- •Додаток 2
- •Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я
- •1. Загальні положення
- •2. Схеми посадових окладів працівників охорони здоров’я та установ соціального захисту населення
- •2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів.
- •2.8. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров’я.
- •2.9. Місячні посадові оклади спеціалістів та службовців.
- •2.11. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту.
- •2.13. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління.
- •3. Підвищення схемних посадових окладів
- •3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії.
- •3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь.
- •3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання.
- •3.4. Підвищення схемних посадових окладів за роботу у небезпечних для здоров’я та особливо важких умовах праці.
- •3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів.
- •4. Доплати
- •4.1. Доплати за роботу в нічний час.
- •4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
- •4.3. Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
- •4.4. Інші доплати.
- •5. Надбавки
- •5.2. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
- •5.3. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість, інші надбавки.
- •6. Інші питання оплати праці
- •6.1. Чергування вдома.
- •6.3. Відрядна оплата праці.
- •6.4. Окремі види оплати праці.
- •6.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів.
- •6.6. Преміювання та матеріальна допомога.
- •Перелік закладів (підрозділів) та посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв’язку з небезпечними для здоров’я та особливо важкими умовами праці
- •3. Заклади, підрозділи та посади, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) за двома та більше підставами, що передбачені розділами 1 і 2 цього Переліку, на 30 %.
- •Перелік закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 %
- •Додаток 3
- •Рекомендовані норми видатків для медичних закладів
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів.
2.2.1. Лікарям — керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються за пп. 2.1.1 — 2.1.5 із урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 10—25 % залежно від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно із штатним розписом з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
— на 10 % — при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
— на 20 % — при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
— на 25 % — при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10—25 % залежно від напруженості й обсягу роботи:
— на 10 % — підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2—5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40—120 посад персоналу);
— на 20 % — підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6—12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120—240 посад персоналу);
— на 25 % — підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу.
Посади |
Схемні посадові оклади, грн. |
|
2.3.1. |
Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки-ортезисти; дієтичні сестри, які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
155 150 145 140 |
2.3.2. |
Акушерки, медичні сестри: операційні, перев’язувальні, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги, аудіометристи-оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога; фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
170 160 150 145 |
2.3.3. |
Зубні лікарі, які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
170 160 150 140 |
2.3.4. |
Медичні реєстратори, дезінфектори |
135 |
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 %.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 залежно від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10—20 %:
— на 10 % — при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
— на 15 % — понад 3 до 10 одиниць (включно);
— на 20 % — понад 10 одиниць.
2.4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного персоналу.
Посади |
Схемні посадові оклади, грн. |
|
2.4.1. |
Молодші медичні сестри: санітарки операційних, перев’язувальних, палатні, молодші медичні сестри для догляду за хворими |
125 |
2.4.2. |
Сестри-господині |
125 |
2.4.3. |
Санітарки-буфетниці, санітарки-ванниці, няні, санітарки-прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал |
120 |
2.5. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників закладів охорони здоров’я.
Посади |
Схемні посадові оклади за групою з оплати праці, грн. |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
||
2.5.1. |
Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач) |
250 |
240 |
225 |
210 |
200 |
2.5.2. |
Головна медична сестра |
190 |
180 |
170 |
165 |
160 |
2.5.3. |
Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу) — провізор — фармацевт |
190 175 |
180 170 |
175 165 |
170 160 |
— — |
2.5.4. |
Начальник планово-економічного відділу |
165 |
160 |
155 |
150 |
— |
2.5.5. |
Головні спеціалісти |
165 |
160 |
155 |
150 |
— |
2.5.6. |
Керівник молочної фабрики-кухні Завідувач молочної кухні |
170 160 |
165 155 |
160 150 |
165 145 |
150 140 |
2.5.7. |
Начальники служб, відділів (крім планово-економічного відділу), начальник штабу цивільної оборони |
160 |
155 |
150 |
145 |
— |
2.5.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров’я схемні посадові оклади встановлюються на 5—15 % нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.5.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
— заступникам керівника — лікарям — на 5 %;
— заступнику керівника з економічних питань — на 10 %;
— іншим заступникам — на 15 %, головному бухгалтеру на 10—15 %.
2.5.9. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 185 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів — 190 грн.
2.5.10. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров’я встановлюються відповідно до показників по віднесенню цих закладів до груп з оплати праці, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) — за спеціальністю «організація і управління охороною здоров’я», які мають:
— вищу кваліфікаційну категорію — 55 грн.;
— першу кваліфікаційну категорію — 40 грн.;
— другу кваліфікаційну категорію — 29 грн.;
б) керівникам з числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
— вищу кваліфікаційну категорію — 34 грн.;
— першу кваліфікаційну категорію — 22 грн.;
— другу кваліфікаційну категорію — 10 грн.
2.6. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів.
Посади |
Схемні посадові оклади, грн. |
|
2.6.1. |
Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, провізор-аналітик ЦРА (пов’язаний з перевірками підвідомчої мережі), які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
220 200 185 170 |
2.6.2. |
Провізори, які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
200 185 175 165 |
2.6.3. |
Провізор-інтерн |
160 |
2.6.4. |
Фармацевти, які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
170 160 150 145 |
Закінчення табл.
Посади |
Схемні посадові оклади, грн. |
|
2.6.5. |
Лаборанти контрольно-аналітичної лабораторії, які мають: — вищу кваліфікаційну категорію — першу кваліфікаційну категорію — другу кваліфікаційну категорію — без категорії |
155 150 145 140 |
2.6.6. |
Продавець оптики |
130 |
2.6.7. |
Молодший фармацевт, продавець аптечного кіоску |
125 |
2.6.8. |
Фасувальник-пакувальник, молодша медична сестра-мийниця |
120 |
2.6.9. |
Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфекційні засоби |
125 |
2.7. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів.
Посади |
Схемні посадові оклади за групою з оплати праці, грн. |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
||
2.7.1. |
Керівник (завідувач) |
200 |
190 |
180 |
175 |
170 |
2.7.2. |
Завідувач відділу: — провізор — фармацевт |
180 170 |
170 160 |
165 155 |
— — |
— — |
2.7.3. |
Начальник господарського відділу |
150 |
140 |
— |
— |
— |
2.7.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 150 грн. — для провізорів, 145 грн. — для фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає ІІІ групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів — провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 % нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.