перевірками підвідомчої мережі), які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію

— першу кваліфікаційну категорію

— другу кваліфікаційну категорію

— без категорії

220

200

185

170

2.6.2.

Провізори, які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію

— першу кваліфікаційну категорію

— другу кваліфікаційну категорію

— без категорії

200

185

175

165

2.6.3.

Провізор-інтерн

160

2.6.4.

Фармацевти, які мають:

— вищу кваліфікаційну категорію

— першу кваліфікаційну категорію

— другу кваліфікаційну категорію

— без категорії

170

160

150

145

Закінчення табл.

Посади

Схемні посадові оклади, грн.

2.6.5.

Лаборанти контрольно-аналітичної лабораторії, які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії

155 150 145 140

2.6.6.

Продавець оптики

130

2.6.7.

Молодший фармацевт, продавець аптечного кіоску

125

2.6.8.

Фасувальник-пакувальник, молодша медична сестра-мий­ниця

120

2.6.9.

Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфекційні засоби

125

2.7. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів.

Посади

Схемні посадові оклади за групою з оплати праці, грн.

I

II

III

IV

V

2.7.1.

Керівник (завідувач)

200

190

180

175

170

2.7.2.

Завідувач відділу: — провізор — фармацевт

180 170

170 160

165 155

— —

— —

2.7.3.

Начальник господарського відділу

150

140

2.7.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 150 грн. — для провізорів, 145 грн. — для фармацевтів.

При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає ІІІ групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів — провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 % нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.